?解放思想，大膽創(chuàng)新！火榮貴在市委班子會(huì)議和全市干部會(huì)議上，一次又一次地敲著桌子、拉著嗓門說：要想改變武威的落后面貌，唯有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越！要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，唯有解放思想！解放思想，就必須與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，開創(chuàng)性地開展工作！
“人才是武威發(fā)展的瓶頸?！眴栴}清楚地?cái)[著。人才問題不像招商引資那么簡(jiǎn)單，有人來談，條件一合適，便可簽約開工。人才問題首先要解決現(xiàn)有人的思想觀念。
“既然我們自己沒有人，該不該從外面引進(jìn)？”
“該?！?br/>
“那么我們就學(xué)學(xué)人家，向全國(guó)招聘?！?br/>
“試試看，興許成事?！?br/>
于是在火榮貴主持下，武威在2010年底拿出11個(gè)工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，第一次面向全國(guó)招聘。按照省里相關(guān)人才選拔要求，按照招一選十的辦法進(jìn)行。花幾十萬元在中央大報(bào)上刊登廣告后一個(gè)月，來報(bào)名的竟然只有20人。
甘肅武威？沒聽說過那個(gè)地方呀！有20人報(bào)名算是阿彌陀佛了！組織部對(duì)報(bào)名的20人一核查，有8人不符合基本條件。12人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)11個(gè)崗位，怎么弄法？不符合招聘辦法呀！只好流產(chǎn)。
武威面子大失?；饦s貴和市委班子深感“武威之尷尬”。
火榮貴是個(gè)不服輸?shù)娜?，他和市委班子已?jīng)下定決心要改變武威面貌，也就不太在意“面子”了！
“武威如此缺高端人才，有沒有啥捷徑可走？”一天，火榮貴問組織部長(zhǎng)李明生。
“有啊！省里前年與清華大學(xué)簽訂了一個(gè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，每年從清華選調(diào)一批畢業(yè)生來咱們甘肅……”李明生說。
“這么好的事我們干啥不去把人搶過來？你馬上派人去！”火榮貴重重地推了一下自己的組織部長(zhǎng)，又一把將他揪過來：“不行，還是我去！”
后來火榮貴真的親自到清華去了，就這樣，2010年他把3名清華畢業(yè)生弄到了武威，第二年^H又有4名清華生來落戶。
解放思想，大膽創(chuàng)新！火榮貴在市委班子會(huì)議和全市干部會(huì)議上，一次又一次地敲著桌子、拉著嗓門說：要想改變武威的落后面貌，唯有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越！要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，唯有解放思想！解放思想，就必須與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，開創(chuàng)性地開展工作！
“人才是武威發(fā)展的瓶頸?！眴栴}清楚地?cái)[著。人才問題不像招商引資那么簡(jiǎn)單，有人來談，條件一合適，便可簽約開工。人才問題首先要解決現(xiàn)有人的思想觀念。
“既然我們自己沒有人，該不該從外面引進(jìn)？”
“該?！?br/>
“那么我們就學(xué)學(xué)人家，向全國(guó)招聘?！?br/>
“試試看，興許成事?！?br/>
于是在火榮貴主持下，武威在2010年底拿出11個(gè)工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，第一次面向全國(guó)招聘。按照省里相關(guān)人才選拔要求，按照招一選十的辦法進(jìn)行。花幾十萬元在中央大報(bào)上刊登廣告后一個(gè)月，來報(bào)名的竟然只有20人。
甘肅武威？沒聽說過那個(gè)地方呀！有20人報(bào)名算是阿彌陀佛了！組織部對(duì)報(bào)名的20人一核查，有8人不符合基本條件。12人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)11個(gè)崗位，怎么弄法？不符合招聘辦法呀！只好流產(chǎn)。
武威面子大失?；饦s貴和市委班子深感“武威之尷尬”。
火榮貴是個(gè)不服輸?shù)娜耍褪形嘧右呀?jīng)下定決心要改變武威面貌，也就不太在意“面子”了！
“武威如此缺高端人才，有沒有啥捷徑可走？”一天，火榮貴問組織部長(zhǎng)李明生。
“有?。∈±锴澳昱c清華大學(xué)簽訂了一個(gè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，每年從清華選調(diào)一批畢業(yè)生來咱們甘肅……”李明生說。
“這么好的事我們干啥不去把人搶過來？你馬上派人去！”火榮貴重重地推了一下自己的組織部長(zhǎng)，又一把將他揪過來：“不行，還是我去！”
后來火榮貴真的親自到清華去了，就這樣，2010年他把3名清華畢業(yè)生弄到了武威，第二年^H又有4名清華生來落戶。