“人期交換？”刻晉聽到電話那頭拋出這個詞的時候，愣了半天。

    你們騰景的高層，玩的挺花啊？

    而且，你跟我說這個干什么？

    我又不是丞相！

    不過，當(dāng)刻晉深入了解人期之后。

    才知道，此人期，非彼人期。

    這是一個藍(lán)星上的企業(yè)特有的名詞。

    其實(shí)往簡單了說，它就類似于各大名校的學(xué)生交換。

    但在企業(yè)中，也存在這樣的現(xiàn)象。

    往往都是一些大企業(yè)對公司內(nèi)部員工進(jìn)行的一些崗位調(diào)動。

    好處在于，員工可以集兩家企業(yè)之所長，這樣的員工往往會進(jìn)步的非?？?。

    但弊端在于，向外輸送公司苦心培養(yǎng)出來的人才，多少有些七傷拳了。

    不過近年來，逐漸演變成了，在公司內(nèi)部快要淘汰的人。

    被以‘人事期限已至’，與其他公司進(jìn)行交換之名，進(jìn)行辭退。

    其實(shí)說白了就是，給你辭了，再給伱找個下家，希望你別鬧。

    畢竟大企業(yè)辭退一個人力的成本是很高的。

    常規(guī)一點(diǎn)的，就是N+1失業(yè)補(bǔ)償。

    而更好的大企業(yè)是要賠付上2N甚至3N系數(shù)的工資。

    為了節(jié)約這一筆失業(yè)賠償。

    我不說辭退你，我只是說把你送到其他公司去深造。

    到底辭沒辭？

    如辭！

    誒，這個人期就很有意思。

    也因此，這種比較靈活的方式，在不少企業(yè)中開始紛紛廣泛被運(yùn)用。

    而員工們換到新地方，雖然可能會面臨降薪，調(diào)崗的風(fēng)險，但現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，好過沒有工作。

    通常來說，如果真的努力上進(jìn)的員工，也不會被公司以交換之名給丟出去。

    自己留著疼愛都來不及，誰換人期??！

    所以這個看起來不成文的機(jī)制，因暗含了優(yōu)勝劣汰的法則，還能免去一大筆失業(yè)賠償金，反倒是在藍(lán)星扎根，深受高層們喜歡。

    凌哲濤之所以會跑來聯(lián)系刻晉。

    是因為，他發(fā)現(xiàn)自己有了對付頭號玩家的神之一手！

    頭號玩家最近攀上了官方的這艘大船，不但華廣局似乎對這家公司青睞有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香餑餑。

    讓騰景對于這位起勢洶涌的競爭對手，頗有些無從下手。

    常規(guī)的商業(yè)打壓怕是不好用了。

    但我可以用點(diǎn)其他方法啊！

    比如說，挖人！

    你們頭號玩家這么猛，精品佳作不斷涌出。

    肯定不可能是刻總一個人挑大梁吧？

    對此，凌哲濤再篤定不過了。

    因為他自己就是騰景大廠的高層，同樣是總經(jīng)理級別的。

    可他對游戲開發(fā)這件事，不說一知半解吧，至少也能算是毫無關(guān)聯(lián)了。

    就算人家刻總是從基層干起，術(shù)業(yè)有專攻，的確對游戲設(shè)計有一定的了解。

    但款款爆炸，你要說這是他一個人的努力，那就有點(diǎn)假了。

    這只能說，這個小崽子的領(lǐng)導(dǎo)能力不錯，并且手下人才輩出。

    大家齊心協(xié)力，甚至員工用了90%的力，刻晉那家伙用10%，才創(chuàng)作了一款款口碑爆炸的游戲。

    這個說法凌哲濤覺得才比較真實(shí)。

    至于外界都在猛夸刻晉？

    呵。

    我只能說這小子是會包裝自己的。

    實(shí)際上這事自己也干過。

    把員工的功勞攬在自己身上，給自己弄點(diǎn)資歷，造點(diǎn)勢頭嘛。

    沒啥好說的。

    你看人國外的社交APP臉盆，或是電車大王馬思克，不都喜歡打造以個人為主的企業(yè)IP嗎。

    見慣不怪的操作了屬于是。

    如果一切假設(shè)都成立的話。

    這時候，我挖他公司幾個中流砥柱過來！

    想想看吧，這些中流砥柱都是什么量級的？

    參與過研發(fā)《絕地求生》《永劫無間》《空洞騎士》《星露谷物語》等各種近兩年的熱門游戲！

    全他媽是重量級！

    把他們挖來騰景，我不得原地起飛咯？

    當(dāng)然。

    這個方法據(jù)凌哲濤的仔細(xì)思考后。

    覺得需要改良一下。

    人家頭號玩家肯定也不傻，手下人才肯定會用好酒好肉招待著。

    想挖過來，光靠‘頭號玩家給你多少，我們騰景給你雙倍！’這一招，還差點(diǎn)意思。

    最好是讓他們公司老總也點(diǎn)頭答應(yīng)。

    主動送賢到自己手里！

    這樣一來，他們公司的員工獲得了更高的待遇，我們騰景有這么多猛批加入，也有了更好的發(fā)展。

    雙贏！

    只有頭號玩家輸麻了的世界誕生了！

    于是，凌哲濤就想到了‘人期交換’這套方式。

    想測一下刻晉這小崽子，看他知不知道大企業(yè)都喜歡玩的這套潛規(guī)則。

    如果知道，自己再想其他方法。

    結(jié)果，等電話里一說出來。

    對面愣了一下，還反問了一句。

    凌哲濤就知道這把穩(wěn)了。

    自己猜的沒錯！刻晉這個小崽子真不知道這件事！

    頭號玩家起勢時間太短，真正騰飛還要屬去年年底的藝術(shù)節(jié)+今年年初的《永劫》，才算是真正的躋身于一家大公司。

    不知道這套大企業(yè)用來規(guī)避失業(yè)賠償?shù)氖侄危挂膊幌∑妗?br/>
    那自己發(fā)揮的空間就大了?。?br/>
    我直接用我們公司的年度最佳員工，跟你們頭號玩家換人才！

    最佳員工哦！

    丟在外面那可都是年薪百萬都大把公司哄搶的存在！

    心不心動？

    誒！

    要的就是你小子心動！

    餌不肥，魚怎么上鉤？

    是年度最佳員工不假。

    但我又沒說是今年的。

    最近，凌哲濤對內(nèi)部的一個員工非常不滿。

    鮑競壁。

    這小子前幾年肯干活的時候，倒是還算個人才，也曾為公司立過功勞，還評選過一次年度最佳員工。

    可最近，凌哲濤是怎么看這個人怎么不順眼。

    最開始讓他研究頭號玩家的《空洞騎士》，他小子不研究，他隨便寫了點(diǎn)東西上來糊弄。

    被自己罵的一頓狗血淋頭后。

    第二款游戲《星露谷物語》他倒是研究了。

    但是那報告交上來，自己都沒法看。

    通篇明里暗里都不建議自家去抄《星露谷物語》

    不讓抄？不讓抄那還做個屁游戲！

    你忘記我們騰景怎么起家了是吧，臭小子！

    最開始的秋秋就是從別人家的MSN開始抄起來的！

    而且，這也就算了。

    到了《生化奇兵》的時候，這小子更過分了。

    凌哲濤仍舊還記得，當(dāng)時自己號召了一群公司內(nèi)的各大熱門游戲的總監(jiān)過來，一起研究這款游戲。

    大家都發(fā)表了意見，就鮑競壁這家伙一聲不吭，坐在座位上摳手指，仿佛事不關(guān)己。

    最近的《永劫》，一問他意見。

    他反正就橫豎一句話‘最好別抄’

    不知道的，還以為你特么是頭號玩家派來的間諜呢！這樣子維護(hù)頭號玩家？

    凌哲濤瞬間就來火氣了。

    我看你小子是不想干了是吧！

    真仗著自己之前運(yùn)營過幾個熱門游戲，我就拿你沒辦法了？

    那么喜歡頭號玩家是吧！

    行，你給我滾頭號玩家去吧！

    反正這小子最近兩年也沒帶出過什么成績，一直都在啃歷史戰(zhàn)績的老本。

    資本的世界，從來只談業(yè)績不談感情。

    否則kpi指標(biāo)也不會逐年增長了。

    就眼下來說，鮑競壁對于騰景的價值，是無限接近于0的，還一身反骨。

    除了有點(diǎn)大型游戲的運(yùn)營經(jīng)驗之外，再無其他。

    但大廠最不缺的就是經(jīng)驗，多的是人才擠破頭想來我們這。

    不過，雖心中不滿，凌哲濤倒是沒有馬上意氣用事，反倒是留他混過了年關(guān)。

    資本的世界，同樣還講究一個詞——利益最大化。

    你看看，榨干鮑競壁最后一滴價值的機(jī)會，不就來了嗎？

    哼，你以為我這個總經(jīng)理是跟你開玩笑開到這個位置來的？

    在電話中大致與刻晉交代了一下交換的概念。

    并且一頓馬屁狂吹，各種什么‘游戲界冉冉升起的一顆新星’、‘頭號玩家的成功理念值得我們所有人學(xué)習(xí)！

    當(dāng)然，凌哲濤主要強(qiáng)調(diào)的是騰景的年度最佳員工。

    一聽這個詞，好像給對面唬住了。

    沉默了一會。

    電話那頭才問道。

    “你這個年度最佳員工，能勝任總經(jīng)理的職位嗎？”

    一聽這話，凌哲濤頓時雙眼明亮，忙不迭夸夸其談。

    “當(dāng)然能！刻總您要相信我們騰景培養(yǎng)出來的人才，鮑競壁鮑總監(jiān)，一直以來都是我們公司深受領(lǐng)導(dǎo)信賴的高級主管。這次選擇與頭號玩家做員工交換，也是看中了刻總您出色的個人才華，我們騰景愿意吃點(diǎn)虧，就當(dāng)拿出了誠意，以便我們后續(xù)展開更多的合作不是？”

    同時，凌哲濤也在心中狂笑。

    哈哈哈哈！

    魚上鉤辣！

    他居然還盤算著把鮑競壁丟去當(dāng)新成立的分部的總經(jīng)理？

    就以這個逼崽子去年一年排名倒數(shù)的kpi？

    總經(jīng)理？

    他能把自己的業(yè)績理明白就算不錯了。

    去了也是鐵混子一個！

    很快，凌哲濤又收起了內(nèi)心的狂喜之色，正色道：“不過所謂禮尚往來，刻總這邊是否也得……我的意思是，就……”

    “我們騰景目前還缺三名總監(jiān)/主管職位的年輕型人才，不知刻總這邊是否有額外的人選？”

    “刻總您放心，我們騰景肯定不會虧待您的員工，并且只是抱著雙方共同進(jìn)步的心態(tài)去的，大家互相吸收一下各家之所長，讓未來的游戲行業(yè)發(fā)展的更加迅速嘛，哈哈哈！”

    “而且，到時候如果您不滿意，您可以隨時讓您的員工回來。畢竟只是學(xué)習(xí)交流，就像是學(xué)校里的交換生那樣?！?br/>
    回來？

    回來個屁！

    來了就是我們騰景的人，直接簽一份五年合約！直接給他鎖死！

    而且凌哲濤說話的字里行間非常的狡詐。

    他特意強(qiáng)調(diào)了騰景現(xiàn)在缺總監(jiān)或主管級別的人才，就已經(jīng)是給足了暗示。

    想要我們騰景的年度最佳員工可以，至少你得拿兩三個主管或總監(jiān)來換吧？

    騰景真的缺人才嗎？

    對外其實(shí)是不缺的。

    但對于頭號玩家，那就缺了。

    這公司的實(shí)力是有目共睹的。

    如果可以，凌哲濤恨不得把整個頭號玩家所有員工都挖過來。

    但那到底不可能。

    所以退而求其次。

    你想想。

    能在頭號玩家里面爬到總監(jiān)或主管位置的，那總不能是人家刻總一拍腦門就決定的職位吧？

    你刻總再牛逼，你也得顧及你手下員工的想法啊。

    你選出來的人得服眾吧。

    不然，你到時候出新游戲，員工們誰還給你出謀劃策，去完善那一份份的神級企劃?。?br/>
    “嗯……行?！笨虝x思索了片刻，目光又看了看被挪到自己辦公室一角擺放著的‘最佳員工計分板’，旋即點(diǎn)頭答應(yīng)了。

    自己目前的確急缺一個能勝任總經(jīng)理職位的人。

    騰景那邊派人過來，自己可以先用系統(tǒng)的【助手招募機(jī)制】測一下對方內(nèi)心想法，排除商業(yè)間諜的可能性，就可以放心用了。

    而自家的員工……

    嗯……自家的員工是真不值啥錢。

    也不知道騰景為啥那么稀罕。

    他要就給他吧。

    咱們做人沒別的，主打一個真誠。

    “那刻總這邊可以……交換幾名員工呢？”凌哲濤按捺住心中的喜悅，詢問道。

    他內(nèi)心的預(yù)期，是兩個。

    挖兩個主管就已經(jīng)賺了。

    結(jié)果誰知，刻晉下一句開口，又給了他一份驚喜。

    一開始，凌哲濤還有些奇怪。

    因為電話那頭仿佛傳出一陣窸窸窣窣的數(shù)數(shù)聲。

    不知道在數(shù)什么東西。

    然后就聽。

    “1，2，3，4，5……給你五個吧?！?br/>
    凌哲濤一聽就愣住了。

    好家伙……

    員工交換怎么說也算是一件正事了，怎么從你嘴里說出來給人的感覺，就像是拿著員工花名冊點(diǎn)到誰是誰啊……

    “呃……刻總，咱們這邊交換過去的是年度最佳員工，份量是絕對夠的，所以我們需要至少主管以上的人選……”凌哲濤不放心的強(qiáng)調(diào)一句。

    刻晉點(diǎn)點(diǎn)頭，認(rèn)真道：“嗯，都是主管?！?br/>
    主管還不好說嗎。

    我說他是主管他就是主管。

    誰敢不服？

    “那行！刻總果然是能成大事的人，那我就靜候刻總的消息，暫且不打擾了！”凌哲濤怕言多過失，稍作幾句寒暄急忙掛斷了電話。

    掛斷電話的那一刻，他的眼中流露出了一絲鋒芒。

    哼！

    一個花架子換你公司五個核心！

    這次我看你頭號玩家不得手忙腳亂了？

    等你們自亂陣腳之后，我們騰景再大張旗鼓的跑去搶人，開雙倍薪資！

    那些看不見未來的員工，自然會全部歸順于我！

    臭小子，跟我這種職場老油條掰手腕，你還差得遠(yuǎn)著呢！

    ————

    與此同時。

    江林市，頭號玩家，總經(jīng)辦。

    刻晉的視線從計分板上挪開。

    他剛才說有五個。

    是從計分板上選了五個正字最多的。

    這幾名員工都曾惡意幫公司賺錢，十分的可惡。

    留著只會生出禍端。

    只不過當(dāng)時刻晉沒注意。

    等掛了電話之后才發(fā)現(xiàn)。

    第五個人不能給！

    排名老五的，赫然是茍徹樺。

    兩年時間內(nèi)已經(jīng)積累了三個正字。

    不過，考慮到茍徹樺為公司盡心盡力，幾乎可以稱得上是嘔心瀝血。

    再者，他這三個正字幾乎都是公司前一年積攢下來的，各種想辦法幫公司拓展宣發(fā)渠道，甚至還私下做網(wǎng)頁活動拉玩家氪金。

    不過近一年內(nèi)也不知道是因為忙起來了沒功夫做那些小打小鬧的東西，以至于正字好久沒更新過，上一筆的筆痕都已經(jīng)干竭了。

    這個絕對不能給。

    “那就還差一個?！?br/>
    “順延下去？”

    “但下一名是程霸葛，也不能給?！?br/>
    “再下一名是財務(wù)部的主管……我記得上次給她畫正字，是因為她給《空洞騎士》拉到了一筆贊助，不過那筆贊助錢不多，而且贊助的最終收益全部流入了頭號玩家愛心救助站。嗯……這個也不行，功德未滿?！?br/>
    一時之間，刻晉發(fā)現(xiàn)自己忽然找不到合適的第五位人選了。

    再往下那特么是雨寶！

    給雨寶畫正字是因為她之前《無限》美術(shù)獲得年度最佳的獎項了，在全體員工的極力要求下，刻晉這才非常不情愿的給她畫了幾筆，她本身是沒干過什么蠢事的，屬于是無妄之災(zāi)了。

    “嘶……這特么不好辦了啊?！?br/>
    就在刻晉一籌莫展之際。

    “叩叩?！?br/>
    辦公室的門被敲響了兩聲。

    緊隨著，一個小胖子滿臉興奮的推門走了進(jìn)來。

    氣色紅潤的大聲道。

    “刻總，我休假回來了??！”

    (本章完)