至于多瑞拉吳小容紫綾綠萼紅鴦等等妹子，自然是信任自己的夫君，在領(lǐng)到銀子后都存進了銀行，然后取出一小部分吃飯消費。

    就在老巴的“澳發(fā)行”成立幾天后，得到消息的紫霞島來了一封電報，魏東籬在電報里說，他和任柯哥幾個商量了一下，也想在紫霞島上推行紙幣，所以希望老巴和小韓老板兩位“銀行家”在紫霞島上設(shè)立分行。

    而且紫霞島在得知竹園和向日葵發(fā)飯票后，也深受啟發(fā)和鼓舞，魏東籬說，他也可以給紫霞島小學的孩子們發(fā)飯票，目前紫霞島小學有五歲以上十二歲以下的孩子一千三百二十五名，都是移民們的孩子，學校還是全封閉住宿制，每周星期六下午才放孩子們回家，星期日晚上之前返校，平時一日三餐都在學校，而且都是免費的。

    魏東籬說，既然是免費的，我們當然也可以學家里那樣，在學校里實驗一下紙幣的發(fā)行。

    而且魏東籬和李德偉在紫霞島都有家屬，她們跟任柯家楊巧巧和四個陪嫁丫鬟兩個婆子兩個小廝一樣，都在不同的崗位上班，尤其是楊老板，她還是紫霞島貿(mào)易開發(fā)公司的總經(jīng)理，手下有數(shù)十員工，這些員工斗有工資收入的，魏東籬表示，打算做做自家老婆的工作，紙幣什么的完全可以先從自家人用起，何況把銀子存銀行還有利息呢！

    老巴韓樂天兩人聽了大喜，立刻召集紅樓里的股東們，包括參議院金融委員會的人開會，討論成立紫霞島分行的事情，大伙討論后自然是沒有意見，認為紫霞島那里搞紙幣發(fā)行的確有優(yōu)勢，那里有個雜貨鋪——哦不，是紫霞島貿(mào)易開發(fā)公司的供銷站，不僅魏李任柯和他的家人們經(jīng)常在雜貨鋪里買東西，漢人們經(jīng)常到供銷社消費，當然了，供銷社也收購漢人手里的勞動成果，日常交易很頻繁。

    如果魏東籬任柯和他們的家屬們率先使用紙幣，那就很能起到示范作用，何況還有紫霞公學的學生妹幫忙——如果學生們把飯票帶回家里，自然家長要詢問，這不正好是個宣傳嘛！

    很好，要全力支持！

    于是關(guān)于成立澳發(fā)行和工商行紫霞島分行的決議被順利通過，參議院金融委員會責成聯(lián)儲會主席巴楓田與余何為夏小鷗制訂具體方案，立刻實施。

    這個決議通過后的第二天，夏小鷗皺著眉頭找到孫老、老朱和老巴，幾個人人嘀咕了一上午，結(jié)果到了晚上，夏小鷗又以聯(lián)邦財政部的名義把紅樓里的全體議員召集到一起說，現(xiàn)在有一個重要的事情卡著了，需要召開會議集體討論，甚至要召開三船三地會議討論。

    待大伙坐定，夏小鷗發(fā)言說，我們現(xiàn)在都給學徒們和員工們發(fā)工資了，為什么我們自己沒有工資??？

    別說我們有年終分紅啊，橋了橋路了路，兩種兩種不同性質(zhì)的收入，不能混為一談對不對？

    眾人一聽都紛紛點頭說有道理啊！怎么忘記這個茬了？

    分紅歸分紅，那是我們作為股東應(yīng)得的投資收入，可我們這些人也在干活對不對？有干老總的，有當總工的，還有當船長大副的，還有當海員的，對了還有——有的還擔任了類似國家公務(wù)員的工作，比如總督副總督什么的，這都應(yīng)該給工資吧？

    有人說其實是給了的，不都歸在年終分紅里面了嗎？

    不過立刻有人反駁說，誰知道過去考慮到這個因素沒有？

    結(jié)果余何為老實承認——沒有，只給各大公司和海外的伙伴們發(fā)了些行動補貼，而且是大鍋飯性質(zhì)，肉爛在鍋里，大家一起用，顯然這不是薪水。

    眾人聽了立刻回應(yīng)說，那就確實應(yīng)該剝離出來哦……

    于是夏小鷗發(fā)言說，這樣的話，我們討論一個工資標準吧，這樣聯(lián)邦財政部給擔任公職的伙伴們發(fā)工資也有了一個標準。

    更為重要的是，這涉及到我們每個人的切身利益，個人勞動收入與股東收益、國家行政職務(wù)與公司職位也應(yīng)該在報酬上剝離出來，而且越早厘清越好，不然到了最后，家大業(yè)大了，這個補償怎么算？

    大伙聽了后也覺得這不是一件小事，更感覺非常有道理，于是在當天晚上就發(fā)電報給三船三地，通知召開全體大會，老規(guī)矩，三船三地的人分會場討論，然后電報交流。

    當天晚上，新安城那邊分會場的電報最先到，侯相麟康達肖平國等人在電報里表示，目前的分紅機制的確需要改進，雖然大家都在各自的崗位上干活，但是現(xiàn)在確實是“家國不分公私混淆”，舉個栗子——比如肖平國的工作，每天管理著歸化營，帶著歸化營修圍墻，建道路，但是資金卻是撥給“太平洋建設(shè)”的，也就是說，肖平國每天干的是建筑公司現(xiàn)場施工員的活，然而他還是總督，很明顯是國家行政職務(wù)，如今他只有侯哥給他的補貼，除此之外沒有任何收入——好吧，補貼很高，高到讓他足以養(yǎng)后宮。

    然而作為新安城的總督，肖平國是沒有任何工資的，這當然不合理。

    再比如代小山，他既是澳洲南洋開發(fā)公司住澳門貿(mào)易代表，又在管著移民轉(zhuǎn)運的工作，無論是作為貿(mào)易代表這樣的股份公司職位還是作為有國家移民局性質(zhì)的移民轉(zhuǎn)運負責人，好像都是不同性質(zhì)的工作吧？

    我們是不是應(yīng)該從工資上給予厘清一下呢？

    況且這些職位不可能一直做下去，我們遲早要交給某個人的，那么我們現(xiàn)在從報酬上先界定一下也是沒有壞處的……

    新安城那邊的電報說出了大家心里的想法，引發(fā)共鳴。

    不過這次討論會雖然熱鬧，但是討論到最后卻有點虎頭蛇尾的感覺，因為最后的結(jié)果是：

    所有的穿越者，也就是股東們，無論你現(xiàn)在干的什么性質(zhì)的工作，一概按人頭每月發(fā)給“崗位津貼”，而且還是一視同仁每月一百兩白銀----顯然是挺高的，不過這個標準是大伙拍拍腦門就定下來的，原因是目前各人的崗位工作價值根本無法用金錢來衡量，硬是要做也不是不行，但是有多有少的不利于團結(jié)，所以現(xiàn)階段先有工資，以后再說有差別的工資好了，所以也只能這樣臨時拍腦門定。

    當然，這次會議也通過了一個很重要的決議——責成《北上基金》對所有貿(mào)易實體實行更詳盡的經(jīng)濟核算，要分別計算投入產(chǎn)出，要分別核算利潤，所有的經(jīng)濟實體負責人能在年終分紅的時候獲得一些獎金性質(zhì)的鼓勵。

    好吧，這一下鬧后續(xù)的事情就大發(fā)了——首先冒出來的是資產(chǎn)評估問題，比如那些來自舊世界的資產(chǎn)投入如何估算價值？