矩陣科技公司內(nèi)以部門以及具體的項目瓜分著矩陣公司的上的千軟件工程師（這段時間又新增了一些人口）。部門有系統(tǒng)開發(fā)部、游戲開發(fā)部、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)部等，這些部門的主要作用是：。比如說游戲開發(fā)部，在開發(fā)游戲的同時，慢慢的收集整理游戲開發(fā)過程中誕生的；系統(tǒng)開發(fā)部，在開發(fā)某系統(tǒng)過程中，慢慢的收集整理系統(tǒng)開發(fā)的。

    這些邊開發(fā)邊收集的資訊，最終都將被收錄到矩陣科技公司的中。

    矩陣科技公司掌握了知識庫之后，未來開發(fā)同類產(chǎn)品的效率將會大幅提升，并且就算熟悉這些操作的軟件工程師離開了工作崗位，新來的軟件工程師也會因為知識庫的存在而快速的上手，補(bǔ)全老司機(jī)離崗帶來的負(fù)面效應(yīng)。也就是說，只要知識庫存在，只要有軟件工程師依附在矩陣科技旗下，那么矩陣科技便可不停開發(fā)各種軟硬件，從而讓矩陣科技公司永垂不朽。

    在外人看來，矩陣科技內(nèi)的主要職責(zé)應(yīng)該是負(fù)責(zé)生產(chǎn)特定軟件產(chǎn)品的。但是，矩陣科技內(nèi)部員工都可以很清晰的感覺到，比起軟件產(chǎn)品的開發(fā)，部門更重要的職責(zé)應(yīng)該是知識庫的填充。

    對此，各部門的部長深有體會，因為部長有一半的職責(zé)，就是要管理自家部門的知識庫。

    知識庫錄入條目的數(shù)量，是部長業(yè)績考核的重要指標(biāo)。

    并非只有部長才能入庫知識點，部內(nèi)員工都可以整理收入，部長要做的是審核工作，避免信息缺失的條目收入知識庫。

    從部門中單獨分離出來的，職能和有細(xì)微差異。這種差異從軟件工程師的視角可以看得更清楚。

    對于軟件工程師來說，部門意味著，而項目則意味著。

    部門內(nèi)的軟件工程師們，日常的工作量并不是很多，拿的大概也是死工資，獎金相對較少。完成了日常的工作量之后，可支配的自由時間相對較多，所以比較安逸，由于拿死工資的緣故自然也比較穩(wěn)固。

    而那些進(jìn)入項目團(tuán)隊賺貢獻(xiàn)點的軟件工程師，意味著他們要放棄死工資，用更多的工作時間去達(dá)成項目進(jìn)度，從而換取項目貢獻(xiàn)點。一旦項目盈利，會有一筆可觀的項目獎金，獎金根據(jù)團(tuán)隊整體的貢獻(xiàn)度公平公正的劃給參與者。真正的多勞多得，只要拼了命的去推動項目進(jìn)度，項目一旦開始盈利，會有非常可觀的收益，比在部門拿死工資的收益絕對要高很多就是了。

    如果想要獲得提高，和比較寬松的工作環(huán)境，公司會建議軟件工程師選擇一個部門加入，如果要逐利！那就想辦法進(jìn)項目去拼一槍，只不過項目沒有那么容易進(jìn)就是了，員工的職位調(diào)動權(quán)，大多仍然在公司手中，員工在工作過程中獲得的貢獻(xiàn)點，在特定條件下可以購買進(jìn)入項目的機(jī)會。

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    目前在矩陣科技中的地位比較尷尬！因為它是一個空殼部門。既沒有部長，也沒有部門財務(wù)，在這個部門聚集的軟件工程師是沒有工資可以拿的。反而要消耗貢獻(xiàn)點才能在這個部門活動。

    它，可以說是由人工智能愛好者聚齊起來的一個學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人是九重，主要負(fù)責(zé)傳授人工智能方面的知識點。傳授方法是視頻教學(xué)，讓大家跟著視頻講述的內(nèi)容進(jìn)行實踐的方式來理解人工智能的知識點。

    已經(jīng)開源的人工智能程序，基本上都有版本的實踐視頻。

    除了1個系列的教學(xué)視頻，視頻下方還關(guān)聯(lián)著一個問題庫，新手在實踐過程中遇到的所有問題，在這里基本上都可以找答案，有新的問題，也會在貢獻(xiàn)點懸賞的機(jī)制下很快得以解決從而為問題庫增加資料。

    無論是教學(xué)視頻還是問題庫，都是一個不斷在完善的過程中變得越來越強(qiáng)大的。強(qiáng)大到新手只要擁有這些資料，用心去研究便可從無到有的親自編寫出人工智能程序。

    所以，這些資料是非常寶貴的，核心資料的訪問，比如教學(xué)視頻，必須穿戴特別準(zhǔn)備的vr頭戴式設(shè)備才能看得到，用戶可以在虛擬空間中進(jìn)行資料的訪問和實戰(zhàn)。但是想要讓資料外放到網(wǎng)絡(luò)或者帶出公司，那難度就比較高了。突破vr操作系統(tǒng)這一點就極少有人能夠做到，畢竟vr操作系統(tǒng)還是一個新事物，想要參透這個系統(tǒng)，需要一定時間才有可能。就算突破操作系統(tǒng)，還要突破到虛擬場景，這一關(guān)；

    也許有人想到直接從設(shè)備的眼洞入手，這似乎是個辦法，但是這也需要一定技術(shù)才可以做到，因為特質(zhì)的vr設(shè)備搜索不到眼球，也就是vr設(shè)備不在穿戴狀態(tài)下，系統(tǒng)是會上鎖的，想要通過設(shè)備的眼洞錄制視頻這是做不到的。

    九重知道公司有內(nèi)鬼，自然會有所防范。

    這日，人工智能開發(fā)部的部員收到了the grid的通知，要求他們今天下班務(wù)必要聚集于人工智能開發(fā)部，有大事要談！

    這個通知引起了部員的關(guān)注，因為在此之前，boss作為人工智能技術(shù)的講師，基本上都是對部門執(zhí)行放養(yǎng)狀態(tài)的，申請入部通過后給設(shè)備，給場地，（場地不是現(xiàn)實的場地，而是虛擬空間中的場地，目前，人工智能開發(fā)部是唯一一個在現(xiàn)實世界中沒有辦公場地的部門），給資料，部員們只能用非工作時間在虛擬空間中的部門內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。時間全部由部員自己掌控，愛來不來。

    “這次突然特別通知，估計是要有大變動了！”部員們隱隱都有這樣的感覺。

    事情果然不出所料，在虛擬空間中的某立方體模板中，以阿克圖爾斯蒙斯克形象出現(xiàn)在幾十個部員面前的the grid，也就是九重，在確認(rèn)所有部員都到期之后。the grid機(jī)械化的聲音開場就直奔主題：“大家在人工ai部已經(jīng)學(xué)習(xí)了有一段時間了，現(xiàn)在我只問你們一個問題，親手實踐訓(xùn)練了四個以上ai程序，并且充分理解其設(shè)計原理的成員請舉手！注意我說的是充分理解喲~”

    最后的那個“喲~”字，由于是沒有情感的機(jī)械化讀音，令整整句話變得怪怪的！好在大家似乎都已經(jīng)適應(yīng)這種風(fēng)格了，只有個別新人對此表示了新奇！

    總共87人中有44個人舉手。

    the grid又道：“好！44人已標(biāo)記！先把手放下”所有舉手的虛擬形象頭上被添加了一個白色的亮點！

    “另外一個問題，完成阿法狗ai訓(xùn)練的成員請舉手！”

    總共87人中有28個人舉手。之后，這二十八個人的虛擬形象頭頂亮起了綠點。

    頭上沒點、綠點、白點、白綠兩點，共計四種狀態(tài)的虛擬形象呈現(xiàn)在虛擬空間中。

    部員們都不知道the grid要做什么！只是靜靜的等候答案。

    九重在虛擬空間中控制著蒙斯克在虛空之中調(diào)出了一個控制面板，操作了一番之后，一個巨大的虛擬面板出現(xiàn)在了眾人的面前。而面板的內(nèi)容，正是擁有白綠點用戶的id列表一共是58人。

    the grid再次說話了：“我很欣慰看到這個數(shù)據(jù)，這說明你們都是一群努力提高自己的軟件工程師。這也算是一個隱藏的考核吧！今天召集大家過來，是要告訴大家一個好消息的。ai部，也就是人工智能開發(fā)部，將于明天正式建部，以上這些成員將有坑能成為人工智能開發(fā)部的第一批正式部員，享受部門級待遇。

    由于ai開發(fā)目前算是熱門的前沿領(lǐng)域，所以ai部的基礎(chǔ)薪酬會是普通薪酬的兩倍。獎金的話，根據(jù)部門的特性，可能會比其他部門少一些，具體的信息會在之后公布在公司內(nèi)部論壇上。

    有意加入ai部的部員，需要做兩件事情，第一件事是通過明天的考核，第二件事情是考慮好要不要轉(zhuǎn)部這件事。如果決心轉(zhuǎn)部，那么請和你們原來的部長做好交接工作（若干篇幅）”

    “創(chuàng)部后正式部員的第一個任務(wù)就是開發(fā)一個叫的人工智能”