新的一周到來。

    一天的時間沒有看到小仙女，今天她竟然跟我一樣早的到了公司。

    “嘿，寶氣，我給你帶了面條，你喜歡的重慶小面”。仙女見到我便提著早餐走上來。我看著她，心里一陣溫暖到了心頭。

    “仙女，你挺溫柔賢淑一姑娘，提著個早餐太不美觀了，以后別提了”。我說這句話本身是個玩笑話，但是小仙女卻當時就變了臉色，立刻有些不悅的說道：“這家面要早上五點半就排隊，我為了買這么一碗面四點多就起床，才趕在最早的時候買到它，然后匆匆的打車送來，你竟然這么說”？我立刻意識到自己的不合適的地方，趕緊接過她手中的面，打開后風卷殘云般的吃了起來，連湯都喝了個干凈，這才算讓她又恢復了笑臉。

    小仙女看我吃完早餐，立刻的便將餐盒收拾走。接著她便開始忙著自己的工作，每周一我都會和大家開早會，她會將前一周所有的數(shù)據(jù)和今天開會的要點全部準備好，此時小仙女再進行一遍核對。

    “寶氣，你來看，這個公司的考核辦法制度是你當時給我校閱的那一版嗎？為什么是在黎不言的發(fā)言提綱里？小仙女立刻發(fā)現(xiàn)會議準備中大綱文件的異常。我立刻看了一下，各部門前周五報上來的發(fā)言內(nèi)容提綱里并沒有考核辦法制度頒布，但是今天看到的這一份文件中增加了黎不言宣布考核制度的流程。

    “考核制度應該先和一線的人進行溝通后、吸收大家的意見、經(jīng)過修改后再會議宣布，怎么會完全的沒有溝通直接宣布？如果這樣做，會造成上下互相不了解就去執(zhí)行一個制度的情況，是不健康的。何況我擬定的制度未必準確，肯定會有諸多漏洞，到時候反倒造成工作的不便，黎不言不至于這么笨吧”。我再核對了各部門發(fā)言大綱的最后匯總時間，最后一份是前周六由老板甄懷淡簽字確認的。

    “寶氣，看來黎不言還真是很想做事嘛”。小仙女有些揶揄。

    我笑道：“可是這樣子做事，并不科學，更重要的是，他刻意的繞開了我，這個是我沒想到的；更沒想到的是甄懷淡竟然也就同意了”。

    小仙女繼續(xù)揶揄道：“你不是說你都心里有數(shù)么？這才一周的時間，拿著你的心血做自己的發(fā)言稿，還能繞開了你，我看你的心里并沒有數(shù)”。

    我繼續(xù)笑道：“那天咱們不是在喝咖啡嘛，老板一般不會看細節(jié)，會認為黎不言已經(jīng)和我通報了，自然簽字了”。

    “我看不是這樣，甄懷淡和黎不言應該心里都清楚，故意讓你不知道的”。小仙女說。

    這時候小伍也到了公司，一來小伍就直接說道：“黎不言真的好陰險，這才剛來就想劃山頭，是不是太著急了”。我立刻制止小伍的發(fā)言，準備開會。

    會議確實開得變了味，不是之前那種不管哪一派都會只管就事論事的情況，這一次的會議，矛盾都在會議上直接爆發(fā)。甄懷淡的那幫老兄弟說這是瞎搞，黎不言則直言這制度是我制定的，他只是受命宣讀；平時跟我常在市場上的幾個部門人員頓時也都一頭霧水，而新來的人則完全的反對。

    他們?yōu)槭裁捶磳δ兀渴且驗槔璨谎詫⑽覕M定的很多征求意見的部分，或者留待商量的部分全部都修改為比較肯定的句式，還將部分權(quán)責劃分進行了修改，比如“實習期員工的實習證明公司將根據(jù)員工實際能力和表現(xiàn)，由部門評定后，交人資部門存檔”這一制度當中的最終評定人變成了人資總監(jiān)，就是意味著所有人最終的考核成績是人資總監(jiān)簽字才能生效的；又比如說“對于員工曠工現(xiàn)象，其主管必須進行溝通后，確定員工是否發(fā)生安全事故，家庭變故等重要情況后，區(qū)別進行處理（細節(jié)不寫）”被黎不言改成了“員工遲到罰款50元，早退罰款100元，曠工扣除3天工資，如上班未打卡，則需總經(jīng)理簽字才能計當日考勤有效”。

    所有具有人文關(guān)懷的情況甄別全部取消，改成了罰款和處分；但都是針對于一般的紀律情況，但真正需要關(guān)于工作部分的考核標準則全部刪除，最后從黎不言嘴里出來的考核制度變成了紀律管理制度，責任上的劃分則全部都由人資總監(jiān)說了算，但是制度的編寫者卻印著我的名字。這偷梁換柱的手法竟然是如此的卑劣，恰又打了我一個措手不及。

    我很憤怒，但我依然鞠躬給大伙兒道歉，并告訴大家這件事情目前只是商量，并不強制執(zhí)行，可是黎不言卻說既然制度都已經(jīng)由人資部門宣布了，就要先執(zhí)行，如果有了問題再改。又說趙總都是為了大家好，最近大家實在是有些疏懶，再加上趙總從來不做人資方面的管理，對制度的擬定和頒布流程不是太熟，因此后期人資部門一定會根據(jù)試行的實際情況進行酌情的修訂。

    這讓我更憤怒，但我沒說什么，散會后直接回了自己的辦公室。剛坐到辦公室，黎不言便趕緊的過來，很認真的解釋道：“沒辦法，老板一定要管理起來，這些都是老板同意了的，他找你沒找到，就直接簽了，我也不能不辦，你也不要生氣了，咱們都是在外打工，你也不要為難我，不然我以后沒法開展工作”。我很想給他一個耳光，但是我忍住了，面對這個一起工作了七年的人，那個曾經(jīng)買給我第一個生日蛋糕的人，我心里沒有責怪，選擇了相信那一切都是甄懷淡的主意。

    中午的時候，甄懷淡來了。他很是正經(jīng)的跟我道歉，說他沒有看到那份制度的實際情況，以為還是我之前擬定的草稿，又覺得我和黎不言的關(guān)系那么好，不至于會發(fā)生什么不合適的情況，所以就簽字了，但是現(xiàn)在看來公司也很平靜，那就先這樣。從甄懷淡那句“不至于會發(fā)生什么不合適的情況”里我已經(jīng)聽出了他們倆人之間一定溝通過，于是我換個角度認為現(xiàn)下公司需要進行紀律管理，我只是要配合他們成為一個背鍋俠而已，那我就能接受。人就是這樣，不管出現(xiàn)任何不合理的事情。只要沒有絕望到需要放棄生命的地步，都會找一個讓自己覺十分滿意的理由去接受。

    到了晚上，小仙女和小伍到了我的辦公室。小仙女是我的助理，可以隨意進入我的辦公區(qū)域，但是小伍只是后勤人員，只能在下班后才能來找我。當然，這個規(guī)則是他自己定的，因為他不希望人情亂了規(guī)矩。這一點我也認可，并不會因此而互相疏遠。

    小伍叫了很多外賣的菜品，全部都是我愛吃的辣口。他覺得我今天可能會不開心，特意來陪我。一個四川人就是這樣，無論發(fā)生什么事，只要有一頓辣菜或者火鍋，地球爆炸也不放在心上。但是讓我意外的是，小仙女竟然也是一個十分能吃辣菜的女子，之前吃串串的時候她可是盡量吃得清淡。她說是因為那時候不太熟，只能裝得淑女一點。小伍問她平時和朋友們也一起吃辣么，仙女說她朋友并不多，只是和我們一起吃飯時，以后不會再忌口。

    我覺得仙女這樣真的太累了，什么都要偽裝，實在是不痛快。小仙女則順口調(diào)侃我道：“你今天的偽裝累不累？別人給你扣黑鍋，你還要鞠躬道歉”。小伍則說：“之前的小趙不是這樣，以前他工作時，是非黑白是必須當場說清楚的，否則一定不會罷休。但是那時候他給人的印象就是霸道，固執(zhí)；老板們常常說他年輕”。

    小仙女咯咯咯的笑起來，一邊笑一邊問：“他今天的表現(xiàn)還是年輕啊，怎么能自己把問題扛起來，連甩鍋都不會”？小伍則說：“我倒覺得，小趙現(xiàn)在進步了，會甩鍋確實是老道，但是不甩鍋才會更卓越，有點子軍人氣質(zhì)”。

    小仙女聞言立刻正色道：“嗯，是我不對，小趙做得對，我不應該認為甩鍋是能力”。小仙女給我夾了一塊回鍋肉放到我碗里，輕聲的說道：“還是吃塊肉，不管怎么樣，你都是我最好的寶氣”。

    小仙女這話一說完，小伍立刻來了精神，差異的說道：“他是你最好的什么？誒唷，小趙挺牛的嘛，這又勾搭了一個，誒呀，要買糖，要買足夠多的糖。不過，你咋老是和自己的搭檔談戀愛，這前后有四五個了吧”！小仙女立刻正色道：“不要胡說，誰會跟他談戀愛！就他年級比我小這一條就不行。不過，他之前的搭檔都跟他……還沒看出來呀，你得好好跟我說一說”。我把所有的飯菜都趕緊圈到自己面前，意思是不讓他們再吃，很無所謂的跟他們說道：“你們慢慢說，我一個人吃”。只是小伍說的一切都似是而非，實在是不像話，最后我只能直接打斷他們，很認真的跟小仙女說：“你如果真的想知道，我就一定會告訴你，但是你聽他說這些，佐料太多了”。

    吃完飯，心情舒暢了。我又送小仙女到地鐵站，路上我請她一定不要介意小伍的玩笑，不要誤會我對她有什么不良的心思，小仙女則笑盈盈的說不會介意，她是一定不會跟一個年齡比自己小的人談戀愛的。

    又到地鐵口，小仙女說：“今天，我真的決定了，就只干這一個月”。

    我點點頭，目送她進站。