做完計劃書后的陳最完全沒有困意。

    洗了一把臉，沖了一下頭，他就興致勃勃的走到了門口。

    陳母不知道陳最這是在做什么東西，反正這一白天看下來好像比高考來臨之際還要認(rèn)真和努力。

    而且看樣子，昨兒好像還一宿沒睡。

    正要關(guān)心一下，陳最卻推開了大門：“媽，我有事，晚點回來。”

    陳母關(guān)心的話到嘴邊只好收了回去，臨了囑咐一句：“出門看點車?！?br/>
    ……

    一路來到趙婉柔家門前，陳最孔武有力的DuangDuang的敲響了防盜門。

    趙婉柔開門，看到了雖然精神亢奮，但面容明顯有些憔悴的陳最，尤其他眼睛里的紅血絲密布其中。

    “這是...熬夜了？”

    彈幕搶先刷屏回答：【昨晚擼多了?！?br/>
    陳最則道：“嗯...計劃書做完了?！?br/>
    趙婉柔：“先進(jìn)。”說著，她將陳最的那雙專屬拖鞋扔在了地板上，還道：“刷了。”

    陳最聞言，咧開嘴角一笑，穿上了拖鞋：“王可可是不是有腳臭？”

    趙婉柔沒搭理他，而是走進(jìn)了客廳中，坐在了沙發(fā)上。

    下午的陽光落在她未施粉黛的臉頰上，看起來比化妝時少了冷艷，而多了一分粉嫩少女，穿著大號t恤的她，將筆直修長的美腿一搭問道：“這么上心啊，我昨天就是腦袋一熱...今天想想，其實對開火鍋店的欲望也沒那么強(qiáng)烈了?！?br/>
    陳最倒是無所謂一笑：“早就看出來了，不過不重要。”

    趙婉柔奇怪：“不重要嘛？你熬了一夜做出的計劃書，我現(xiàn)在都不想看，不會感到失落嗎？”

    陳最搖了搖頭，具體沒解釋。

    實際上做完這份計劃書之后，他獲益良多，對商業(yè)模式，品牌架構(gòu)，以及人文管理都有了初步的了解。

    他不知道自己什么時候會有本錢，好好干這樣一件對他人生來說很重要的大事，但至少他先積累了一些，以后用不用得上另說，怎么說也算通過彈幕君們開闊了自己的商業(yè)眼界。

    見陳最沒說話，而是若有所思，趙婉柔皺了皺眉：“開玩笑的，我現(xiàn)在就看。”

    說著，她打開了陳最帶來了有些舊的文件夾，然后一抽竟抽出了足足二十多頁的紙，隨手一翻，里面密密麻麻的全是陳最手寫的字，還有畫出的圖形。

    這一瞬，趙婉柔才意識到，陳最做這件事好像真的費了很多心血。

    而這些的起因，只是因為她臨時起意，并現(xiàn)在看來顯然是隨口的一句話...

    “我先去接杯水，我會仔細(xì)看。”

    “都行。”

    陳最笑著應(yīng)著，然后靠在了沙發(fā)上，感覺有點舒服。

    趙婉柔去廚房則接了兩杯，一邊喝著一邊走了回來，本想給陳最一杯，只是這么會兒功夫一回來，卻看到他已經(jīng)閉上了眼睛。

    沒有打擾，放輕了腳步。

    趙婉柔坐在了沙發(fā)上，用修長的手指勾開了標(biāo)著標(biāo)題的第一頁，然后認(rèn)真的開始了閱讀。

    ……

    ……

    刺眼的陽光逐漸被黃昏與晚霞所取代。

    趙婉柔這一看，竟感覺不到時間的流逝，腦海里全是陳最勾勒出的一個連鎖火鍋品牌的形象，和這家品牌的發(fā)展前景。

    這一份計劃書，已經(jīng)不是開一家小小火鍋店的計劃書，而是一個餐飲企業(yè)的策劃方案。

    除開標(biāo)題，首先映入眼簾的就是企業(yè)理念，八個大字——以人為本，服務(wù)至上。

    第二頁就直接簡單直接的闡述了這家連鎖火鍋品牌的核心競爭力——差異化服務(wù)。

    而接下來的所有計劃，都是以提升核心競爭力，服務(wù)于企業(yè)理念的管理方案。

    其中讓趙婉柔印象深刻的是，陳最關(guān)于人力資源方面的規(guī)劃。

    這一塊主要分為六大內(nèi)容，一，員工待遇，二，薪酬制度，三，激勵體系，四，員工晉升制度，五，員工的權(quán)利，六，獨特的考核標(biāo)準(zhǔn)。

    其中員工待遇方面，陳最的設(shè)計要比趙婉柔想象的高。

    他居然異想天開的采用計件的方法，闡述非常簡單，以往的餐飲業(yè)都分為不同的崗位，傳菜員，服務(wù)員，后廚等等。

    但由于火鍋店并不需要大廚，簡單的原材料點綴與裝飾有手就行，計件的方式雖然看似付出了更多的成本，但卻可以有效的提高員工的積極性，三個人在積極的情況，完全可以抵五個人用。

    這樣員工拿到的工資高不說，顧客也必然會活得更好的服務(wù)品質(zhì)，同時也為店里節(jié)省了一筆吃閑飯的支出。

    激勵制度更是顛覆的了趙婉柔的想象力。

    以審核為主，陳最居然用了老套的師徒制。

    只是此師徒非彼師徒，這套制度里，老店長在連續(xù)評價優(yōu)秀后，將有收徒權(quán)利，徒弟如果在未來成為店長，那么徒弟的店鋪將有一定的利潤分發(fā)給老店長，而徒弟帶出來的徒弟，如果也成為了店長，那么最老的店長仍然可以享受徒孫的收益。

    具體的收益與方式趙婉柔沒細(xì)算，但這么做毫無疑問的會避免人才流失，同時激發(fā)出員工的主觀能動性。

    別的地方都是教會徒弟餓死師傅，這個店如果開起來，那師傅肯定都對徒弟掏心掏肺，因為真賺錢。

    更重要的是，如果火鍋連鎖店發(fā)展理想的話，只要分店不停的開，員工在這里工作可以看到光明的未來，那么在這里不是普通的工作，而是要干一番事業(yè)，成就自己的人生。

    而諸如此類的新鮮設(shè)定數(shù)不勝數(shù)，在趙婉柔看完全部計劃書之后，陷入了良久的沉思。

    然后居然又翻了一遍。

    她在第二次合上計劃書之后，不得不承認(rèn)自己心動了。

    趙婉柔也完全沒想到自己的一時興起，居然換來了這樣一份詳盡且構(gòu)想全面，并野心極大，可行性極高的計劃方案。

    她看著還在半張著嘴，胸前不斷微微起伏，正在熟睡的陳最，想要敲開他的腦殼，看看這里面還有什么奇思妙想。

    只是抬起手最后的動作，變成了用食指虛空勾住了陳最的下巴。

    她近距離仔細(xì)的看著這個橫沖直撞闖入了她世界里的男孩，內(nèi)心有一個聲音同時響起。

    “趙婉柔，你好像撿到寶了?！?