連續(xù)幾天，縣委常委成員們都在開會。縣常委共有11人，這些天人總是不齊，今天又只有9人。常委們開了幾天會，議題不變，卻討論不出什么結(jié)果來?？h委書記吳德慵手里拿著一支高檔金筆在筆記本上寫著，偶爾拿起左手邊的紫砂茶杯喝上一口。會議室里沉寂得有些烙人，可在座的9個人或喝茶或抽煙或在小本子上寫寫畫畫或拿了關(guān)著的手機看看又放下，一個個都很沉穩(wěn)沒有絲毫煩躁的跡象。吳德慵又喝了一口茶，看向常務(wù)副縣長劉躍進，劉躍進感覺到書記的眼光可這時卻裝著沒有發(fā)現(xiàn)，低頭在小本子上寫，卻總在寫同一個字：煙。

    這幾天常委都在討論請愿事件的處理，要處理好這一起群體事件，必然牽涉到柳蕓煙廠的走向，柳蕓煙廠如今的狀況，在座的常委們都清楚。請愿事件與柳蕓煙廠的困境是捆綁在一起的，要拿出解決事件的方案就必須先找出解決柳蕓煙廠困境的路徑來?？h長李耀強一直在省城里與省城煙廠在談判，就兩廠合并問題磋商，可雙方的條件相差太大。省城煙廠可以接收柳蕓煙廠作為他們的分廠，但除了熟練工人外，管理人員只能保留四分之一到三分之一，這樣算下來就會有500到700人下崗。最讓柳澤縣無法接受的有兩點，一是柳蕓煙廠這幾年產(chǎn)生的虧欠要與煙廠剝離，由柳澤縣來承擔(dān)；二是煙廠的管理完全脫離柳澤縣縣委縣政府，省城煙廠的條件就是用柳蕓煙廠這樣一個生產(chǎn)廠和熟練工人并入他們，而不考慮給柳澤縣任何回報。這樣的條件，是柳澤縣無法接受的。柳澤縣想讓省煙草合并，就是想擺脫目前柳蕓煙廠帶來的巨大的虧損漏洞和近千工人的崗位問題，同時，讓柳蕓煙廠重新煥發(fā)生機，變成柳澤縣的創(chuàng)利企業(yè)，成為柳澤縣的亮點和政績。

    “躍進縣長，政府方面還沒有擬出具體方案？”吳德慵見沒有人說話，點了常務(wù)副縣長劉躍進。劉躍進微不可察地震了一下，手正在寫那個“煙”字的最后一筆，這一震封口就沒有封好，筆畫向下斜了。劉躍進沒有來得及看那字，當(dāng)即整理思路?！罢@邊的方案是以同省煙廠組合并攏為主體，談判一旦成功，柳澤縣就可擺脫目前沉重的債務(wù)壓力，工人們的崗位可得到穩(wěn)定，利稅也就有了固定來源……”劉躍進也知道這是大家早就知道了的，說出來等于沒有任何新的內(nèi)容。但這卻是目前唯一的指望，“之后，計劃建立一個鋼業(yè)加工工廠，縣里等市場調(diào)查出數(shù)據(jù)后再確定鋼業(yè)加工廠的規(guī)模。初步規(guī)劃，鋼業(yè)加工廠能安置500人的就業(yè)問題，年創(chuàng)利稅2000萬，具體方案有待進一步落實中。原計劃等有了詳盡方案后，再交常委討論……”

    劉躍進說了后，常委們頓時感覺到耳目一新，只有不斷地創(chuàng)造出新的亮點，柳澤縣才會發(fā)展起來。一時間會議室里就議論起來了，都覺得柳澤縣要是有個鋼業(yè)加工廠，產(chǎn)品只要在柳江市地區(qū)就有很大的容量。常委們對經(jīng)濟大多不熟悉，但不妨礙他們對市場的直觀理解。

    吳德慵對于這事早就和縣長李耀強通過氣，劉躍進說出來，也算給常委們打了強心針。吳德慵見議題轉(zhuǎn)移了，便在實木的辦公桌上敲著，提醒大家。

    幾天來的討論，對請愿事件的處置已經(jīng)有了初步的框架：一是消除影響，對市里匯報時把縣里所做的工作要匯報到位，提醒縣委縣政府對工人的關(guān)心；二是對請愿事件中的組織者和核心人員，先進行冷處理，等事件的影響消除后，再對他們進行思想教育；三是找出解決煙廠走出困境的路，盡最大努力與省城煙廠合并，從根本上解決柳蕓煙廠乃至柳澤縣的最大問題；四是從縣里財政劃撥一定的資金，把煙廠職工的工資進行比例補助，讓職工們在停工后有最低的生活保障。

    但是，對于第三條卻一直都沒有結(jié)果，現(xiàn)在要討論的就是，如果省城煙廠合并談判破裂，雙方無法達成協(xié)議，縣委縣政府要采取什么樣的方案來處理柳蕓煙廠的問題？吳德慵敲了敲桌面后，議論聲小下來，說：“如果，如果和省城的談判與我們的意向相差太遠，縣里要拿出相應(yīng)的對應(yīng)措施和方案來，時間很緊，劉縣長，你們要多辛苦?！眳堑裸颊f著心里有些憋火，對煙廠的事他是最有發(fā)言權(quán)的，從五六年前柳蕓煙廠起步，就是他在抓，一步步發(fā)展壯大起來，現(xiàn)在要收拾殘局那可比開始的創(chuàng)業(yè)更難。

    常委們聽到吳德慵這句話，所有的動作都停下來，看著縣委書記吳德慵，知道這是散會前的臺詞，要等他帶頭先走出小會議室，其他人才會有序地跟隨著走。

    開大會了。

    8月23日這天，柳蕓煙廠召開全廠職工大會。會議的場地在柳蕓煙廠里的籃球場上，這種大會已經(jīng)有兩三年沒有開了。楊沖鋒帶著銷售科的人，銷售科是一個人員很多的科室，很多的銷售人員都在外地，像方蕓就是銷售科的副科長。在廠里的銷售科人員不多，十幾個人。籃球場上，雖然很亂卻都分了區(qū)域，各科室的人集中在一塊，銷售科雖說是大科室坐在籃球場上還不足一行。后面讓財務(wù)科的人接著。

    主席臺上擺著一排辦公桌，用殷紅的布蓋住，擺上幾盆塑料花，讓會場更顯得莊重。主席臺上還沒有什么領(lǐng)導(dǎo)，會場里議論紛紛，停工三個多月的近千職工都不清楚今天會議的內(nèi)容和主題，而老職工們卻知道，這樣的會議必然是涉及全廠每一個人。

    縣委書記吳德慵很早就走進廠部，這里的每一間辦公室，他都是那么熟悉。在煙廠當(dāng)廠長的幾年里，在煙廠開始艱難創(chuàng)業(yè)起步的幾年里，幾乎每天大多數(shù)時間都在這些辦公室里。他對柳蕓煙廠的感情有多么深，很少有人能體會到，那就像看著自己的孩子一天天茁壯成長一樣。時到今日，柳蕓煙廠走到這種境地，作為柳蕓煙廠的主要創(chuàng)始人和核心領(lǐng)導(dǎo)之一，吳德慵是異常心疼的，這幾天和老領(lǐng)導(dǎo)張應(yīng)戒反復(fù)交談，想探討柳蕓煙廠能煥發(fā)出第二青春的路子來，可兩人一直都沒有找到可行的辦法。

    柳蕓煙廠是在兩人手里創(chuàng)建的，如今卻又在兩人手里沒落，很多問題兩人都心知肚明，可探討時都避開這些話題，一些不能說出來的話題。生產(chǎn)渠道、銷售渠道和管理團隊都是原先那些模式，到現(xiàn)在卻運轉(zhuǎn)不靈，效益不見了。其中的原因，吳德慵和張應(yīng)戒哪會不知道？討論了幾天，也得出些應(yīng)對辦法，只是實際落實是不是能達到預(yù)想的效果？

    孫定才老主席最先出現(xiàn)在眾人視野里，隨后是副廠長副書記，最后才是吳德慵。全廠的職工看見吳德慵出現(xiàn)，都懵了。吳德慵是縣委書記卻又是柳蕓煙廠的老廠長，他們對吳德慵的感情要比對張應(yīng)戒來得深。不知道吳德慵出現(xiàn)的原因，但也想到肯定是柳蕓煙廠有了新的措施。

    吳德慵走到主席臺中央，會場里安靜下來，他對職工們的反應(yīng)很滿意，內(nèi)心里的愧疚也增加一分。吳德慵坐下后，習(xí)慣于拿起茶杯，先淺淺地抿一口茶，再抬頭向會場里掃一遍。他和張應(yīng)戒那犀利的眼神不同，吳德慵的眼神看起來很和善，他的目光所到之處，被他掃到的人都感覺到自己對他們的關(guān)懷。孫定才老主席這時用麥克風(fēng)說話：“柳蕓煙廠的廣大……”

    等老主席說完開場白，大家也就知道今天的會是針對煙廠的實際情況，要做出些實際的行動了。不少人就有些期待，老主席把麥克風(fēng)交給吳德慵時，臺下的掌聲就激烈起來。等掌聲到最高朝處，吳德慵伸出手虛壓，下面的掌聲一下子就收了，吳德慵清了清喉：“廣大煙廠職工們，很久沒有在這樣正式的場合見大家了，剛才大家的掌聲太熱情，讓我這個縣委書記、煙廠老廠長很慚愧，當(dāng)不起啊。廠子走到今天這一步，我要在這里向大家作深刻的檢討。有人說，這兩年國際經(jīng)濟形勢、國內(nèi)經(jīng)濟形勢都走入了困境，這是大氣候所致，不能只看到我們廠的困難。這是不是這個道理？我看不盡然，國際國內(nèi)形勢是很嚴峻，是大氣候經(jīng)濟倒退，可我們管理者就沒有一份責(zé)任嗎，我們作為柳蕓煙廠的職工就沒有一份責(zé)任嗎？我們好好靜下心來想想，煙廠走到今天這樣的結(jié)果，我們每一個人都有或多或少的責(zé)任，不是我們推脫就不存在了的。你們說是不是？”吳德慵說到這里，停了停等下面議論了一會兒，又說：“今天我們不是來追究誰的責(zé)任的，我們是來總結(jié)曾經(jīng)的不足，要為今后更好地邁開步子總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。大家是不是都注意到我頭上的橫幅：柳蕓煙廠第二次創(chuàng)業(yè)動員大會?！眳堑裸贾钢飨_上橫掛著的橫幅，這橫幅早就掛在上面了，就算有人看見也沒有多想，這時，吳德慵說出后，大家心里都有些感觸：第二次創(chuàng)業(yè)啊。

    等會場再次安靜下來，吳德慵就把張應(yīng)戒調(diào)往柳江市稅務(wù)局任常務(wù)副局長當(dāng)眾宣布，這不是什么新的消息?？稍僬f到柳蕓煙廠新任廠長由吳德慵縣委書記一起兼任，下面就有人帶頭鼓掌起來。楊沖鋒和吳德慵接觸不多，也就是在安貞家見過兩次，說過幾句話，間接的了解點，那些都不能讓他對吳德慵作出評價。

    接下來，吳德慵公布了一直以來柳澤縣縣委縣政府與省煙廠的談判結(jié)果：談判最后破裂了。按省廠的條件，柳蕓煙廠里所有的管理者都得下崗，職工只收技術(shù)熟練的老職工，那也會有三分之二的人將面臨下崗，對柳蕓煙廠欠下的債務(wù)，還不肯完全承擔(dān)，新的煙廠將完全脫離柳澤縣，也脫離柳江市。這是柳江市和柳澤縣都不能容忍的，兩方反差太大，并合的計劃就此打住。

    柳蕓煙廠要想走出困境，要想恢復(fù)往昔的青春，必須自主創(chuàng)業(yè)，自立自強。為此，柳澤縣縣委縣政府傾盡全縣之力來支持煙廠的第二次創(chuàng)業(yè)，具體的做法：一是向柳江市和省政府申請支持，把柳蕓煙廠的不良資產(chǎn)剝離開，讓煙廠輕裝上陣；二是成立催款工作組，負責(zé)到各處將煙廠的外債催回，煙廠就有了足夠的流動資金；三是精簡機構(gòu)，將廠里的機構(gòu)科室精簡，人員也會精簡；四是鼓勵一部分人自主創(chuàng)業(yè)，從煙廠里分離出去，廠里給予一定的創(chuàng)業(yè)資金；五是對全廠職工進行考核，對技術(shù)不過關(guān)，工作態(tài)度不負責(zé)的職工，進行自學(xué)整頓，到家里自學(xué)技術(shù)或反思工作態(tài)度，重新考察合格了再回廠上班……

    會議一直開到中午才散，下午還要召開各科室的會議，要把科室的精簡工作進行初步落實?？剖业木喴菦]有見到成效，職工分流就會有更大的阻力，弄不好會再次釀成群體事件。等人群散了，楊沖鋒便打算出廠，回安貞家去吃中午飯。剛走出大門，楊沖鋒的手機就響起來，他還以為是張馨打電話催他，接聽就說：“我出廠門了，很快就到家的，乖?！?br/>
    “科長?！彪娫捓锿蝗唤谐鰲顩_鋒的職務(wù)，他才知道弄錯了，忙解釋：“哪位，對不起，我以為是我妹妹來的電話?！薄翱崎L，我是科里小齊啊，今天從廠里出來，碰上我叔叔。叔叔知道楊科長是個很有能力的領(lǐng)導(dǎo)，想請你在中午時一起吃個便飯，不知道楊科長有沒有其他安排？”小齊叫齊思偉，年紀(jì)比楊沖鋒要大一點點，他的叔叔是縣政協(xié)的副主席，叫齊庭，這些都是張強當(dāng)初跟楊沖鋒說過的，怕楊沖鋒在無意中得罪人。這時齊思偉打電話來約吃飯，還把他叔叔政協(xié)副主席搬出來，肯定和下午的精簡機構(gòu)人員相關(guān)，這飯可不能去吃，但也不能直接回絕而得罪人。

    楊沖鋒在知道電話是齊思偉打來的時，先前說的那句話，給他一個很好的借口?！褒R老哥，今天很不巧啊，我妹妹過生日，電話都催兩三遍了，你來電話我還以為又是她催呢。你看，能不能改天我約齊主席和齊哥吃飯？”“楊科長，還真不巧，那就改天吧?！睆凝R思偉的語氣里像是想把事情說出來，卻終于還是忍住。

    楊沖鋒掛了齊思偉的電話，之后又接了類似的兩三個電話，每次都用同樣的借口推脫。他回到家里，張馨一見他就說：“沖鋒哥哥，怎么一直在打電話？我撥了幾次你都在通話中，還以為你不回來了。”

    “小張馨過兩天就要到市里去了，我敢不回來陪你看碟片？阿姨呢?！卑藏憦膹N房里走出來，系著圍裙?！鞍⒁?，又讓你辛苦了。”安貞便要張馨和楊沖鋒去吃飯，楊沖鋒邊吃飯邊把回來路上的事說給安貞聽，要她幫出主意。

    安貞處理這些事比楊沖鋒老辣多了：“沖鋒，這些事不論你怎么做，都會得罪人。這時不要忙做什么結(jié)論，也不要答應(yīng)誰，誰請吃飯都不可以去。你先做一個精簡的計劃，讓大家討論，這樣他們心里有數(shù)，同時，你把最后的決定拖得越久，就越不會得罪人。等其他科室都精簡了，廠里催了兩三回后，他們想鬧也不會沖著你了?！薄爸x謝阿姨，要不然真不知道怎么處理好。”楊沖鋒嘿嘿地笑?！皼_鋒，今天你就處理得很好，誰一開始不都這樣？”安貞對他很滿意的。

    楊沖鋒下午回到會議室開會，他稍微遲了一些，也就比領(lǐng)導(dǎo)先一腳進會議室里，而且顯得趕得很急的樣子。其他科室的人都到了，銷售科也一個不少，齊思偉見楊沖鋒很急地走進來，便站起來說：“科長，這里有位置坐。”楊沖鋒很快地掃了一眼，見其他科室的科長也都混雜在科員里坐，便到齊思偉身邊的空位上坐了。齊思偉也算有心眼，先就占一張空位留著。

    領(lǐng)導(dǎo)們很快就到了，這次是吳德慵最先走在前面，副書記副廠長都跟在后，一串兒走進煙廠的會議室。會議室很大，但把柳蕓煙廠所有科室成員聚集到一起，還是很擠。亂哄哄吵鬧鬧的會場隨著領(lǐng)導(dǎo)的到來，一下子安靜下來，這時，大家都明白真要實行精簡的話，下次集中開會時就會只剩三分之一的人坐在這里，誰都不想成為被精簡的一個。

    齊思偉這時只能靠和楊沖鋒拉近關(guān)系保住自己在銷售科的位置。雖說叔叔是政協(xié)副主席，可他在縣里說話的分量小，關(guān)鍵時刻也幫不上什么忙。齊思偉現(xiàn)在很后悔以前怎么沒和楊沖鋒打好關(guān)系，現(xiàn)在只能是補救了。不知道楊沖鋒會不會給自己說說話讓自己留下來。

    吳德慵和廠里主要領(lǐng)導(dǎo)坐下后，對柳蕓煙廠面對的困境進行了全面分析，認為走入現(xiàn)在的困境的主要因素是員工過多，超過了煙廠的承受力。楊沖鋒心里想，就算多了一半人，可目前柳蕓煙廠據(jù)說已經(jīng)虧欠銀行貸款、縣煙草分公司和柳澤縣煙農(nóng)共計三四個億，這四五百人在一兩年里能領(lǐng)走這么多的錢？

    接下來就是吳德慵強調(diào)各科室的精簡問題，套用國內(nèi)流行的用語，叫分流。“分流”一說讓人內(nèi)心好接受些，自己不是被原崗位舍棄，而是有更適合的崗位等待著自己。

    分流就等同于失業(yè)。

    會議室里的人有種人人自危的感覺，生怕自己是被出流出的那一個。

    楊沖鋒才聽到付副書記布置下來的任務(wù)，各科室要在三天之內(nèi)把分流的名單交到廠部。到時，哪個科室沒有完成這項工作，那個科室的科長就先分流。領(lǐng)導(dǎo)還沒有宣布散會，一些自己衡量沒有可能留下來的人已經(jīng)先站了起來，對真正的失業(yè)，他們已經(jīng)不再顧慮什么，同時也會到另外的地方聚集，商討應(yīng)對的辦法。說分流就分流？哪有這樣的政策。不少人心里都這樣想。

    銷售科里，今天來的人比平時都要齊。楊沖鋒作為科長，是第一次在大家面前亮相，但這次亮相卻是要選擇誰走誰留。要把三分之二的人分流走，誰是那三分之二的一員？銷售科科室成員有兩部分，外派業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤人員。目前要分流的主體就是十幾個內(nèi)勤人員，外派人員的分流有待下一步再調(diào)整。

    安貞已經(jīng)把工作的指導(dǎo)思想說得很明白了，下午分科室的討論會要做什么，楊沖鋒也要想好。等人都齊了，議論聲也停下來，楊沖鋒才說：“各位同事，從上午到現(xiàn)在一直開會，大家肯定都開煩了。我也一樣，可是，廠部布置下來任務(wù)了，而且一定要在三天內(nèi)有結(jié)果。要不就把我這個科長先分流了。要是分流我能讓大家留下來，我是情愿來做這事的，可大家仍然要有人被分流走。等廠里效益好了，我們還有回來的機會，這些話說多了也是白說?？傊痪湓?，今天大家就討論好，我們科室應(yīng)該怎么樣來做這個事，把條條框框先定下來?！?