職場中總是有這樣一些女人，只要發(fā)現(xiàn)別人做了件稍微新鮮的事，便少見多怪，在背后說三道四、議論不停。而作為被議論者，輕者心理會產(chǎn)生一種很不自在的感覺；而重者，則成了某些流言飛語的犧牲品，背負(fù)著沉重的壓力生活。在這種壓力下，心理承受能力好的，自己能逐漸化解這種壓力；心理承受能力不好的，很可能就會辭職走人。

    李靈剛進(jìn)單位時，任職行政助理。雖然她只有中專學(xué)歷，但她做事特別努力，深得大家的喜愛。

    市場部經(jīng)理張先生是一個重業(yè)績而輕學(xué)歷的人。沒過多久，他就發(fā)現(xiàn)李靈身上有一股闖勁兒。他大膽地將她調(diào)到銷售部門，并獨(dú)立主持一個區(qū)域的工作。由于工作的緣故，他們經(jīng)常一起出差，一起吃飯，一起探討工作。可能因?yàn)樵谝黄鸬臅r間太多，漸漸地，辦公室就傳出了他們關(guān)系曖昧的流言。

    起初她對此一無所知，但她覺得周圍人的目光越來越怪異。有一次，一位年長的同事意味深長地對她說：“請不要鋒芒太露！”不得已，李靈去找要好的同事張梅想問個明白。

    張梅到現(xiàn)在還后悔，不該將聽到的流言告訴李靈。她記得李靈聽完她的話，吃驚得張大了嘴，半天說不出話來。李靈是一個很要強(qiáng)的人，她不能容忍無憑無據(jù)的流言再繼續(xù)下去。第二天，她就找了辦公室里那個最愛傳播小道消息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱，結(jié)果雙方不歡而散。

    有了這檔子事以后，李靈在工作中常常分心。她有意和張經(jīng)理疏遠(yuǎn)，但流言還是愈傳愈烈。萬般無奈，李靈提出了換一個部門的申請。結(jié)果，她被換到了公司的售后服務(wù)部?？赡苁且?yàn)槭酆蠓?wù)部所需要的耐心細(xì)致和李靈的性格相去甚遠(yuǎn)，剛調(diào)到新崗位不久，她就與客戶發(fā)生了爭執(zhí)。原本這只是一個工作中的失誤，但是新的流言馬上又傳開了。有人說：“李靈以前在銷售部的業(yè)績，都不是自己做出來的，而是張經(jīng)理幫的忙。李靈根本就不能勝任銷售部的工作！”最后，這樣的流言竟影響到了售后服務(wù)部經(jīng)理，他做出了讓李靈停職的決定。

    這一下，李靈不得不來到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，進(jìn)行“懇談”。但經(jīng)理態(tài)度堅(jiān)決，希望她做一次深刻反省。李靈急火攻心，而又有口難辯。此后，她不管遇見誰，都要為自己辯解一番，想通過解釋，還自己一個清白。可是，誰也幫不了她。她的情緒日漸低落，最后走到了辭職這一步。

    怎樣面對工作中的流言飛語，讓自己工作得開心愉快呢？

    保持鎮(zhèn)定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧。那樣只會于事無補(bǔ)，反倒給上司留下一個遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言絕非空穴來風(fēng)，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。切記，流言面前保持微笑、冷靜，要比捶胸頓足、淚雨滂沱要好得多。

    應(yīng)該把別人背后的議論看成是生活中的常事。意大利詩人但丁在“煉獄”詩中描寫自己在煉獄中游歷，聽到幾個靈魂在竊竊議論，對他說長道短。他轉(zhuǎn)過身去想看一看，這時他的老師告誡他：人家的竊竊私語與你何干?跟隨我，讓人家去說長道短!要像一座直立的塔，絕不因?yàn)楸╋L(fēng)而傾斜。俗話說，哪個人后無人議。被人議論實(shí)際上是天天都在發(fā)生的事情，人生活在群體之中，時時與群體發(fā)生著聯(lián)系，被人議論，也是群體與你發(fā)生的一種互動嘛。議論有符合與不符合你的內(nèi)心要求的兩種。前一種議論，人們聽了大多高興；后一種議論會讓你不是滋味?？墒?，不符合自己愿望的議論，就其內(nèi)容來說，有對與不對之分；就其動機(jī)來說，也有善意與惡意之分。對的，我們就應(yīng)該虛心聽??；不對的議論，我們聽過就算了，沒有必要總是想著它，更不應(yīng)該為別人的議論所左右，只要你有堅(jiān)定的信念，就一定要堅(jiān)定不移地干下去。

    許多不正確或不妥當(dāng)?shù)淖h論，隨著時間的推移也會變化。一般說來，一個新的東西剛剛出現(xiàn)時，總會被人議論，等到它為人們廣泛接受之后，議論也就自然消退了。事實(shí)勝于雄辯！走自己的路，讓別人說去吧。