會議內(nèi)容很簡單，呂冠杰宣布所有人進入試用期，要求各部門經(jīng)理出臺管理方案，劃定了一條效率線，低于效率的人全部辭退。

    并吩咐陳繽智根據(jù)工作崗位需要，隨時進行人員補充擴招，制造你不努力就面臨淘汰的緊張感。

    特別強調(diào)狩獵一位專利局退休干部，聘請為專職顧問，這樣可以省去很多環(huán)節(jié)麻煩。

    隨后把專利書推到申請部負責人張宇手里，命令分發(fā)下去，散會后立即開始工作。

    呂冠杰不擔心知識產(chǎn)權剽竊問題，時間稿為證據(jù)，簽訂的勞務合同中相關條款寫得明明白白，法律的空子一律封死，如果有膽敢踐踏法律的人存在，聯(lián)系好合作的精英律師事務所，將會告得他傾家蕩產(chǎn)。

    張宇皺眉翻閱了下申請書材料標題，感覺到頭皮發(fā)麻。

    《石墨烯量產(chǎn)技術之三個具體方法》

    《粉煤灰提取氧化鋁改進方法》

    《電解鋁工藝之新型電解槽陣列構造》

    ...

    上來就王炸，不是開玩笑吧？專利能成功申請，那不是一下變成獨角獸公司？

    不，霸王龍都說不定。

    張宇再不是專業(yè)人士，石墨烯總是了解的，新聞總是提到，這可是汽車航空航天，各種需求電阻率產(chǎn)業(yè)的完美材料。

    呂冠杰不知道這年輕人怎么想的，要是知道，恐怕得笑死。

    就——這？王炸？不存在的，連0電阻的材料P15還沒祭出，就恐怖如斯，格局太小了。

    專利申請部的人員看經(jīng)理張宇面露難色，覺得是不是不堪重任？要不換我來取而代之？

    一個個把資料傳閱了一遍，臉色都是差不多的驚恐。

    甚至有人懷疑，這已經(jīng)不是吹牛不打草稿，而是打好草稿的吹牛了。

    一群成員中唯有個面色蠟黃的中年人埋頭沉思，他本身高等理科出生，厭倦了機械的技術類工作，這才換了個文職干干。

    認真推敲下邏輯，竟然公式全部成立，心中就認定跟著這個老板有前途，發(fā)言道：“日后專利申請有些類別需要成品展示，今后呂總需要建立研發(fā)部門，可以先考慮下我。”

    “龍志剛是吧?！眳喂诮茳c頭，“我記住了?！?br/>
    “散會。”

    呂冠杰又單獨把人事總監(jiān)陳繽智拉到一旁，告知了員工日后吃住行規(guī)劃。

    一律以補貼形式