秀英頗有幾分神似：“許世寧，你不愿意填可以不填的?！薄 “仔缾偛皇钦\優(yōu)公司的員工，又因為不是王秀英的助理，比寧馨兒少了許多跟在王秀英身邊的機會，不過跟著王秀英到誠優(yōu)公司辦事的機會還是有的，今天來咨詢的這些人基本上都認識這個看似溫柔
其實火爆的小辣妹。
見白欣悅明明到了發(fā)飆的邊緣，轉瞬間卻又風輕云淡，在場的人有些摸不準白欣悅的心思，一時之間起哄聲小了許多，認識許世寧的人又連忙勸阻還要繼續(xù)為難白欣悅的許世友。
也許知道剛才自己的脾氣不好，在同事們的勸解下許世友總算沒再與白欣悅杠上。 事實上許世寧與白欣悅還是高中校友，白欣悅在老家被頂?shù)墓ぷ?，說起來與許世寧還有些關系，那位頂了白欣悅工作的就是許世寧的表妹，而他那位表妹之所以能夠頂白欣悅的工作，出手的人就是許
世友的母親。
當白欣悅第一次在誠優(yōu)公司見到許世友的時候，就曾經(jīng)與許世友發(fā)生過摩擦，而那個時候，不知道內情的許世友還曾經(jīng)向白欣悅發(fā)出過攻勢?！ ∫苍S兩人之間的關系實在有些尷尬，也許白欣悅沒想到許世友這么快就準備領證結婚，就算她對許世友無心，許世友這么快就移情別戀，心里大概也是不舒坦的吧，要不然白欣悅剛才也不會柳眉倒豎
一付要發(fā)作的模樣。
她是王秀英親自點名進入分房小組的，自然得了王秀英許多教導，要是面對的不是許世寧，應該不會是這樣的態(tài)度對待來咨詢的員工。
當然這只是小插曲，隨即越來越多的前來咨詢的問題就集中在另一條幾乎讓所有員工們不滿的規(guī)定上。
那就是對分到房子的員工的一條約束，分房方案明確規(guī)定，拿到房子的員工若在五年內提出辭職，必須在住房交還給公司以后才能辦理離職手續(xù)。
“大家可以去打聽打聽，就算是國營企業(yè)，對分到房子的職工也是有些特別的要求，有些企業(yè)對這部分職工的要求，遠比咱們這條規(guī)定要嚴苛得多。
大家都知道，咱們誠優(yōu)公司是個私營公司，現(xiàn)在有多少私營公司能解決員工的住宅問題？
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咱誠優(yōu)公司不比國營企業(yè)，甚至也無法與集體企業(yè)比，因為咱們公司沒有自己的土地，要解決員工的住宅問題，只能買地建房，在這方面目前還沒有什么優(yōu)惠政策。
可以這樣說，這次完全是老板們自掏腰包買地建房來解決的公司員工的住房困難?！ 〖热蝗绱?，你們覺得公司不應該出臺這樣的條款約束分到房子的員工？那么有人拿到了房子卻另攀高就，公司還得讓他無償住著房子，而自己的員工卻陷入住房困難？”對于這個問題的解答就顯得有些
犀利了。
“可是我們拿到房子不是還要交租金嘛！”有位女同志弱弱地說道。
“公司最小的一套兩居室房子也得將近七十平米，這樣的房子的租金應該是多少，想必大家都清楚，可是公司給大家規(guī)定的租金又是多少？
如果你們不是公司的員工，你們以為能用這么點錢租到這么好的房子？”這次坐在大家面前應對咨詢的是公司的人事部長兼分房領導小組組長孫惠。
“滿五年后辭職補差價這個到底該怎么理解，我怎么看都覺得與五年內辭職沒什么大的區(qū)別?！苯又钟腥颂岢鲆蓡枴！ 霸趺磿]有區(qū)別？五年內辭職是必須交回房子，五年后辭職可以繼續(xù)居住，但是辭職后-->>