炎熱的七月過去，同樣炎熱的八月到來。

    被閃馳點起的旺季促銷活動也越發(fā)的火熱，競爭也是越來越激烈。

    “老板，綠原在杭城開新聞發(fā)布會了，聲勢搞得很大?！痹o祥匯報道。

    “說的什么？”

    “他們向社會承諾，購買綠原電動車電瓶保2年，電機保5年，另外還有20項終身免費的項目，主打服務(wù)?！?br/>
    在浙省市場不斷被閃馳擠壓的綠原終于是坐不住了，一向以行業(yè)引領(lǐng)者的他們首度宣布高品質(zhì)的服務(wù)，這在全國屬于首例。

    沒有誰那么無聊換個保險絲還特意跑到綠原的服務(wù)網(wǎng)點，時間也是需要成本的。

    不過沒關(guān)系，心動就好，心動就有機會再試試。

    說實話，檀錦程不是特別理解打工人的心理，如果是他的話，面對50萬元年薪的誘惑，很難做到不心動，至少也要等幾天看看，而不是直接給老板打電話匯報這件事兒。

    兩世為人，檀錦程都沒有給別人打過工，前世賣盒飯掙來的錢創(chuàng)業(yè)，檀錦程當然不會大方到哪里去，經(jīng)常聽到員工背后罵他摳門，也就這輩子有些改觀。

    這招是挺狠的，宣傳上綠原不占優(yōu)勢，但他可以把服務(wù)做到極致，本來他的品質(zhì)就要優(yōu)于其他競品，對于追求質(zhì)量的消費者而言是第一選擇，再加上這一招，肯定是有效果的。

    周傲都給自己打電話通報了，愛馬在周傲身上的挖墻角計劃算是失敗了，至于營銷部的其他人員，指定是會被挖走一部分的，這個沒辦法。

    “綠原這也算是另辟蹊徑了。”

    “不用謝我，但是如果說一點都不加的話，那就未免太看不起你了，也是看不起我自己，愛馬有錢怎么了，咱們閃馳也不缺，兩件事，你去搞定。”

    “我知道的，謝謝老板?！?br/>
    現(xiàn)如今綠原在服務(wù)上做文章，對于立志頭部的閃馳，肯定是要拿出應(yīng)對方案的。

    “明白?！敝馨咙c了點頭。

    “咱們怎么辦？”曾紀祥詢問道。

    “去忙吧，好好干，不要想太多，該是你的一點都不會少，我開奧迪，你們至少會開上奧拓?！?br/>
    “心動歸心動，但如果說現(xiàn)在讓我管理一家初創(chuàng)公司的營銷部門，我覺得我的能力還是不夠的，他們看中我的是什么我心里也清楚?！?br/>
    而周傲這種跟他非親非故的下屬，能被他看中提拔，又怎么會是泛泛之輩。

    不過這招確實管用，免費這兩個字本來就足夠吸引人，終身免費那就更加吸引人了，另外綠原這種知名老牌子，本就品質(zhì)上更受消費者信賴。

    至于航新的張旭輝，就憑他現(xiàn)在待遇地位以及跟張旭鵬還有檀錦程的關(guān)系，如果這都要擔心被挖，那這公司也就不用開了。

    而研發(fā)部更是十分的重要，王超是檀錦程從芯日挖過來的，挖過來之前他在芯日沒有特別高的職位，但能力卻是十分出色，自身技術(shù)過關(guān)，又懂得一些管理。

    就拿選在星巴克為會面地點這件事兒來說，徐綺華確實沒有過多的了解周傲的生活習(xí)慣，而是只憑著自己以往的經(jīng)驗，另外就是基于檀錦程喜歡喝咖啡的習(xí)慣。

    分公司方面，津門剛剛把孫玉明派過去，剛剛主管一方，正值豪情壯志的時候，如何選擇根本就不用多想。

    復(fù)盤之后，徐綺華發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心里還是沒有重視周傲的能力，或者說沒有重視檀錦程的能力，認為能夠獲得檀錦程信任的應(yīng)該是會投其所好的那一類人。

    順帶著還打擊了競爭對手的挖角，簡直完美。

    檀錦程滿意的點了點頭：“不錯，你能夠意識到這些，不被欲望沖昏頭腦已經(jīng)非常的優(yōu)秀了。”

    “第一，綠原的發(fā)布會你應(yīng)該看了吧？沒看回去看一下，然后我們也全盤跟進，順帶著加上廢舊電池回收計劃，寫一個方案出來?！?br/>
    懂技術(shù)又適合管理的人才，真的不多，甚至說是比較稀缺的。

    “好的，那我就先謝謝老板了。”周傲笑著應(yīng)道。

    “還讓營銷部做方案？會不會有隱患??？”曾紀祥是知道最近公司面臨挖角的，挖角的重點就是在營銷部。

    潛意識里以為檀錦程喜歡什么，下屬就應(yīng)該跟著一起喜歡，這種想法著實有些失了偏頗。

    市場將閃馳的成功歸咎于營銷策略的出色，這點不可否認，但如果其他部門拉胯，再出色的營銷也是沒用的。

    “老板，你就別拿我開玩笑了?！敝馨烈荒樋嘈Φ恼f道。

    “哈哈，別緊張，我其實是要感謝你呢；伱能第一時間給我打電話，說明內(nèi)心是真的認可我這個老板，這是我的榮幸?！?br/>
    周傲噗呲一笑：“那看得得讓老板您盡快換上法拉利才行?！?br/>
    ——

    作為一名獵頭經(jīng)理人，徐綺華發(fā)現(xiàn)自己這趟甬城之行確實是犯了不小的錯誤，目標率先定在周傲身上沒有任何問題，但正如周傲所說，她太輕敵了。

    是啊，能夠在一年之內(nèi)將公司做到如此規(guī)模的年輕人，又怎么會是如此簡單的呢？這只不過是一個習(xí)慣而已，下屬是不是愿意投其所好，他又怎么會在乎。

    “你去把周傲叫來，然后把每個部門的主管依次叫過來。”

    不知道為什么，他又沒做錯什么，甚至可以說還表忠了，但就是有些忐忑不安。

    就讓周傲去處理吧。

    她們做獵頭的，對于薪資待遇十分的敏感，50萬的數(shù)字就連她都有些心動，能夠果斷拒絕的人真是少之又少，再怎么猶豫都會說一句“我回去考慮一下吧？”

    建立市場渠道跟供應(yīng)鏈體系，檀錦程就只跑了最初的幾個月，后面都是交給林裕民以及吳振平去處理，這兩人長期處于出差狀態(tài)，工作是非常的辛苦。

    “好的。”老板這是要有動作了。

    林裕民跟吳振平掌握著閃馳國內(nèi)外的市場渠道，而王超又關(guān)系到閃馳的后續(xù)研發(fā)，這三人其實相比周傲要更加重要，只不過因為檀錦程的原因，閃馳的營銷部門過于的出風(fēng)頭。

    “第二，公司正式運營也一周年了，又掙到錢了，你去做財務(wù)還有人事配合，做一個全員加薪宣傳計劃，管理層全體加薪15%，基層員工全體加薪20%，另外公司再給你們幾個配幾輛車?！?br/>
    “第二條先不要透露出去，你們幾個部門的主管私下商量就行?！?br/>
    “老板您說?！?br/>
    網(wǎng)上能夠查到這條新聞，打開電腦，檀錦程在百度輸入關(guān)鍵詞，很快就跳轉(zhuǎn)到活動具體新聞頁面，這年頭百度雖然已經(jīng)廣告飛起了，但關(guān)鍵詞還是很好用的。

    “跟進唄，還能怎么辦，另外我們再加一條，向代理商倡議回收廢舊電池，回收地點就是我們的電動車銷售點，理由就是環(huán)保，讓營銷部做一個宣傳方案出來?！?br/>
    周傲看看了自家老板，除了一臉好奇沒有其他的意思，隨即點頭道：“說實話，挺心動的，那可是50萬啊，干一年能直接買一套房子了，在走進星巴克之前我連想都沒敢想過我會值這么多錢?！?br/>
    今年夏天是閃馳搶奪市場的第一個夏天，對標的全部都是頭部廠商，因此整個公司對于頭部廠商的動靜格外重視，芯日搞了個江南地區(qū)大促銷，閃馳就立馬拉響了價格戰(zhàn)。

    “那為什么拒絕了？跳槽其實是一件很正常的事啊，哪怕我們簽了競業(yè)協(xié)議，只要對方愿意替你搞定違約金，這些都不是事兒呀?！?br/>
    不知不覺當中，閃馳科技電動車業(yè)務(wù)這一塊兒已經(jīng)有了比較完善的班底了，財務(wù)部由劉美琳主管，這邊不會出什么問題，傳統(tǒng)企業(yè)家沒有挖對方財務(wù)的習(xí)慣。

    你在津門搞了那么大的工廠，自己是什么勢力不知道么？我這不是怕你報復(fù)么，不過這話周傲是不敢說出口的。

    檀錦程開了個玩笑之后，周傲的情緒緩解了不少：“老板教了我很多，在我心里甚至當老板你是師傅的，打電話也只是下意識的行為。”

    其他部門的話要注意的就是林裕民還有吳振平二人，另外就是研發(fā)部的王超等人。

    老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，讓本就待遇很好的閃馳員工收入又提升了不少，管理層配車的福利更是沒得說。

    不過該有的應(yīng)對還是要有的，現(xiàn)如今是銷售旺季，公司不能因為對手的挖角發(fā)生動蕩。

    “怎么樣？報價一年50萬那會兒是什么心情？”檀錦程好奇的問道。

    不待周傲接話，檀錦程繼續(xù)說道：“50萬的年薪我現(xiàn)在肯定是給不了你，不過不用擔心，用不了多久你就有了。”

    人力資源陳錦文也不太可能會有來挖，這玩意兒跟財務(wù)部一樣，哪家成規(guī)模點的企業(yè)都有自己信得過的人才，至于生產(chǎn)部，愛馬這種老牌自行車企業(yè)，在生產(chǎn)方面肯定有自己的一套流程，根本無需挖人。

    “嘖嘖，50萬啊，就這樣拒絕了?！?br/>
    另外這也是讓公司一周年宣傳計劃方案更加的飽滿。

    你不是財大氣粗嘛，動輒50萬的年薪，那就讓你多放點血。

    林裕民這會兒還在蘇省出差呢，常州ZF那邊的消息就是通過他反饋到檀錦程這里的。

    “該怎么做就怎么做，挖墻角也不能影響公司的正常運營，交給周傲吧，讓他去安排。”

    五分鐘之后，周傲懷著忐忑的心思進了檀錦程的辦公室，他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。

    重生者得有點格局，做實體又賺了那么多錢，給員工漲點薪水也是應(yīng)該的，宣傳出去芯日，雅滴綠原這些企業(yè)要不要跟？要跟的話也增加一點愛馬的挖角成本。

    這么一經(jīng)梳理，檀錦程發(fā)現(xiàn)自己把閃馳做得還不錯，所有的核心部門都掌握在自己手中，除非是把營銷，研發(fā)以及市場部門所有的高管都挖走，不然少那么一兩個人好像還真問題不大。

    財務(wù)，人力，生產(chǎn)不用擔憂，要防的就是市場，營銷以及研發(fā)，至于采購部，趙鑫怡才剛上任，沙雕才挖她，核心供應(yīng)鏈也都掌握在自己手中，這就更不用擔心了。

    除了周傲之外，閃馳還有其他的幾個目標在徐綺華的計劃之內(nèi)，這其中包括研發(fā)部的王超以及林裕民還有吳振平。

    免費的才是最貴的，20項免費服務(wù)，也就是換換保險絲，擋泥板，燈泡之類的，說實話用處不是特別大，增加的成本也不高，更多的也是一個噱頭。

    徐綺華明明在周傲的眼神里看到了心動，但卻偏偏毫不猶豫的被拒絕了，這份決心就連徐綺華都不得不佩服。

    見周傲一臉忐忑的樣子，檀錦程調(diào)侃道：“來了，周總監(jiān)，請坐吧?！?br/>
    不過考慮到林裕民以及吳振平與檀錦程的關(guān)系，這兩人想要拿下機會不大，因此放在最后，免得提前暴露了。

    徐綺華還不知道她已經(jīng)暴露了。

    (本章完)