?吳天然正在講話的時候，他的手機響了。當然他已經(jīng)提前調(diào)成了震動狀態(tài)，不過，他仍然深切地感覺到了。

    作為領(lǐng)導干部，吳天然的手機是一天二十四小時都開機的。他習慣xng地掏出手機看了一眼，原來是一條短信，妻子王聰聰來的。

    老公，中午我給你燉了烏jī湯，記得回來喝喲！

    吳天然看了看，心底里便漸漸升騰起一股溫暖。

    吳天然把手機放起來，對下面的學員們說，好，下面休息1o分鐘。

    在休息的時候，吳天然就給王聰聰回了一個電話。

    學員們有的去上廁所，有的聚在一起chou煙聊天，他們都對吳天然的講話水平很佩服。也有幾個和吳天然認識的年輕干部，圍在吳天然和石磊的身邊說笑著。

    在他們的眼里，吳天然就是他們的榜樣。

    吳天然同樣是年輕干部，今年還不到4o歲，可人家已經(jīng)是省委副書記了。很多人也在感慨，吳天然的成功是他們難以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他剛才在講臺上所說的那些信條。不管怎樣，不管從哪個角度上講，吳天然都是一位成功者。他的身上肯定有他們這些年輕干部需要深入學習的地方。

    有位年輕的縣長說，吳書記，你講的真好，我們聽了都很受啟，也很受鼓舞。我們有幾個人在議論，吳書記如果結(jié)合你自己的成長之路給我們講講，那就更好了。

    另一位nv干部說，是啊，吳書記，我們都很想分享你的成長故事。

    吳天然笑笑說，我有什么好說、好學的。其實，你們每一個人都是一部成長的傳奇。下一步，就是要把你們自己的這部傳奇好好地寫下去，寫得更輝煌。

    人們圍著吳天然又聊了一陣，石磊說，同志們，時間不早了，還是讓吳書記給我們上課吧！

    吳天然親切地望了望了坐在下面的這8o名年輕干部。這些年輕的處級干部，就是k省明天的希望所在啊！他多么希望，這些人都能少走彎路，堅定地成長起來，為k省、為中國肩負起更大的責任。

    吳天然清了清嗓子說，下面，我想給同志們說一說，作為組織，是如何考慮對年輕干部加強培養(yǎng)、促進成長的。這也是我今天講話的第三部分。

    三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進。

    年輕干部成長工程，是一項復雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經(jīng)拿出來了，正在制定長遠規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相應(yīng)的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進年輕干部又好又快地成長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：1、解放思想。多年的實踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極xng，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現(xiàn)出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的xiong懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現(xiàn)出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。

    2、統(tǒng)籌推進。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內(nèi)涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體xng成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進。要按照加強黨的執(zhí)政能力和先進xng建設(shè)的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點，以落實領(lǐng)導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設(shè)，為我省科學展、跨越展、長遠展培養(yǎng)造就可靠接班人。

    3、重在培養(yǎng)。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認真貫徹重在培養(yǎng)的方針。一是要全面培養(yǎng)，不僅要抓好黨政機關(guān)年輕干部的培養(yǎng)，還要抓好企業(yè)、事業(yè)單位年輕干部的培養(yǎng)；不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加強黨xng修養(yǎng)；不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對xng地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對xng地加強黨xng鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有展?jié)摿?、處在關(guān)鍵崗位的年輕干部更要重點培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調(diào)整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養(yǎng)。

    4、注重導向。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照總書記提出的“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，把那些理想信念堅定、黨xng觀念強、黨紀作風好、展?jié)摿Υ蟆⒏刹咳罕姽J的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導向。對那些政治立場不堅定、作風不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后mn的干部，再年輕，潛質(zhì)再好，也不能提拔重用，相反還要作出調(diào)整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部mn也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關(guān)和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與揮其他年齡段干部積極xng的關(guān)系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區(qū)工作問題，等等。

    最后，我還要強調(diào)一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關(guān)注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質(zhì)提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應(yīng)社會的關(guān)愛和關(guān)注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出的，不是專mn從哪一批人的角度出的，哪里有優(yōu)秀的年輕干部，我們就在哪里選拔，標準一樣，沒有接受培訓的同志同樣有機會。

    另外，在培養(yǎng)年輕干部方面，省委組織部嘗試用創(chuàng)新的jīng神和思路對這期培訓班設(shè)計了一些課程、一些培養(yǎng)的方法和路徑，要按照計劃推進。黨校要創(chuàng)新干部培訓的方法和途徑，不要總搞老一套，比如可以采取案例式培訓、實景式培訓，等等。要把培訓的重心放在實際能力的培養(yǎng)、提高、檢測和考察上，而不是放在一些理論知識的灌輸上。同時，也希望各位學員充分揮主觀能動xng，進行上下互動，教學相長。

    同志們，長江后1ng推前1ng，雛鳳清于老鳳聲。正如mo澤.東同志講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們的身上?！笔∥腿∪嗣駥Ω魑患挠枇撕裢?，希望同志們牢記使命、志存高遠，為建設(shè)中國特s社會主義事業(yè)的偉大使命，為把k省的明天建設(shè)得更加美好而努力奮斗！

    吳天然的講話在一陣熱烈的掌聲中結(jié)束。

    有些學員一邊鼓掌一邊想，其實，吳天然自己也是早晨八、九點鐘的太陽。屬于他的更加輝煌的時刻也許很快就會來臨。