人究竟是就為了什么而活著？也許不同的人都會有不同的答案，部分人認為為了生存，更多人則是為了享受；部分人為了精神滿足，更多的人則是為了占有的**。不管那種生活，在人們的自我反省的意識水平不是很高的情況下，占據(jù)主流的往往是物欲橫流的大部分人數(shù)。
而這部分人則往往會對另外少部分清高的人進行譏笑不已：圣人？真是很傻很天真！于是更多的人加入了物欲橫流的泥潭之中，迷失在了虛假的麻痹之中。資源的漸漸短缺，生產力的漸漸低下，生態(tài)環(huán)境越來越差，物價高漲之中，生活水平越來越低下等等一個個的怪圈圍繞在了無數(shù)人的身邊。
偶然回首，很多人這才發(fā)現(xiàn)自己活的很累，也許比那些很傻很天真的圣人多上一點點的‘閱歷’但是卻并不能夠掩蓋自己身上發(fā)出的那種疲憊感！很傻很天真的生活也許并不算壞！于是有人慢慢的為這個理想而活著，從而醞釀出各種高級的思想促進著人類的進步。
那么當大部分人的自我反省意識上升到某一個高度之后，占據(jù)主流之際，人類怎么樣才能夠保持著繼續(xù)前進的腳步呢？或者說使用什么的制度規(guī)章保持著每個人不斷的在自我反省中不斷的為人類進化的偉大事業(yè)而奮斗呢？
“各盡所能，按需分配”的**聽起來很不錯，可是那也只是一種非常理想的生產關系。人本身就是一個**非常強的動物，私有制的消除，無疑會對人們的積極性造成非常大的打擊，由此會產生一系列各種的問題。
但是私有制的存在，卻又使得大量的物質資源被少部分人所掌握，從而使得生產關系發(fā)生變化，因此如何調控私有制，使得私有制跟生產關系達成和諧，是每一個領導者所必須考慮和研究的問題。
天堂公司目前的所使用的制度是私有制度的一種變異體。公司老板擁有全體員工的人力資源，可以支配各種資源進行大方向的決策權。而員工則擁有公司提供的大量優(yōu)惠福利，可以根據(jù)自己的能力競爭更優(yōu)秀的職位，當然如果自己不努力自然也會被排擠到差的崗位上。
為了防止員工擁有大量的財富之后變得懶惰，公司規(guī)定對員工進行污點記錄，員工的不良污點達到某一程度則開除出公司，對這種人的后代一概不再錄用，所以，員工不僅要為自己著想而且還得考慮自己的后代，雖然說如果帶著大量的財富被開除出公司，一段時間來看并沒有什么壞的影響，但是中國話說的好，富不過三代！為了后代，無數(shù)人才會默默的勤奮工作。
而為了防止更多的財富掌握在少部分人的手中，公司又規(guī)定員工后代繼承權只能夠繼承財富的百分之一，并且每一個后代必須從基層做起。當然公司不會對這些新人苛刻，在前幾年的工作中只需要不出什么大污點的話，都會從寬處理。
對員工的條條框框的限制后，公司又如何的吸引員工留在公司為公司工作呢？除了不同的職位對應各種大量的優(yōu)惠福利之外，公司規(guī)定全體員工都可以競爭所有的職位，包括老板的職位，當然也許更多的人并不喜歡這種明面上的職位，公司又提供了大量的科研機構職位，那些人可以選擇進入這種機構工作。
除了以上的競爭還有督促制度外，天堂公司可以生存最最關鍵的一點就是：在天堂公司這種督促還有競爭的機制環(huán)境下對全體員工的逆天心經(jīng)的升級具有非常巨大的作用。員工們想長笀，那就練習逆天心經(jīng)，那就相互監(jiān)督著公司保持著一種優(yōu)良的環(huán)境，否則一旦公司本身出現(xiàn)了問題，眾人不免也就玩完了。
可以說，是一種共同的信仰，是一種對生命的渴望，是一種對進化的追求，維持了天堂公司的存在，就算沒有了伊佳陸宵等外來人，無數(shù)的人也會繼續(xù)默默的在其中摸索前進的道路。
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而火球星系政權自然是不可能像是天堂公司般存在，首先是各個家族的存在限制了很多監(jiān)督的手段進行推廣，其次就是墨歌手中并沒有一個好的監(jiān)督機構，每一次的變革，鐵血是必須的手段，但是墨歌目前明顯的沒有像伊佳擁有強悍的后臺，沒有實力，就算是暫時的推廣開來，到時也會出現(xiàn)一大堆的問題。更何況，沒有參悟赤子之心、眷眷之心、白首之心三心的精髓，又如何保證這個監(jiān)督機構的有效運作呢？
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