經(jīng)過一番思考后，黃正剛覺得有必要將自己的想法與鄭天平、王思千二位職能部門領導進行一次坦誠的交流。想到這，黃正剛直言不諱道：“杜一天，作為公室主任怎么只負有領導責任呢？秘書科之所以發(fā)生這么多事，還不是他在背后慫恿的結果。如果一開始，杜一天同志就旗幟鮮明的堅持正義，主持公道，至于接二連三的發(fā)生問題嗎？秘書科的現(xiàn)狀，杜一天有著不可推卸的責任。說是在背后推波助瀾也不為過?！秉S正剛顯然對鄭天平的圓滑有些不高興。鄭天平心中似有委屈，道：“也許辦公室主任有些偏心，但站在個人一個領導者的角度，或許，他也有他自身難言的考慮?！?br/>
    “他會有什么考慮??？”黃正剛雖然聲音很低，但不怒而畏。鄭天平見黃正剛臉上有些不悅，就急忙解釋道：“杜一天工作這么多年了，好不容易被組織確定為廳級領導干部第三梯隊人選，在主觀上，他也可能想盡量維護老同志的權威，對年輕同志的要求更為嚴格一些，目的還不是為了在將來的廳領導考察中，更順利一些嗎？再者……。”面對黃正剛嚴厲的目光，鄭天平的聲調明顯低了許多。

    黃正剛見鄭天平心中仍似有難言，就直接問道：“再者什么？心里怎么想的就直接說出來嗎，不要這么吞吞吐吐的?！编嵦炱?jīng)]有立即回答黃正剛，而是望了一直在低頭似在沉思著的王思千一眼，道：“大家都知道，許妍妍調到我們廳的背景。也許正因為如此，作為辦公室主任，杜一天在對秘書科的管理上有些忌憚，可能對許妍妍有所偏袒，或者說是縱容，以達到盡快提拔的目的，或許方法不可取，但心情可以理解?！?br/>
    面對鄭天平的回答，黃正剛十分不滿，甚至有些氣憤：“為了自己的仕途進步，就喪失原則，搞庸俗的人際關系，這樣的干部必須要進行組織調整?！倍匋S正剛的批評，鄭天平似乎也覺得自己的一番解釋極為不妥，有失其身份，就低下了頭，不再說什么。黃正剛冷峻的劍目光又望向王思千：“你有什么更好的意見建議嗎？”

    “廳長，你還記得嗎？前兩天，省委組織部給我們廳發(fā)來一份文件，是有關加強干部交流的通知，其中還強調，優(yōu)先從第三梯隊人選中考慮？”王思千一直在望著黃正剛的臉色道。

    “噢。你是說，與省委組織部進行溝通，將杜一天推薦為對外省援助干部？”黃正剛似有所悟。王思千見黃正剛沒有否定自己的意見，又進一步補充道：“對外省援助干部，是省里一項新的決策，對干部的未來發(fā)展或是說援助后如何使用，省里也沒有明確的意見，因此，大家對此文件的落實也都在持觀望態(tài)度。另外，辦公室主任去援外，遠離機關，影響也就會小一些?！?br/>
    王思千一席話似乎提醒了黃正剛。黃正剛輕輕地點了點頭，道：“這條意見不錯，作為一個選項，可以提交黨組審議?！?br/>
    王思千見黃正剛態(tài)度有所緩和，就望著其臉色又道：“許妍妍進廳的調動手續(xù)是我辦的，據(jù)我了解，許妍妍社會背景較的確復雜，有好多直系親戚在省直要害部門工作，有的還任重要職務，一旦思想波動，我擔心……”

    “你擔心我抗不住？”黃正剛笑道。

    “我倒不是這個意思，我覺得善后工作可能會遇到麻煩，必須考慮得更周全一些?！?br/>
    黃正剛見王思千的話有道理，點了點頭，道：“那你的意思呢？”

    王思千想了想，道：“不管梁海星的工作做何調整，既然名義上是對秘書科進行調整，調整命令上就應該加上梁海星。調整中，有沒有梁海星是對事情處理的性質問題，至于梁海星工作如何調整是組織考慮的問題。如果這樣的話，我覺得方方面面會更好接受些?！?br/>
    黃正剛覺得王思千的建議頗有道理，就點了點頭。然后，望了一直在低頭深思著的鄭天平一眼，道：“你的意見呢？”

    突然聽到黃正剛點自己的名字，鄭天平先是了愣，忙道：“我覺得這樣處理更穩(wěn)妥一些，當事人或許會更好接受一些?！?br/>
    黃正剛想了想，道：“完全接受你們的意見，那你們還有什么補充的嗎？”鄭天平、王思千搖了搖頭。黃正剛又道：“既然你們沒有意見，人事處負責將討論的情況，抓緊整理成匯報提綱，以人事處的名義提交廳黨組審議，因議題主要涉及干部調整，由人事處進行匯報；紀檢組查找一下相關紀律處分的條文，以備下步的談話用。王思千同志留一下，我們再對相關具體細節(jié)進行斟酌，鄭天平同志可以回去準備了?！?br/>
    根據(jù)黃正剛的提議，廳黨組很快召開會議審議辦公室部分干部調整事宜。因事先經(jīng)過了充分的醞釀與溝通，廳黨組很快形成決議：根據(jù)工作需要，為加強機關干部交流，原辦公室主任杜一天到外省援助，待與省委組織部進行溝通后，再行任命；薛槐任業(yè)務處綜合科長；許妍妍任廳民意調查中心綜合科副科長；梁海星調研究室工作。為補充辦公室干部空缺，人事處副處長任辦公室副主任，主持辦公室全面工作；業(yè)務處趙良同志任人事處副處長。上述干部兩日內全部到新單位就職，如有不執(zhí)行上述決議者，依據(jù)黨紀黨規(guī)，按違反組織紀律嚴肅處理。按照干部管理權限，并考慮到辦公室實際，原辦公室交流的干部，由黃正剛宣布調整決定并負責談話，紀檢組長、人事處長列席；其他處室交流的干部，由人事處長代表廳黨組宣布調整命令，直接上級或是處室主要負責同志負責與其談話。

    機關干部的職數(shù)實行總量控制，因此對任何人而言，每次干部調整都是一次機遇與挑戰(zhàn)，提拔的干部自然興高采烈，似乎前途一片光明；沒有提拔的干部，心靈上自然會受到打擊或是影響，似乎人生又錯過了一次機會。在一次次的干部調整中，有的干部脫穎而出，最終走向高位；有的干部經(jīng)歷一次次打擊，最終失去信心。雖在同一機關工作，但結果卻截然不同。對領導而言，每次調整干部同樣面臨著較大的風險，畢竟職數(shù)有限，搞不好將會極大的挫傷干部的工作積極性，甚至容易造成沒有提拔的干部對廳領導不滿，導致與被提拔干部的對立，更有心胸狹隘的人四處搜集廳領導，或是被提拔干部的負面材料，到處舉報、散發(fā)，以發(fā)泄心中的不滿，每次調整干部，對廳領導同樣是一次心靈磨礪的過程，面臨著重大的考驗。

    本來每次干部調整都是機關干部議論的中心話題，更何況這次非正常調整，正如當初廳黨組預想的那樣，黨組決議剛剛通過，幾乎瞬間便在廳機關傳開了，機關干部議論紛紛。

    廳黨組會議一結束，黃正剛便將鄭天平、王思千叫到辦公室，就下步的命令宣布和談話環(huán)節(jié)進行了具體商議。鄭天平提出，鑒于薛槐變動最小，抵觸心理可能也最輕，由王思千先向其宣布命令，視情決定是否對其談話；然后，采取同樣的方式，再向杜一天宣布，并視情談話。同時，考慮二人的心理承受能力，在宣布組織決定和談話時，鄭天平就不再參與了?？紤]到許妍妍心理承受能力，放在最后宣布和談話，并且鄭天平在場。

    鄭天平的建議一提出，立即遭到了王思千的反對。王思千的意見是，將廳黨組對辦杜一天與薛槐調整命令宣布的順序顛倒一下，而且還可以打個時間差，這樣的好處：一來，按照職能權限，在杜一天還沒有任命新的職務前，還應履行辦公室主任的職權，而原則上，此時的薛槐、許妍妍還屬于辦公室管理的干部，可以讓杜一天幫著做做工作。二來，現(xiàn)在的宣布順序是按職務高低進行的，這樣不致于讓杜一天找出程序上的錯誤，也讓其感到組織對其信任與尊重，至于薛槐和許妍妍也好接受，說的好聽一些，組織上顧及了他們的臉面，我想這樣的話，可能效果會更好一些。黃正剛覺得王思千的意見比較周全穩(wěn)妥，就采納了其意見。

    按照事先安排，王思千讓處里的同志通知杜一天到黃正剛辦公室開會。杜一天似乎對人事處的電話很敏感，雖然人事處的同志并沒有告訴其會議的內容，但其似乎仍預感到了什么，接到人事處電話后，拿著筆記本很快走進了黃正剛的辦公室，隨后王思千也拿著筆記本來到了黃正剛的面前。

    黃正剛見參加會議的人員已到齊，就望了杜一天一眼后，道：“今天請你來，是向你通報一下，廳黨組有關對辦公室秘書科調整的決議?！苯又S正剛讓王思千宣讀了廳黨組對辦公室秘書科進行干部調整的決定。王思千剛剛宣布完廳黨組的命令，黃正剛便對杜一天道：“你還有什么意見嗎？”

    黃正剛話音剛落，杜一天便立即抬頭憤怒的目光望向黃正剛，臉上還有脖子青筋暴突，質問到黃正剛：“你是在就秘書科干部調整征求辦公室主任主管領導的意見？還是向我宣讀廳黨組的命令？按照組織程序，如果你要就秘書科干部調整，征求辦公室的意見，那我現(xiàn)在就回去召開主任辦公會進行研究，并在規(guī)定時間，將結果呈報廳黨組?！?br/>
    黃正剛知道杜一天對廳黨組的決議心存不滿，頓時火冒三丈，厲聲道：“你沒聽明白啊，現(xiàn)在是在向你通報廳黨組的命令？”

    “既然是通報廳黨組的命令，為什么你還要征求我的意見？”杜一天仍未被黃正剛的氣勢所嚇倒，更未向其示弱。

    黃正剛與杜一天劍拔弩張，頓時，氣氛嚴肅起來。黃正剛的辦公室里充滿了濃濃的火藥味。

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