??? 12月21日，國內(nèi)著名程序員網(wǎng)站被黑，600萬注冊(cè)的郵箱賬號(hào)和密碼遭泄露。由于影響群體太過于龐大，已經(jīng)第一時(shí)間報(bào)警并向公眾致歉，該事件也同時(shí)也引發(fā)了用戶的密碼修改潮。而究竟此次泄密因何而其，數(shù)據(jù)包泄露源頭是哪，在警方調(diào)查的同時(shí)，網(wǎng)友也在追根溯源。

    完整泄露數(shù)據(jù)包上傳者疑為金山員工。

    網(wǎng)友調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最先泄露完整數(shù)據(jù)包的是一個(gè)名叫hzqedison的微博用戶，他在迅雷快盤上分享了大小10485名為“-中文it社區(qū)-600萬。rar”的文件，后經(jīng)下載證實(shí)確實(shí)為泄密數(shù)據(jù)包。而hzqedison發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴(yán)重性后，刪除了該分享鏈接，并在微博發(fā)布聲明與“金山無關(guān)僅為個(gè)人行為”，承認(rèn)了自己為金山內(nèi)部員工。

    有專家表示，通常網(wǎng)絡(luò)安行業(yè)從業(yè)者也相當(dāng)于“白帽子”的角色，有著崇高的理想和道德水平，如果發(fā)現(xiàn)安漏洞絕對(duì)不會(huì)去惡意利用，而是及時(shí)通知相關(guān)方面修補(bǔ)漏洞，將可能造成的影響降到最低。

    而現(xiàn)在看來，如果上傳數(shù)據(jù)包的人真為金山員工，則不僅違反了安行業(yè)從業(yè)者的基本道德準(zhǔn)則，應(yīng)該對(duì)本次**泄露事件負(fù)很大一部分責(zé)任。網(wǎng)友認(rèn)為，金山方面應(yīng)該徹查此事，并對(duì)公眾予以交代。同時(shí)有法律界人士認(rèn)為，如果該人士被證實(shí)為數(shù)據(jù)包泄露源頭，則涉嫌觸犯刑法。

    截至目前，金山方面尚未對(duì)此事做出任何回應(yīng)。

    客服總是覺得錄入是一群不合群的人，自然之謎都無法解釋他們的自閉，要讓她們說話甚至不惜一切要測(cè)腦電波也要知道她們想說什么。客服黃麗接到一個(gè)匿名電話：請(qǐng)問綠色墳?zāi)乖趺醋?？黃麗一愣一愣的？問您在問萬安公墓嗎？對(duì)方不男不女的聲音繼續(xù)問：請(qǐng)問綠色墳?zāi)乖趺醋撸奎S麗掐了電話，覺得太詭異了。結(jié)果電話又打過來問：綠色墳?zāi)古赃叺牟蛷d叫什么名字？黃麗發(fā)怒了：你丫傻逼?。?br/>
    錄入員總覺得客服貧嘴多舌，為什么不能摘掉他們的聲帶呢？

    那個(gè)地方不知道應(yīng)該叫應(yīng)聲谷還是寂靜嶺。

    速聘時(shí)薪獵頭顧問泄密引發(fā)的這起商業(yè)泄密事件，引發(fā)各大企業(yè)反思，勞務(wù)派遣用工制度究竟能走多遠(yuǎn)？據(jù)統(tǒng)計(jì)，80的泄密行為都是來自企業(yè)內(nèi)部，所以企業(yè)必須高度重視來自內(nèi)部的威脅，加強(qiáng)防范和加密技術(shù)投入。

    商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，形勢(shì)瞬息萬變，企業(yè)核心信息一旦被泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，極可能對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖擊。

    網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的科技時(shí)代，信息泄露成本低廉，保護(hù)機(jī)密信息、防患于未然對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)家都至關(guān)重要。

    因此應(yīng)對(duì)泄密的最好方法就是：防患于未然，把危險(xiǎn)扼殺在搖籃里。

    hr首先要把好招聘關(guān)：

    招聘不是為了業(yè)務(wù)湊人頭，在面對(duì)數(shù)量壓力的時(shí)候，也不能放低對(duì)質(zhì)量的要求。招聘在優(yōu)先考慮能崗匹配的同時(shí)，也需要加大對(duì)候選人人品的考量。人品較好不會(huì)去泄露公司機(jī)密、踏實(shí)做事的人沒機(jī)會(huì)泄露公司機(jī)密。

    hr可以利用背景調(diào)查的方式，清除道德有瑕疵的候選人。

    自私自利的人，于個(gè)人，不可深交；于公司，不可重用。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道他會(huì)為了利益，做出什么事情。無論管理崗位還是基礎(chǔ)崗位，一視同仁。畢竟很多公司的機(jī)密是從清潔工、保安等崗位人員身上泄露出去的。

    自古以來，師傅帶徒弟都要留一手。那怎么“留一手”呢？

    一、規(guī)范管理，不做有縫的蛋

    離職員工泄密雖然高發(fā)，但實(shí)際許多離職泄密案中，員工在離職前已掌握關(guān)鍵信息，許多關(guān)鍵信息甚至并沒有任何保護(hù)，且并不在員工的職務(wù)范疇內(nèi)，也就是說，是企業(yè)自身防護(hù)機(jī)制不完善給員工泄密提供了便利通道，最終使自身蒙受損失。

    更糟糕的是，許多離職泄密由于難以取證而無從查究，而更多的離職泄密，原東家自始至終蒙在鼓里。我們應(yīng)該這樣規(guī)范化管理

    1始于入職，貫穿始終

    防泄密應(yīng)從員工入職那一刻做起，并時(shí)刻貫穿于企業(yè)的日常工作中，入職當(dāng)天簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，定期對(duì)防泄密進(jìn)行專門培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法律觀念及保密意識(shí)。

    2劃分等級(jí)，界定人群

    根據(jù)信息的價(jià)值和特性，確定保密等級(jí)及涉密人群，固定的機(jī)密只有需要知道的人才知道，在不影響工作進(jìn)行的前提下，知道的人越少越好，這樣一旦發(fā)生泄密，責(zé)任人便很容易界定。

    3絕密文件，專門審批

    核心技術(shù)和正在研發(fā)的技術(shù)是所有企業(yè)的保密重點(diǎn)，尤其是沒有收到專利保護(hù)的技術(shù)，因?yàn)橐坏┬姑?，?jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以以此一舉而擊敗你。所以，界定絕密范圍，并設(shè)立絕密文件的審批制度至關(guān)重要。

    二、尊重員工，注重細(xì)節(jié)管理

    千里之堤潰于蟻穴，管理者日常的點(diǎn)滴行為都可能影響到企業(yè)未來的命運(yùn)，對(duì)待員工的態(tài)度也直接影響? 你現(xiàn)在所看的《匿名來電》  死無對(duì)證只有小半章，要看完整版本請(qǐng)百度搜：() 進(jìn)去后再搜：匿名來電