黃蕾耳根陣陣發(fā)紅。她一直關(guān)注ichae的反應(yīng)，自然看得他偷偷看過來的目光。想到昨天去人家辦公室撒酒瘋的尷尬事情，忍不住幽怨的看向范琴。都是這家伙的錯(cuò)。

    這次輪到范琴奇怪。他對(duì)昨天的事情沒有多少記憶，只記得喝多了，好像還有r的搞笑視頻。在他印象中，去ichae辦公室根不算件事。一個(gè)惡作劇而已，ichae和r都不會(huì)對(duì)此介意。所以黃蕾傳過來的幽怨氣息讓他摸不到頭腦。

    見范琴一副無辜的表情。黃蕾忽然覺得很生氣，實(shí)際上越想越生氣。她忽然停下腳步。

    “怎么了”范琴停下轉(zhuǎn)頭奇怪的看她。

    “我想起有些事情?！蓖晁^也不回的向來的方向走去。

    “蕾”ichae兩步追了上去。剛想動(dòng)作的范琴收住腳步，他看著ichae走在黃蕾身邊低聲跟她著什么，兩人都沒停下。就這樣消失在走廊轉(zhuǎn)角。

    “不去追么”皮埃爾走到他旁邊。范琴?zèng)]有話，只是看著。半響，他歉意的跟皮埃爾了一聲，也離開了。皮埃爾想了想，讓助理送一份套餐，直接回了公司。

    黃蕾走的很快。ichae從來沒發(fā)現(xiàn)她的長腿能走出這樣的頻率，幾乎是跑著跟上。

    “你將自己身體改造了么這走路快的都能參加競賽了。”ichae想拉住她，但是不敢，不過兩人這樣一前一后的追著走并不好看。他試圖轉(zhuǎn)移她的注意力。

    “你有事情”黃蕾絲毫不以為意，連頭都沒有回一下。他沒追來想到這里拳頭攥緊。也許是她散發(fā)出來的殺氣感染到ichae，ichae一愣神差點(diǎn)撞到一個(gè)人。

    “對(duì)不起?！眎chae道歉，抬頭發(fā)現(xiàn)此人居然是白沐陽。驚奇的問“你怎么在這”

    白沐陽嘴角牽起“我還以為自己變成透明人了?！彼仡^看了一眼絕塵而去的黃蕾，奇怪的問“她這是怎么了”

    ichae抿住嘴唇。白沐陽是何等的人精。馬上意識(shí)到事情不對(duì)。黃蕾很少有情緒表露，即使是在被綁架的時(shí)候也沉著冷靜。能讓她生氣到見人不理的地步不是公司的事情。自打他來，他從沒見過黃蕾因?yàn)楣镜氖虑橹?。好事她只是淡淡微笑，而壞事?huì)冷靜應(yīng)對(duì)。他以前問過一次，黃蕾憤怒和恐懼并不能改變失態(tài)。起來正確，但多少人遇到事情之后能做到呢憤怒或恐懼是人的基反映，而這些黃蕾都沒有。

    那么能讓她情緒波動(dòng)至此的范圍縮，再聯(lián)系她的近況和身邊的人。他問“她和范琴吵架了”

    ichae的表情更加難看。白沐陽微微嘆氣，接著“工廠那邊有一批零件運(yùn)過來，正好我有事情找蕾。就順路押送貨物過來。但部門經(jīng)理沒有簽收權(quán)限?！?br/>
    底特律所有的工廠現(xiàn)在都屬于懸浮車工業(yè)集團(tuán)管轄。這次的零件是專門為虛擬游定制的機(jī)器，在未上市之前，現(xiàn)屬于絕密級(jí)別。白沐陽作為這些工廠的最高負(fù)責(zé)人過來押運(yùn)倒也是合情合理。所以就抽空過來看看。沒想到來的時(shí)候助理黃蕾去了餐廳。其他人是沒有接受權(quán)限的。于是就追到這里，看到這一幕。

    ichae一愣，感情問題馬上拋到腦后，開口“我來簽收。”

    白沐陽意是想多問出一些事情，沒想到ichae這樣回答。ichae昨天才被通知接管這個(gè)公司。他雖知道，卻在猶豫該不該將貨物讓他簽收。畢竟他根基尚淺，能不能穩(wěn)腳跟還是兩。背地里他們都分析過r之所以把公司所有事情都交給黃蕾負(fù)責(zé)，就是怕到時(shí)候公司內(nèi)部全是他的嫡系。作為一個(gè)剛剛組建的公司，想每個(gè)命令都能有效傳達(dá)必須在各個(gè)部門都有內(nèi)應(yīng)。管理公司的過程就是接收公司和培養(yǎng)嫡系的過程。他來勢力就大，如果管理這個(gè)公司。手下得力的人手必定會(huì)跟著他過來進(jìn)入公司。這會(huì)給新的掌權(quán)者帶來巨大的困擾。而他的留下的那些人手也不是撤走就能撤走的。要么被新掌權(quán)者換掉，要么將新掌權(quán)者擠走。哪一樣都不是他們想看到的。黃蕾則不同。

    他們雖然都是股東，卻只有自己掌管的公司有股份。無法插手其他公司。就像eter只能掌管沃克陣圖公司。而他只能插手沃克懸浮機(jī)械公司r在早期幫助建立虛擬游公司，不代表他能繼續(xù)插手。但整個(gè)公司都是黃蕾的。只要她愿意，無論是沃克聯(lián)合，沃克蓮華，沃克陣圖。沃克巨能，沃克懸浮機(jī)械公司。她都能插手。而且所有公司的技術(shù)人員都由她直接管理。所以新的虛擬游公司由她建立再適合不過。

    但新的問題也隨之出現(xiàn)。正是因?yàn)辄S蕾的身份特殊，那些做行政的家伙們被那些做技術(shù)的工程師帶的眼高于頂。因?yàn)辄S蕾的命令在所有公司都是優(yōu)先執(zhí)行，就連r掌管的沃克巨能公司也是一樣。初期這種便利條件并不明顯，但公司里那些精明的家伙會(huì)看到越來越多的這種事情。于是眼高于頂?shù)那榫w油然而生。在同集團(tuán)不同公司的員工面前都會(huì)有種莫名優(yōu)越感。黃蕾的存在每天都會(huì)令這種優(yōu)越感加深。

    新的管理者首先要面對(duì)的不是如何寫出完美的公司發(fā)展計(jì)劃，而是如何收服員工。新的管理者對(duì)公司那些行政人員來帶來的不是好處，他們將不再擁有優(yōu)先特權(quán)，不再擁有優(yōu)越感。由儉入奢易，由奢入儉難。已經(jīng)飄飄然的員工們絕對(duì)無法接受。就算迫于威壓和公司上層決定接受新的管理者，巨大的落差也會(huì)形成一種幽怨的情緒。認(rèn)為新的管理者無能，陽奉陰違之類幾乎是必然的發(fā)泄。這才是新管理者要面對(duì)的最大困難。而這是連黃蕾都沒想到的。因?yàn)樗龔膩頉]覺得自己特殊。也沒意識(shí)到自己不知不覺變的特殊。

    第一天上班，甚至連公司會(huì)議都沒有開。白沐陽看著ichae沒有話，不過隨即點(diǎn)頭。帶著他向儲(chǔ)存貨物的地方走去。在ichae看不到的地方，白沐陽嘴角彎起。這次簽收事件會(huì)是ichae接手新公司遇到的第一個(gè)問題。如果公司里那些人聰明的話一定會(huì)用這件事情作文章。他很期待ichae的應(yīng)對(duì)措施。