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    還有一個(gè)新部門，監(jiān)察部——從名字上也知道這是干什么的，可是在會(huì)上，韓楓只是提到了這個(gè)部門他以后單獨(dú)再提立，暫時(shí)空著。

    臨時(shí)機(jī)構(gòu)京城總部大廈建設(shè)部就由韓成全權(quán)操辦，當(dāng)場韓楓把提來的包里那八十萬給了二哥。

    這錢是通著王長順等人的面給的……王長順有些發(fā)直。

    而柳詩雅卻有了一把搶過來去用來開三、四店的沖動(dòng)，心道這家伙果然還有后手，蓋樓首付的錢竟然差不多了！

    韓華和韓成這才終于有機(jī)會(huì)窺見了三弟做起來的事業(yè)的全部——而韓華更知道，兄弟手里現(xiàn)在的錢正以每小時(shí)過千的速度在飛漲，所以這個(gè)會(huì)上幾經(jīng)提出的資金問題，完全不是問題……他好生羨慕也更加折服于三弟了！

    在三弟韓楓沒出來之前，自己一年能賺二十來萬已經(jīng)自視牛人，現(xiàn)在呢，四個(gè)月不到的時(shí)間里，兄弟已經(jīng)打造成了擁有三個(gè)公司，光在冊資本就超過兩百萬以上的集團(tuán)公司了！

    放眼全國，誰能在三個(gè)月賺這么大的一份家底？

    沒有！

    這可是我老韓家的商界奇才！

    所以，一旦那些股票變成了錢，只拿點(diǎn)出來繼續(xù)投沒有底的農(nóng)產(chǎn)品公司，然后剩下的都給三兒去折騰吧，在他手里下的崽兒可比在我手里強(qiáng)太多了！

    另外，也得讓他給我參謀一下我那攤子怎么整……不過，他也聰明，聽著聽著心里也有了路數(shù)。

    會(huì)議討論、統(tǒng)一意見，人事安排初意見之后，開始進(jìn)行個(gè)人談話。

    這個(gè)環(huán)節(jié)，柳詩雅這個(gè)學(xué)了現(xiàn)代企業(yè)管理的人也不太理解，聽說是部隊(duì)的模式，也就沒多說話，按韓楓的安排執(zhí)行。

    正式的，一對一的談話，的確有點(diǎn)尷尬。不過，柳詩雅發(fā)現(xiàn)，在單獨(dú)談話的時(shí)候，所有自己提名將要任命到采購、市場、店面經(jīng)理等職責(zé)上的人臉上都為之一亮。

    表態(tài)的話說的也很響。

    自己也感覺很舒服，有成就感！

    這些人，都是來自蒙區(qū)的青年，有的甚至之前還是鄉(xiāng)里、鎮(zhèn)上剛剛工作的中專生，之前被派過來幫忙，見有能在京城工作的機(jī)會(huì)且賺的多一倍不止的工資后又來的人，聰明、有一定的文化，接受力很強(qiáng)，人很實(shí)在，柳詩雅也很看重后者。在未來的發(fā)展里，這些人將是各個(gè)分店的種子，只要差不多的，都將會(huì)走到店長的位置上，因?yàn)檫@些天來，她已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這些人都能不折不扣的執(zhí)行所有指令——按韓楓的說法，蒙族人守信，交待的事情一定能做到最好。

    王廣秀的工作最急手，所有新任命的中層，都需要他這個(gè)新任的人力資源部總監(jiān)至少要面對面的談一次話，不認(rèn)識也得談，特別是另兩個(gè)公司的女孩子們……韓楓這么安排，肯定是為了以后人事的橫向流動(dòng)做的準(zhǔn)備，和部隊(duì)里的干部任職一個(gè)路數(shù)。這一定是為了未來換崗準(zhǔn)備的，那就是說，韓老板未來還會(huì)有大的動(dòng)作……王廣秀感覺自己的腦殼子似乎根本猜測不到老板下一步要干什么了。

    這對一個(gè)執(zhí)行者來說可不是什么好事兒，不過，有挑戰(zhàn)不才有意思么？

    現(xiàn)在，這個(gè)工作的調(diào)戰(zhàn)性可要比自己在家開個(gè)店什么的大的多了！

    而孟秋歌在小會(huì)上得知自己將會(huì)得到5萬年薪的工資時(shí)，簡直驚呆了……這就是店長和總經(jīng)理的巨大差異??！她一萬倍的懷疑自己是不是能勝任與學(xué)歷那么高、人脈那么多的柳詩雅一樣的職位……無比的忐忑，甚至于在開大會(huì)宣布的時(shí)候，她都想奪門逃走！

    烏日娜也很高興，等于是在小楓表哥旁邊工作了，她很有信心做好辦公室主任這份工作，可她身邊的小劉卻不敢認(rèn)同，王麗麗更是有些忽視這個(gè)只有初中文化的姑娘——這三位的表現(xiàn)，已經(jīng)被洞如觀火的柳詩雅看在了眼里，不由心里為韓楓搖頭。

    人力資源的負(fù)責(zé)人用部隊(duì)原來的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)沒話說，財(cái)務(wù)竟然是原來一級市的科長這也很牛了，可這總公司的行政部……太弱了。不用說別的工作，僅協(xié)調(diào)辦理蒙羊大廈的手續(xù)的工作就夠麻煩的，烏日娜和小劉都是新來京城的，工作起來怕是會(huì)舉步維艱。

    大會(huì)上，韓楓宣布總公司和包括兩個(gè)子公司的中層以上的所有人事任命，特別詳細(xì)的強(qiáng)調(diào)了幾位副總和助理的職責(zé)和關(guān)系，強(qiáng)調(diào)了組織紀(jì)律和學(xué)習(xí)上進(jìn)，強(qiáng)調(diào)了公司當(dāng)下工資福利和未來的共享共贏策略，特意點(diǎn)到了只要工作上進(jìn)，業(yè)績突出，每個(gè)人的晉級提拔都不一只在一個(gè)公司內(nèi)，每個(gè)人都要做好交叉上崗的準(zhǔn)備，整個(gè)公司一盤棋，未來誰都可能到京城來工作，誰都可以提起來到更重要的崗位上，同時(shí)誰不盡責(zé)盡職，違反公司管理細(xì)則，都可能調(diào)下去，甚至被辭退。

    更重要的是工資薪金制度。在勞動(dòng)和人事重組之后，將在全公司推行工資總額和經(jīng)濟(jì)效益、工作效益掛鉤的經(jīng)營承包責(zé)任制，最上層是經(jīng)理負(fù)責(zé)制，年薪三至五萬，和年度任務(wù)完成的程度掛鉤，每個(gè)月總經(jīng)理能領(lǐng)到的是2000塊，剩下的年底考核清算。這個(gè)制度將在銷售等崗位上試行，已經(jīng)定出兩百至兩千之間共九個(gè)層級的工資級差，執(zhí)行崗位責(zé)任工資制，誰有能耐誰拿。..

    這個(gè)制度將和所有別的制度一起打包向下分解。文件將會(huì)傳達(dá)到所有員工、

    韓董講的，所有坐在這里的人無不震撼莫名！

    許多人自然而然的認(rèn)為自己能遵守制度，而更期許老板親口許下的至少一千到一萬的年度重獎(jiǎng)……

    連續(xù)兩天會(huì)議之后，組織參觀見學(xué)。

    三個(gè)公司的中層互相看到了對方的全部包括工作環(huán)境和崗位工種情況等等。

    看過的人，每個(gè)人都充滿了希望和干勁！

    驚駭于羊羊羊烤吧的優(yōu)雅禮儀和細(xì)致的服務(wù)，以及火爆開臺即合滿的場面！好奇于喜羊羊特別的購物模式，那種悠閑而自如的買東西的感覺，前所未有。后勤加工基地的流水線作業(yè)也很讓蒙羊公司和在前臺的服務(wù)人員驚訝。已經(jīng)在準(zhǔn)備中裝修的兩個(gè)二店，證明了韓老板所言非虛，每兩個(gè)月開一家新店——很多人，包括陳曉娟在內(nèi)都震驚不已。

    在京工作人員也去了松城廠部，占地巨大，新建的流水線，巨大的冷庫，以及軍事管理精神昂揚(yáng)的工人們，讓柳詩雅、王麗麗等京城來的員工顛覆了對邊塞人的認(rèn)識。

    最后一站是烏蘇臺沙海。

    包租了幾臺大客車，顛簸了兩個(gè)多小時(shí)，從松城到了蒙羊公司立下承諾，要把這片上千平方公里變綠的地方。

    一剎那間，看著和葉方華站在一起的那個(gè)年輕人，柳詩雅這個(gè)性格跳脫，準(zhǔn)備干一年就走的京城大妞突然決定在這個(gè)公司繼續(xù)工作下去。她一定要看看韓楓這個(gè)神奇的男人到底能成長到什么高度。

    也就在這一瞬間，她的心里涌起了一股暖流。這，分明不是他這個(gè)年齡段該有的家國情懷心，剛起步的公司就開始做公益事業(yè)，不多見。