明海省定遠(yuǎn)市。

    馬俊的礦業(yè)公司，本年度新的一批設(shè)備采購又要下來了！這次一共要采購15臺(tái)，全部都是通v集團(tuán)呂彤分公司最大噸位設(shè)備。

    當(dāng)馬俊告知冀辰皓的時(shí)候，冀辰皓猶豫了一下，最后還是對馬俊表示了感謝。冀辰皓的猶豫，主要來源于馬欣妍，因?yàn)樽约褐礼R欣妍追隨著自己從明海來到了頤州，并且還借給了自己一輛車來開，那種眼神與話語中所透露出的愛意，自己不會(huì)不懂！然而，自己把她當(dāng)做一個(gè)“妹妹”的想法，讓自己無法與她相愛。如今，馬俊又將本年度的“大單”交給了自己，自己怎么能夠面對他呢？

    另外一方面，自己現(xiàn)在已經(jīng)不再是營銷人員，而是成為了公司的管理層人員。因此，按照公司規(guī)定，管理層人員實(shí)現(xiàn)銷售也會(huì)有一定提成，但是傭金比例要少很多很多！原來作為營銷人員，差不多會(huì)按照5來進(jìn)行提成；可是，現(xiàn)在自己就會(huì)按照2來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)……冀辰皓考慮了一下，覺得這樣不太好，讓自己的收入會(huì)少很多！其實(shí)，冀辰皓也是一個(gè)普通人，在一定程度上也會(huì)為自己的利益考慮。那么如今能否有什么辦法，也讓自己的收益提升呢？

    冀辰皓還是想了一個(gè)辦法，不過可能需要唐繼龍的支持。然而，冀辰皓并沒有直接向唐繼龍?zhí)岢?，而是去找了慕容正奇！慕容正奇得知了冀辰皓的需求，頓時(shí)笑了。他明白冀辰皓的意思，也知道明海省定遠(yuǎn)市那里和冀辰皓有關(guān)的事情，這個(gè)事情也并不難，而且對于慕容正奇來說只需要和唐繼龍商量一下即可！因此，慕容正奇便向唐繼龍建議，每年的這三個(gè)月，能否作為“全員銷售”月！

    每年的這三個(gè)月的確是通v集團(tuán)呂彤分公司銷售的淡季，各個(gè)品牌市場銷售情況都基本停滯。因此，若是開展“全員銷售“，讓平時(shí)的管理人員和業(yè)務(wù)人員享受同等的“傭金提成比例”，那么一定程度上也能夠促進(jìn)公司銷售業(yè)績的提升！其實(shí)，唐繼龍已經(jīng)有了類似的想法，只不過因?yàn)槊€沒有將此事提上日程！今天，慕容正奇提到了這個(gè)事情，也正好說到了自己的心坎里！因此，唐繼龍安排慕容正奇著手起草一份關(guān)于“全員銷售“的通知，向全公司進(jìn)行發(fā)送！

    冀辰皓的“小計(jì)劃”終于起了作用，他就是需要通過“全員銷售”來讓自己獲得與營銷人員一樣的傭金比例。此外，冀辰皓也知道，馬俊礦業(yè)公司每次采購都會(huì)在這幾個(gè)月，因此自己也能夠借著自己造出來的這股“東風(fēng)”，多賺點(diǎn)錢！

    如今，明海省辦事處鐘奎不敢再和自己要什么業(yè)績了，自己一步登天成為了鐘奎的領(lǐng)導(dǎo)。不過，冀辰皓也從馬俊那里得知，鐘奎先后安排派駐定遠(yuǎn)的劉猛去拜訪過馬俊。劉猛當(dāng)然知道馬俊與冀辰皓的關(guān)系，自己才不會(huì)去趟這個(gè)“渾水”……最后，鐘奎自己還前往拜訪過，不過馬俊并沒有接待！鐘奎嘗試了幾次之后，看樣子自己是無法從冀辰皓那里搶奪這個(gè)單的，只能悻悻作罷！

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    ;冀辰皓算了一下，自己先后已經(jīng)接到了馬俊三次的采購訂單：第一次10臺(tái)，第二次10臺(tái)，第三次十五臺(tái)。如今，第一次的10臺(tái)，馬俊基本已經(jīng)將貨款提前付清，因此自己的提成也就截止。現(xiàn)在第二批的傭金，每月1萬多元自己正在賺著；第三批的設(shè)備若開始采購，那么自己又能賺到一筆，而且這次每月的傭金也會(huì)得到上漲！

    冀辰皓從心里感謝馬俊，可能這其中有馬欣妍的因素在。不過，自己還是要做點(diǎn)什么，盡可能的讓馬俊在使用設(shè)備的過程中免除一些后顧之憂！

    …………

    針對業(yè)務(wù)管理部和渠道管理部，冀辰皓私下約談業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)管理室主管丁文詢問情況。這么一段時(shí)間，丁文好像在部門中就是一個(gè)“局外人”，特別是一個(gè)周末之后自己科室的幾個(gè)還是很不錯(cuò)的員工突然“不見”了，這也讓自己感覺十分詫異！丁文第一時(shí)間聯(lián)絡(luò)這些人，基本都已經(jīng)選擇離職了！只有一個(gè)現(xiàn)在已經(jīng)前往“東北”任職，可是打電話卻給自己一種愛答不理的感覺！丁文實(shí)在覺得有些不對勁，但是卻問不出任何的結(jié)果來！

    冀辰皓思考了一下問道：“丁總，有沒有什么其他的跡象？或者一些感覺上的東西？”

    “我感覺……”丁文想了想，“我感覺好像通過什么樣的途徑，抓住了這些人的軟肋，同時(shí)也好像將我牽扯了進(jìn)去……基本就是這樣，否則那幾個(gè)人都是我不錯(cuò)的同事，肯定會(huì)告訴我原委的！”

    “若真是這樣，應(yīng)該會(huì)有什么顯露出來才對?。∪缃褚磺酗L(fēng)平浪靜，好像有些不對勁！我們稍微等等，也許會(huì)有突破口的！丁總，唐總對您還是很信任的，而且相信只有您才真正能夠帶好業(yè)務(wù)管理部！”

    丁文表示感謝，點(diǎn)點(diǎn)頭。

    很快，跡象就已經(jīng)顯露了出來。業(yè)務(wù)管理部對外發(fā)了一份懲罰文件，目標(biāo)直指業(yè)務(wù)管理室。在這份文件中，指出業(yè)務(wù)管理室在前期工作中，因?yàn)閮?nèi)部協(xié)調(diào)溝通不暢，導(dǎo)致工作效率低下，經(jīng)業(yè)務(wù)管理室主管丁文查證核實(shí)，發(fā)現(xiàn)的確存在部分行為。業(yè)務(wù)管理室主管丁文，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、找到問題，并及時(shí)解決問題，暫不追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對業(yè)務(wù)管理室部分員工，每人處以1500元的罰款，請人力資源部在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除！在文件中還附有被懲罰的人員名單。

    這是一出“離間計(jì)”，丁文此時(shí)才知道，也許正是因?yàn)檫@個(gè)原因才讓自己科室的人員“分崩離析”！看來，在之前，可能已經(jīng)有人私下告知了自己科室的人這個(gè)事情，主要就是把丁文當(dāng)炮彈，逼迫這些人換崗或是離職！1500元啊，這可不是小數(shù)目，對于幾個(gè)和丁文相對要好的員工來說，感覺自己居然被丁文騙了！這一騙，就要讓自己放血1500元！很多人不再愿意信任丁文，他們十分生氣！因此，幾個(gè)人才選擇了離職，不愿意再在這里工作了！

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