副總面試結(jié)束，時間已經(jīng)到了9點，王哲直接留下了萬柏福。

    倒不是說他草率，畢竟從網(wǎng)站收到的簡歷開始，這已經(jīng)差不多是二十選一了，各方面都還算滿意，就沒必要太過糾結(jié)。

    對公司來說，這也僅僅是目前的初期儲備而已，等到下次公司搬家才是積累核心人員的時候，萬柏福能否進入核心層，那就得看他接下來的表現(xiàn)了。

    在王哲的邀請下，萬柏福欣然答應(yīng)了陪他一同面試職員，兩個人能看到的想到的總歸多一些。

    下一波是對人力資源崗的面試，把這個崗位安排在第二個，王哲也是打算直接拉上崗一個，這樣接下來公司就有三四名面試官了，集思廣益。

    和副總面試不同，這次王哲直接把前來應(yīng)聘的8個人全部叫了進來，給了他們每人一份紙筆。

    “各位請按照進門的順序，輪流自我介紹，闡述自己的工作經(jīng)驗，優(yōu)勢，以及對這個崗位的未來展望，限時3分鐘?！?br/>
    “一個人在講的時候，其余人對其進行各項指標(biāo)的打分，單項滿分10分，不限打分項數(shù)量，不設(shè)總分，都聽明白了嗎？”

    “明白。”

    這群人在回應(yīng)的時候，眼神中多少都帶著點疑惑。

    因為剛進門的時候，除去之前早等候區(qū)見過萬柏福的人，其他人都以為他才是主考，這王哲應(yīng)該是來見見世面的。

    但就剛才的發(fā)言來看，這個不到20歲的小屁孩好像才是主考官，不過心中雖有諸多疑惑，在這種緊張的場合也沒空去管。

    其實相對副總面試的時候，他們已經(jīng)好多了，畢竟之前考官席上就只有王哲一個人，光看著就覺得特不靠譜，現(xiàn)在總歸有個長者在位，相對來說和諧多了。

    7人落座后，第一個進門的求職者開始了自我闡述。

    人力資源部囊括了許多工作項，不過就目前公司而言，主要還是以未來的招聘計劃為主，一旦公司起步后，會需要大量的在職或者兼職業(yè)務(wù)員，招聘工作會十分繁重。

    因此王哲主要對他們考察的就是在看人這方面，而且這樣的面試方式，多少還能看出點人品。

    優(yōu)秀的HR在招人的時候，不應(yīng)該存在太多的主觀喜好，必須要結(jié)合公司利益考慮。

    眼下等于說是直接對他們進行了試崗，是在真正的為公司挑選合適的人選。

    那這里頭就要涉及到他們本身的競爭關(guān)系了，如果給別人評價太高，等于說是縮小自己的應(yīng)聘成功率，但要是分給得太低，又會明顯有失公允。

    該如何在這兩者之間找到一個平衡點，既顯得公平公正，又能凸顯自身的優(yōu)勢，成為了在座大部分人此刻內(nèi)心的糾結(jié)點。

    而王哲要的，就是這樣的效果。

    其實真正的規(guī)則他還沒有說得很清楚，到時候他會去掉一個同類評分項的最高分和最低分，所以一兩個人使壞并不會過多影響局面。

    并且他和萬柏福也在給每個人進行打分，他們會將兩個分數(shù)結(jié)合討論，給在座的每個人都得出一個參照分。

    差不多半小時后，打分工作全面結(jié)束。

    王哲微笑的看向眾人：“接下來，請每位講講在你的打分中，綜合評分最高和最低的兩人，分別說出自己的理由?！?br/>
    這又是一波突然襲擊，王哲要的是他們根據(jù)對方闡述內(nèi)容的認真判斷而得出評分，而不是光想著自己該怎么入圍，計劃性的給分。

    其中有3個人就中了這個圈套，幾乎忘記了自己打分的依據(jù)，就在那胡編亂扯一通，在剛才認真評判的王哲和萬柏福面前，顯然是打不了馬虎眼，直接進入了淘汰列表。

    在所有人都講完后，王哲便叫他們?nèi)ネ饷嫔院蟮群蚣磿r結(jié)果。

    等人都出門，王哲二人便開始了細致的討論。

    目前該崗預(yù)計招收2人，但也不是說非得今天就把2人招齊了，先有一個上崗就成。

    去掉淘汰的3人，余下的五人中，有一人同時進入了王哲跟萬柏福的眼睛。

    此人在他兩的評分中是排在最高的，但是其余7名求職者，幾乎都給出了中等分，簡單點說，就是他的優(yōu)勢太明顯，遭到了所有人的針對。

    大家都覺得這個人的威脅最大，下意識的就不敢給分，怕自己給了，另外還有幾個耿直BOY也給了高分，那今天的應(yīng)聘就沒自己什么事了。

    但這種有明顯優(yōu)勢的人，你肯定也不能給出太低的分，所以說中等分是最合適的，一來可以中和其他人給出的高分，再者自己偶爾給錯一個中等分也不會太引人矚目。

    可這事壞就壞在，幾乎每個人都是這么想的。

    做HR的人，基本都是人精，你能想明白的，別人也能想明白，結(jié)果就是清一色給出了中等分，沒有一個最低分，也沒有一個是給的最高分。

    令人哭笑不得的是，綜合8份評分，平均得分最高的反倒是王哲跟萬柏福評選的倒數(shù)第三名。

    也就是說這幫人又想到了一塊，把分給一個看上去不是特別跳的，這樣自己也給出了高分，又把對自己的威脅縮到了最小。

    王哲和萬柏福看中的人名叫曲婉淑，32歲，是個光看著就十分精明干練的女子。

    在打分這件事上，她相對而言是比較‘公平’的，因為給別人的分都不高，一個10分都沒出現(xiàn)，不過和其他人不一樣的是，她非常清晰的說出了自己給分的理由，并且是能讓王哲信服的理由。

    在看待其他人的觀點上，也有許多獨到之處，某些點也跟王哲萬柏福不謀而合。

    因此兩人在稍微的對接討論了一下后，一致認定了曲婉淑為今天人力資源部的唯一錄用者。

    下定論后，王哲讓洛雨彤去外面?zhèn)鬟_了這個信息，并且直接把曲婉淑邀進了面試房。

    “歡迎你加入我們的團隊?！?br/>
    “多謝王總。”曲婉淑伸出右手跟王哲握了下。

    王哲轉(zhuǎn)頭介紹道：“這位是比你早一個小時加入組織的萬柏福，萬副總經(jīng)理。”

    “您好。”

    見兩人互相握手問候完畢，王哲問道：“曲姐，上午還有安排嗎？”

    曲婉淑捋了下劉海，微笑道：“王總您叫我婉淑就可以了，我上午沒什么特別的事?！?br/>
    “沒事，咱各叫各的，既然沒事的話，那接下來對其他崗位的招聘，我想邀請你直接加入面試考官的隊伍，可以嗎？”

    “完全沒問題。”