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“有人說，21世紀是人才的世紀。
企業(yè)需要人才，創(chuàng)業(yè)更需要人才。
一家創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)始人可能一半的時間都在尋找人才。
為了幫助創(chuàng)業(yè)者提高尋找人才的效率，我們特意搭建了一個高效尋找人才的開放平臺。”
方哲說到這兒的時候，臺下的不少開發(fā)者目露期待，他們或多或少，都有創(chuàng)業(yè)的想法或野心。
也有一些人已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，正好如方哲所說的那樣，面臨尋找人才的困境。
“也許有些人可能會問了。
目前市場上有那么多的人才招聘網(wǎng)站，獵頭公司，我們匯眾為什么還要搭建一個所謂的人才開放平臺？”
方哲的問題，正是現(xiàn)場不少開發(fā)者的疑惑，他們很好奇，匯眾新搭建的人才開放平臺，跟普通的人才招聘網(wǎng)站有什么不同。
方哲給出了答案：
“一直以來，外界有許多人都在好奇，我們匯眾是怎么招人的。
也有傳聞說，我們匯眾有一套耗資上億美金打造的人才系統(tǒng)。
今天我要告訴大家，是的。
我們匯眾的確有這么一套耗資上億美金的人才系統(tǒng)，并且每年，還在花費數(shù)千萬美金維護，更新它。
而我們要搭建的人才開放平臺，就是對外開放這套人才系統(tǒng)，讓所有創(chuàng)業(yè)者，都能直接用它尋找人才！”
嘩！
方哲這么一說，現(xiàn)場的開發(fā)者們一陣騷動。
匯眾的人才系統(tǒng)有多牛逼，只要聽聽外界的傳聞就知道。
傳聞匯眾為了打造這套人才系統(tǒng)，在全球投資入股了數(shù)十家各種類型的招聘網(wǎng)站和獵頭公司，同時也跟全球許多大學展開合作。
某高校的大學生可能還沒畢業(yè)，匯眾的offer已經(jīng)直接發(fā)到了他的郵箱里。
某公司的高管才剛剛離職，匯眾已經(jīng)有個崗位在等著它。
匯眾的人才系統(tǒng)，就像匯眾近些年的投資戰(zhàn)績一樣，只能用牛逼兩個字形容。
而實際上，在方哲自己看來，外界實在對匯眾的人才系統(tǒng)有點過于神化。
匯眾對接了數(shù)十家招聘網(wǎng)站的信息倒是不假，但匯眾招攬人才的效率之所以高，主要還是得益于對大數(shù)據(jù)的挖掘和AI系統(tǒng)的不斷優(yōu)化。
從目標人才的性別，年齡，教育經(jīng)歷，職業(yè)經(jīng)歷，籍貫信息甚至各種網(wǎng)上的碎片信息，推斷出相對符合招聘要求的人才。
匯眾人才系統(tǒng)不斷做的是提高招聘人才的效率，起碼HR不用去各大招聘網(wǎng)站蹲守這一點，就足以將效率提高一大截。
現(xiàn)在匯眾愿意把這套人才系統(tǒng)對外公開，由不得不少開發(fā)者開心。
…
匯眾全球開發(fā)者大會落幕了，但是匯眾在這次大會上發(fā)布的內(nèi)容，卻引起不少業(yè)內(nèi)人士和網(wǎng)友的熱議。
憑借與李世石的世紀之戰(zhàn)，阿爾法已經(jīng)在全球人盡皆知。
阿爾法的強大運算能力，為全球眾多中小型互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司羨慕不已。
也唯有壕氣的匯眾，才有那么多錢和數(shù)據(jù)，去喂養(yǎng)阿爾法不斷學習訓練，不斷成長。
現(xiàn)在匯眾對外開放阿爾法的算力，那么許多中小型互聯(lián)網(wǎng)公司，將擁有了跟大型互聯(lián)網(wǎng)公司一較高下的實力。
除了阿爾法之外，最后外界矚目，并且在全網(wǎng)瘋傳的，便是那段自動泊車的直播視頻。
當全球網(wǎng)友們看著那輛低調(diào)的大眾帕薩特小黑，猶如有老司機駕駛一般接二連三轉(zhuǎn)過幾個環(huán)形車道車道進入底下車庫，并且最后穩(wěn)穩(wěn)的停在停車位上時。
每個人都被驚呆了！
“跪了，匯眾的無人駕駛技術(shù)，比我這個開了10年車的老司機都強！”
“最后的鏡頭太絕了，一把就進庫不說，停的還絲毫不差，兩邊的距離完全等寬，誤差不超過1毫米。。。這還是人嘛？”
“不是人，是機器人！”
“絕了！我仿佛已經(jīng)看到了上班路上睡一覺就到了公司的未來！”
“據(jù)說匯眾已經(jīng)把這項技術(shù)授權(quán)給蔚來，突然就有了買蔚來ES8的沖動和理由！”
“樓上也可以考慮特斯拉，因為匯眾也把這項技術(shù)授權(quán)給了特斯拉！”
阿爾法和自動泊車等無人駕駛技術(shù)，成為本次匯眾全球開發(fā)者大會最大的亮點。
而除此之外，匯眾開放的人才平臺，也引得不少業(yè)內(nèi)人士，尤其是各家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR和獵頭們點贊夸獎。
“上億美金的人才系統(tǒng)果然香，昨天上午招聘要求剛發(fā)出去5分鐘，系統(tǒng)就給我推薦了三個合適的人才，今天上午來他們來面試，結(jié)果把我們面試官直接征服了有木有。
面試官說他過去面試二十個都不一定碰見這么一個合適的，結(jié)果一下子來了三個。
他現(xiàn)在都有點選擇困難中不知道該招哪個了，在考慮擴招中...”
“我感覺這套系統(tǒng)最強大的是招創(chuàng)業(yè)合伙人，今天跟系統(tǒng)推薦的一位技術(shù)大拿聊了聊，他已經(jīng)有意向加入我們公司。
而且聽他說這個系統(tǒng)是雙向的，我在選擇他，他也在選擇我，要不說我之前有兩次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，還真不一定能打動他?！?br/>
“人才，21世紀最重要的就是人才，我覺得匯眾之所以這么牛逼，這套人才系統(tǒng)絕對功不可沒！”
“前匯眾離職員工表示，匯眾更厲害的一個人才系統(tǒng)其實是集團內(nèi)部人才流動的活水計劃。
上面不光提供內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗，還提供職業(yè)路線規(guī)劃，技術(shù)培訓，能力提升等多種超贊的功能。
我有好幾個同事外面給五六倍的薪資都不愿意跳出來，就是因為他們覺得只有在匯眾他們才能得到最大的提升。
當然，匯眾的薪資福利本來就非常優(yōu)渥也是原因之一。
業(yè)內(nèi)的HR和獵頭都知道，匯眾的在職員工是最難挖的，只有我這種貪圖錢財?shù)娜?，奔著現(xiàn)在A輪創(chuàng)業(yè)公司的原始股份才愿意出來混?！?br/>
人才！隨著這次匯眾開放人才平臺的推出，全網(wǎng)對人才又掀起新一輪對人才重要性的討論。
而就在元旦過后，匯眾未來研究院AI研究團隊，也再次招攬了一位引發(fā)行業(yè)震動，甚至股價小幅上揚的頂尖人才，陸奇。