理了理思路，倉閆開始想倉碧巧介紹推銷員的工作性質(zhì)來。

    “姐，您想啊，咱們總不能靠我一個人天天在外面跑吧。推銷員就是為了應(yīng)付我們這種情況的產(chǎn)物。

    我們可以去找一些口才好的人加以培訓(xùn)，怎么培訓(xùn)你別管，交給我。之后我們讓他們拿著我們的產(chǎn)品出去上門推銷，首先把目標放在那些賣電子產(chǎn)品的店里中。等到這些目標跑的差不多了，我們再把推銷對象放在高檔小區(qū)內(nèi)。

    舉個例子，我們現(xiàn)在一臺mp3的純利潤是200元。這些推銷員只要能賣出去一臺，我們就給他30塊錢的利潤，我們還剩下170。照樣賺錢是不是？而且省了我們太多的麻煩。

    再說了，只要賣一臺那些推銷員就能到手30塊錢，你想啊，他們還不可勁干活啊。這可不是每個月固定發(fā)的死工資。當然了，固定工資也是要給的，每個月500塊錢，您看怎么樣？好就這樣決定了。

    還有啊，我們還要給這些員工提成獎勵，比如果每賣出10臺就獎勵100元，20臺300元，以此類推。您想啊，這么好的工作去哪兒找？”倉閆喝了口水，看著正在思考中的倉碧巧不說話。

    這個姐姐，反應(yīng)神經(jīng)好像有點慢。

    “是啊，姐突然發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在確實變聰明了啊。你還別說，你剛剛那么一說，我都動心了?！?br/>
    倉閆撇了撇嘴，之所以交代倉碧巧這么多利益關(guān)系，他是打著將這個姐姐培養(yǎng)成可以獨當一面的市場運作人才。如果可以的話，倉閆甚至在以后把整個公司交給姐姐去管理，而他則一心投入到研發(fā)中去。

    不過現(xiàn)在公司還未曾有頭緒，資金沒到位，說什么都是白扯。財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的倉碧巧其實并不笨，只是在碰到倉閆之后被其提出的一大堆后世的市場運作理念給震懾到了。

    從這個弟弟口中說出來的方法，好像學(xué)校里的那些教授都沒有提過。

    接下來的時間，倉閆真正體驗到手下沒人是多么的苦逼的日子了。早上他要跑市場推銷mp3，下午則要帶著倉碧巧前往人才市場招聘推銷員。

    不同于后世的保險公司廣撒網(wǎng)的做法，倉閆目前是打著培養(yǎng)一批得力手下的心態(tài)去招聘人員的。所以在招聘現(xiàn)場的他做法也比較嚴謹，一個個后世的面試經(jīng)典問題一個個拋出來直把一旁的倉碧巧看的一愣一愣的。

    袁如蕊：女，23歲，武川市本地人，中專畢業(yè)。長相良好，性格和口才比較突出。

    盧榮榮：女，26歲，農(nóng)村人，二本大學(xué)畢業(yè)，長相良好，同樣的性格和口才突出。

    蔣箐：女29歲，wc市本地人，京城一本大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究生畢業(yè)，長相非常良好，性格開朗不說，倉閆選中他的原因主要還是對方的眼界要比其他人來的更寬。

    而這位京城大學(xué)生還是位離婚女士，倉閆不由得惡意的猜測對方受此打擊自然會將更多的精力放在工作上。

    當然了，蔣箐之所會來倉閆的手下，主要還是看中了倉閆那一套先進的銷售理念，以及倉閆為了籠絡(luò)人才而讓倉碧巧跑了許久跑下來的一份‘閆巧電子公司’的正式文件。

    是的，閆巧電子公司雖然目前還是個空殼子，但相關(guān)手續(xù)已經(jīng)一應(yīng)俱全，并且還擁有了自己的產(chǎn)品。

    閆巧mp3第一代。

    倉閆更是即使向京城專利局寄去了這臺mp3解碼器編程的相關(guān)專利權(quán)的申請。

    有模有樣！

    還有一位讓倉閆升起同情心而留下的人。剛在市公安局看守所被放出來不久的刀子。

    刀子自從被抓了之后，終于體驗到什么叫被專政的后果了。僅僅一個月的時間他就受了10斤不說，公安局甚至將他拉去判刑。

    要不是最后實在沒有找到刀子故意傷人的證據(jù)，說不定刀子還得去監(jiān)獄待幾年。

    出來之后刀子方才得知母親不久前被自己氣的生病如愿，家里的所有積蓄都花在了目前的病上。他的母親并未因此怪罪于他，只是哭著求兒子不要再游手好閑，找一份正緊工作。

    這就是倉閆在人才市場遇到刀子的原因。

    “刀子，你要想找工作的話，那也得先把你這形象改改是不是？你看你這個樣子，哪家企業(yè)敢要你？咱怎么說都是高中文憑，你還怕找不到正緊地方要你？實在沒辦法來我姐的公司。。?！?br/>
    一頓忽悠之后，加上倉碧巧的配合，最終刀子落著悔恨的淚水和倉閆簽下一份勞工聘用合同。

    最后倉閆選擇了三名口才不錯的男性才結(jié)束了招聘。

    公司暫時駐地只能設(shè)立在出租房中，為此倉閆做主夠買了4套辦公桌椅，又花了不到2000元。

    招聘來的7名員工中，對這家閆巧電子公司的未來并不報多大看法。這些人除了一個蔣箐之外，根本就沒有聽取倉閆所說的關(guān)于這臺mp3的技術(shù)資料。

    這就是眼界的問題了。這4人中，真正使用mp3的人也只有蔣箐一人，財力是一方面，對音質(zhì)的追求也促使她真正看到了這臺mp3的不俗之處。

    “我知道你們都不把這臺mp3的技術(shù)當做一回事，為此我也不是非常介意，但我還是要清楚的告訴你們，在你們接下來的推銷工作上，想要把這款看似普普通通的家伙兜售給客戶，靠的就是它的技術(shù)含量！

    你們現(xiàn)在可以不聽取我的意見。說老實話，給你們開了一個月500塊錢的底薪是我不想讓有些人到時候白跑了一個月后一無所獲的溫飽錢。

    一臺30塊錢的利潤，看起來簡單，但真正能做到并不是那么容易。

    雇傭合同上我也非常清楚的說明了，接下來的一個月之內(nèi)，銷售成績在十臺以下的人，將直接予以辭退。這一條你們都是清楚的了解過的。

    最后一次忠告，想要將mp3賣出去，你的口才是一方面，我們的產(chǎn)品是否有讓客戶選擇的能力，這才是關(guān)鍵！資料已經(jīng)發(fā)給你們了，希望你們回去都好好看一下！”

    倉閆揮了揮手，結(jié)束了一天的培訓(xùn)口干舌燥地坐到電腦桌前猛灌了大半瓶礦泉水。

    蔣箐跟了進來，看到倉閆之后雖然不太習(xí)慣面前的男人只有18歲，但依然喊了聲“老板”。

    手機用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗。