“鐺鐺……”辦公室用門被敲響，陸河停下敲打鍵盤編寫策劃方案的雙手，喊了聲“請進”。

    進門的是陳峰，“臺長，馬部長來了。”

    “進來吧?！标懞狱c點頭。

    “臺長，這是幾位升任部長的合適名錄和個人履歷?！比耸虏块L說道。

    讓人事部長在客椅上稍坐，陸河看起了資料。

    人事部推薦的招商部內部升任名單人員一共有兩個，分別名叫陳強、馬笠，都是招商部內部科室的科室長。

    企業(yè)的部門設置一般都是單首長制，畢竟一般企業(yè)部門管轄人員不多，不可能大方到像政府部門一樣一個部門好幾個正副部長。

    所以凝聚電視臺各個部門都只有一個部長，當某個部長離任的時候，都是從科室長中提拔出來，沒有副部長接任一說。

    這三個被推薦人單從履歷上倒是看不出什么五顏六色，學歷最高的是馬笠，隔壁市東香大學市場營銷專業(yè)畢業(yè)，加入凝聚臺六年，一進臺就直接擔任了招商部推介一科副科長，爾后升任科長，早年間電視臺還有自制劇的時候的引資成績也不錯，在他的帶領下，推介一科的總體成績也不錯。

    而陳強雖然學歷低了點，高中畢業(yè)，但是加入念文臺十三年，從營銷員一步一個腳印起，先后成為業(yè)務經(jīng)理（小組長）、副科長、推介二科科長，個人能力十分強，但是他習慣了單打獨斗，不太擅長團隊合作。

    凝聚臺幾十年的積累，技術人員已經(jīng)不多，但是優(yōu)秀的行政文職人員還是沉淀有一定數(shù)量的，這也讓陸河不用為行政工作太過煩惱。

    “兩個都是人才啊，不好分啊?！标懞佑行┛鄲?，兩人之中他比較喜歡陳強，畢竟他曾經(jīng)也是個小人物，對于同類自然惺惺相惜。

    但是馬笠的履歷更強更適合，而且對于一部之長更多的要求是領導能力，畢竟部長很少會親自上陣的。

    不過再怎么苦惱，他也是要按照實際情況來做選擇的，“部長一職就選擇馬笠吧，”不過話說起來，其實某些方面也不是不能變通的，“然后以后各個部門設置一個副部長，協(xié)助部長處理事務，部長空缺期間代理工作，招商部的副部長就陳強吧。”

    以后凝聚電視臺起來了，各個部門要做的事情自然會多很多，提前設置一個副部長職位來分擔一下部長工作，也不是什么大問題，無非就是增加五六個人的工資和增大一點管理層級罷了。

    人事部部長點點頭，“好的，我一會就聯(lián)系行政部進行規(guī)劃，各部門副部長級人選您需要挑定嗎？”

    “各部門自行選定副部長人選，報人事、行政聯(lián)合負責吧?！标懞诱f道。

    人是不是他選的不重要，反正不合他心意隨時都能免掉，畢竟這里不是政府單位，不需要多方博弈，因為他有一決之力。

    ……

    馬笠是個三十四歲，戴著眼鏡，穿著灰色西服的中年男人。

    陳強則是個四十歲，頭發(fā)有些少，心寬體胖的中年男人。

    他們兩個跟人事部部長進行談話之后，第一時間來到了臺長辦公室，跟陸河見面致謝。

    面對著陸河這個一臺之長，兩人的態(tài)度有種涇渭分明的差別。

    馬笠雖然有些微的拘謹，但是因著高材生的出身，行為不卑不亢，說話給人一種穩(wěn)重的感覺，有種大將之風。

    而陳強雖然高中生出身，但久經(jīng)底層歷練，說話風格帶著一種時不我待、橫沖直撞的氣勢，有種悍將或者莽將的感覺。

    跟他們談了一會兒話之后，兩人便主動告辭離開。

    兩人離開后，陸河翻了翻陳峰先前從人事部那里拿過來的編劇和兩位助理導演們的履歷。

    一個劇組中最重要的核心有三個，一個是制片、一個是導演、最后一個則是編劇，制片負責劇組運營，導演負責拍攝、編劇負責策劃，這三方缺一個，整個劇組就是不完整。

    所以這么重要的核心人員，如果可以，陸河更希望能從電視臺里出，畢竟社會人員風險不可控，半路撂擔子、拍到一半加價、拍了一兩集之后接了別的工作沒檔期違約等等等等問題都有可能出現(xiàn)。

    雖然合約人員也不一定可控，但是起碼相比于社會人員要更穩(wěn)定一點兒。

    三個編劇一個名叫徐長春，一個名叫林寬、最后一個叫王陽，加入凝聚臺已經(jīng)八九十年左右，都是電視劇編劇，在臺里有幾檔自制劇目的劇本都是出自他們之手，收視率當然說不上多好，但是也不算墊底了，就是不知道他們愿不愿意兼做綜藝編劇而已。

    而兩個助理導演們的資歷就差了挺多了，一個是五年前本地藝校導演系應屆生畢業(yè)校招進入電視臺的，一直當助理導演，沒獨自執(zhí)掌過導筒。

    另一個比較奇葩，高中畢業(yè)，參加過野雞藝校組織的導演培訓班，畢業(yè)后混跡于各大劇組當臨時工，場記、攝影什么的都當過，履歷上寫得滿滿的，就跟才似的。

    然后不知道什么情況，就被一個劇組的導演給推薦進入電視臺，而且也是當時的節(jié)目部部長考核過確實能力不錯的，對此陸河半信半疑，不過自學成才的例子也不少，不能信也不能不信。

    不過就沖著他倆在這個凝聚臺的墮落時刻依舊留在電視臺里，就值得陸河給他倆一個導演當當……當然，他們這個導演頭上還有個總導演婆婆。

    不過這個總導演婆婆就不好找了啊，電視臺里就只有兩個助理導演，也就是說總導演要靠外招或者臨聘，聘用要求最起碼要熟悉綜藝節(jié)目的制作流程，也就是說起碼參與制作過目前國內歌舞青春類綜藝鼻祖節(jié)目，不然隨便找個導演的話，難道要讓他把綜藝節(jié)目當電視或者電影拍嗎？

    畢竟陸河是臺長，不可能時時刻刻盯著導演拍攝的，一個不注意讓他把節(jié)目拍毀了怎么辦。

    所以一個懂得如何去制作綜藝節(jié)目的總導演，對于節(jié)目是十分重要的。

    除了總導演之外，還要組建一個執(zhí)行制? 你現(xiàn)在所看的《娛樂之引領世界》 ：人手問題只有小半章，要看完整版本請百度搜：() 進去后再搜：娛樂之引領世界