女服務(wù)員把長款棉服疊得整整齊齊，又到收銀臺給江山退了360塊錢，笑容滿面地說到：“我們丁總說了，給您打六折?！?br/>
    大伙都懵了，剛才看著老外跟里面出來的丁宇一通英語加普通話的交流著，誰都沒敢過去。

    史密斯則走過來，對著江山輕輕點頭說到：“為表歉意，丁總給307和511的每一位都辦了一張白金卡?！?br/>
    哇！

    于萌萌、王麗夢等幾個女同學(xué)高興地蹦了起來，看著走過來的丁宇大喊到：“丁總，你太帥了！”

    劉田心沒說話，不過也是面帶笑容，她暗暗贊賞丁宇剛剛的舉動，他沒因為有錢的客戶而讓同學(xué)受委屈，夠意思。

    307寢室的男生們比女生更懵逼，男人理性思考居多，平日里丁宇按時上課，到點回寢室休息。

    這怎么突然就成了丁總呢？

    難道丁宇是富家子弟？不過從他的穿著和平日里吃飯的標準來看，不像啊。

    丁宇走了過來，解釋到：“大家別客氣，我給這家商場做了點策劃和個人創(chuàng)意，商場的老板雇傭我當個總經(jīng)理，哈哈?！?br/>
    霍元義寧愿相信丁宇說的是真的，他本來有些不舒服的心里倒也釋然了。

    不過，丁宇一個小青年能在這里指揮著這些多年歲大得多的成年人，的確也不是普通人能做到的。

    錢龍和霍元義一樣，表面上也沒那么興奮，心里就更不是滋味了。

    看著王麗夢那冒著小星星般的眼神，他就知道如果不展現(xiàn)出個人的超凡能力，恐怕兩個人想更進一步比較難。

    好在劉田心和丁宇的關(guān)系不清不楚，似乎對王麗夢來說是一層隔離帶，否則錢龍真的要崩潰了！

    “我說田心姐姐，你要是再對丁總沒想法，我可行動了?。　蓖觖悏艄灰徽Z成讖，讓錢龍的郁悶的心情雪上加霜。

    劉田心沒說話，伸出纖手在王麗夢的腰上掐了一把，二人打打鬧鬧把這尷尬的氣氛緩和過去了。

    為了防止那個賈先生鬧事，丁宇沒和大伙兒一塊回學(xué)校，而是在商場里轉(zhuǎn)了一圈。

    這個姓賈的果然有幾分實力，不到一個小時的時間，有五個人來退白金卡和買來的服裝。

    客服部的香江管理人員微笑著給他們一一辦理，走的時候一個人還送了一個簡易的電水壺做小禮物。

    弄得氣勢洶洶來發(fā)飆的幾個人也沒了脾氣，悻悻地走了。

    就連容和都打來電話問丁宇道：“你們商場今天得罪大主顧了？”

    丁宇就把事情的原委介紹了一番。

    容和不免感嘆，“你呀，夠狠！服務(wù)是真到位，弄得我都想拿我的白金卡去消費了！”

    丁宇好奇道：“這個賈先生是什么來頭？”

    容和笑到：“白江首富的兒子！”

    丁宇記不住這個時候白江首富是誰，反正白江省的首富后來連全國100名都進不去。

    聽容和介紹，這個姓賈的年輕人名叫賈文斌，他爸是白江最大的煤礦經(jīng)營者的賈金龍。

    丁宇一聽似乎有點印象，最讓丁宇意外的是，他的“鄰居”肯的基餐廳就是賈成功代理的。

    賈金龍還在白江有多家連鎖飯店、賓館。

    賈文斌剛剛大學(xué)畢業(yè)兩三年，還算是有點道行，對他爸的煤礦不感興趣，卻對新興事物很上心。

    最近和容和吃過幾次飯，要一起在花河進軍房地產(chǎn)開發(fā)！

    丁宇倒是沒多想，愿意干嘛就干嘛吧，要不是為了商場的聲譽，他早就把賈文斌轟出去了！

    香江管理團隊的負責(zé)人對丁宇的行為沒有說什么，他也沒想到丁宇能把香江式的服務(wù)做到極致。

    丁宇臨走時說了一句話：“損害絕大多數(shù)顧客利益的，我們都不歡迎。如果絕大多數(shù)顧客覺得我們商場有問題，那我們就需要改革了！”

    其實，丁宇多慮了，就連來找茬的那幾個白金顧客退卡的時候都有些肉疼，這特么服務(wù)太好了！

    衣服穿了一個月說退錢就給退錢，還送了小禮物，要不要這么好??！

    去哪找這么好的商場??！

    沒辦法，賈少讓退，咬著呀要退，大不了讓家人再去消費辦一張白金卡。

    果然幾天后，百貨大樓公正、和氣的“白金卡退費事件”不脛而走。

    百貨大樓迎來了新一波銷售高峰！

    白金卡辦理處更是排起了長隊，售后服務(wù)部門加班加點地忙活了起來。

    花河市的消費水平僅有一小部分人能達到白金的層次。

    但是，架不住花河市及周邊城區(qū)有近千萬人口啊。

    但凡有銷售總額過五百萬的日子，丁宇就會給每個員工加五十塊錢銷售獎勵。

    普通房員工的工資也才七八百塊錢！

    雨絲電器的員工更是讓去買電器的顧客受寵若驚，他們把好幾萬的電視機打開，遙控器交到顧客手里，隨便擺弄！

    展示的冰箱里還裝著新鮮水果和小點心，看看冰箱就會有服務(wù)員把展示冰箱里的東西拿出來給顧客品嘗。

    能夠用用洗衣機機洗的外套，可以脫下來塞進去體驗，只要不嫌麻煩，等個半小時，連洗帶烘干就給你拿出來，穿上就走！

    顧客多了怎么辦？

    好辦！專門有美女商管來維護秩序，把不著急的顧客請到雨絲電器茶水區(qū)里喝速溶咖啡，喝夠了再去談，只要分流幾次，人就循環(huán)開了！

    當然，不是一切事情都能那么順利和完美。

    有累得忘記服務(wù)至上，給顧客帶來不好的購物體驗的，丁宇會扣掉他一百元的工資，再犯，開掉。

    對不起，不要狡辯，丁宇是白江第一個引進米國監(jiān)控系統(tǒng)的人，盡量在商場內(nèi)做到無死角監(jiān)控。

    這樣既保護顧客權(quán)益，也保護員工的正常工作不受污蔑和誣陷。

    一個星期以來，丁宇每天晚上就在商場里盯著，開了五名員工后，整個商場的服務(wù)質(zhì)量保持了“新鮮”，而不是忍氣吞聲地裝樣子混工資。

    花河是老工業(yè)基地，老式樣的磨洋工的工作方法把人都慣懶了，因此走馬燈似地換員工現(xiàn)象也出現(xiàn)了。

    不過，沒關(guān)系，丁宇給員工的待遇的確是花河最好的。

    為此香江團隊還認為這樣不科學(xué)，丁宇知道：現(xiàn)代企業(yè)制度管理中人員成本是決定企業(yè)生死的關(guān)鍵。

    但是，他卻堅持認為：在服務(wù)極度缺失的白江、甚至是華夏，這樣的服務(wù)人力資源才是他們的生存之道。

    不要擔(dān)心利潤，服務(wù)好了，即使花河再開一百家商場，他們也不會被淘汰！

    當然，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、商品質(zhì)量也是關(guān)鍵，那是香江團隊該干的事！

    銷售員等一眾基層員工到了發(fā)獎金的時候，頓時對丁宇佩服至極！

    丁總發(fā)工資夠及時，百貨大樓福利夠好，丁總威武！