我滿心以為我在一個大公司里面從普工做到課長，層管理過超400人的團(tuán)隊(duì)，曾受到“菁干班”的培訓(xùn)，曾閱讀過八個書架的書籍，曾走過千山萬水的閱歷，應(yīng)該可以輕松的找到一份很好的工作，再差也會成為一個好的經(jīng)理。但是事與愿違，簡歷投出去之后，一直無人問津，要么就是房產(chǎn)中介的人會約我面試，而根本不用面試，只要交一筆所謂的保證金馬上就可以入職；要么就是一些看起來跟傳銷差不多的公司，到那里去了之后立刻就被安排開會學(xué)習(xí)，有的甚至還把手機(jī)暫時收起來以讓人聽完。好在我在“菁干班”的時候接觸過反傳銷的一些理論，才不會像其他人一樣對那些蠱惑人心的語言心向往之。

    一個月下來，我見了50家左右的公司。有十幾家房產(chǎn)中介，有十幾家傳銷保健品的，十幾家要求各類資格證件的。房產(chǎn)中介的我不喜歡，傳銷保健品的我不能去做，至于需要各類資格證件的，我一樣也沒有。要學(xué)歷沒學(xué)歷，要執(zhí)業(yè)資格也沒有，我的找工作之路被堵得死死的。想要快速的找到工作，唯一能做的就是去工廠做一名普通工人。

    這時候我才真的明白，那些在一個大廠里面有了一點(diǎn)職位的那些基礎(chǔ)管理人員為何寧愿蠅營狗茍也不會辭職，是因?yàn)檫@一類人在工廠的職業(yè)頂峰就是有一天成為一個課長或者車間主管，如果想要再進(jìn)一步，便難如登天。與其登天，不如好好的就在地上生活是大多數(shù)沒有學(xué)歷的人唯一的出路，他們所有的奮斗都只是每年想盡辦法存錢，撈偏門、能賺多少是多少，這樣在回老家的時候才能有一席之地，實(shí)在不行就會在某一天辭職自己找點(diǎn)小生意開始創(chuàng)業(yè)，但敢創(chuàng)業(yè)的不到百分之五。

    我也就要成為這種人中的一員了嗎？不，我不認(rèn)命！我不要再成為一個普通的工人，不要再繼續(xù)每天靠著加班加點(diǎn)的去存錢，不要再每天工作十個小時卻只能拿到3000塊，不要再每次想要進(jìn)入高檔一點(diǎn)的圖書館或其他場所時，服務(wù)員總會先說一句“這個很貴，你確定買了我再拿給你看”；我不要今后看見他人有急難卻無法伸手幫忙。我不希望在老了的時候，唯一能夠跟自己的兒女講我當(dāng)年是如何成為一個車間主任，又是如何的依靠撈偏門掙得了一套房子，一邊說還一邊志得意滿……可是我的出路在哪里呢？身上的錢倒還有一些，緊著花一年不工作倒也可以，可是一年以后呢？

    我還是每天要奔波于找工作的道路上，偶爾和原來的同事聚會一次，但是很明顯的是我與他們已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，他們談?wù)摰亩际悄睦锏呐似?，哪個員工不順眼需要用什么手段逼迫他們離開，哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，要如何送禮才能讓領(lǐng)導(dǎo)更喜歡。當(dāng)初我在時，他們尚保留一絲客氣不會當(dāng)著我說這些，但是現(xiàn)在我已經(jīng)是局外之人，不再能管得了他們。唯有一條路，就是離開他們，不再聯(lián)系。

    不過命運(yùn)對努力的人還是多少有些偏愛，就在我一次次面試失敗的時候。有一個科技公司的人資主管在和我聊完之后，很認(rèn)真的跟我說了一番建議的話——“你確實(shí)很努力，也是十分優(yōu)秀的人。但是你有兩個致命的缺點(diǎn)，第一是你沒有學(xué)歷，沒有學(xué)歷則難以找到高職位的工作；第二是太年輕，在大多數(shù)的公司里，不會有任何老板將一個經(jīng)理或更高職位交給一個年輕人?？墒悄愕那舐氁庀蛏蠀s是要做一個經(jīng)理甚至更高職位，這樣就不可能會有人錄取你”。

    “如果你能把求職意向改為文員，統(tǒng)計(jì)員，跟單員等工作，那么目前的狀況就會緩解，你可以快速的得到一份工作。這一類的工作對學(xué)歷要求不高，但是往往能進(jìn)入一個公司各個層面，能夠有助于你更好了解一個公司。在年輕的時候，不要先看著一個好的職位和好的工資，而是應(yīng)該想辦法了解一個企業(yè)或組織的整體運(yùn)行規(guī)律，再加上你在富士康學(xué)到的東西進(jìn)行兩相比對，慢慢的你就會有了真的管理一個公司的理論能力，而長期從事文員，跟單等工作又能讓你在實(shí)操中有很好的接觸，這個時候你只需要等一個機(jī)會，就能晉升。”

    “在南國這座城里，高學(xué)歷的人有高工資的比率多，但低學(xué)歷而又卓越的人往往還是這些高學(xué)歷者的老板，可是都需要時間來沉淀。天才很多，但是天才而又能沉淀的人少。你讀書很多，閱歷也豐富，可是那些東西還沒有轉(zhuǎn)化為智慧，就不應(yīng)該去想著要做一個經(jīng)理之類的崗位。多少重點(diǎn)大學(xué)的人畢業(yè)后也還是先會做一些基礎(chǔ)工作，而你，連學(xué)歷都沒有就想做經(jīng)理，做主管。富士康的主管是個傻子都能做的，因?yàn)樗牧鞒桃呀?jīng)固化；而小企業(yè)卻不是完全靠流程管理，還依靠精明和變通能力”。

    “你在小企業(yè)有機(jī)會，但一定要先放下自己，先從基礎(chǔ)的事情做起，把基礎(chǔ)的事情做到極致，那么因?yàn)槠髽I(yè)小，老板就會看到你，你就有了機(jī)會，到時候就會掌握人脈，擁有資源，才能真的走得更好。除此之外，你要改掉在富士康的毛病，每天除了工作和讀書外沒有交際的人很優(yōu)秀，但絕不是一個能成大事的人。今后你應(yīng)該找準(zhǔn)一個你喜歡的行業(yè)，然后要在一個行業(yè)扎根，成為這個行業(yè)的專家，那么所有人都不會跟你的學(xué)歷較勁，你的資歷和能力才能有最好的發(fā)揮之地”。

    “最后，我要給你一個建議，學(xué)歷是可以自己去考取的，你可以一邊工作，一邊了解考取學(xué)歷的一些門道，在合適的時候去提升學(xué)歷。學(xué)歷除了世俗上所謂的敲門磚意義之外，還有一個別人忽視的意義，那就是在考試的過程中，你需要對自己的知識和技能進(jìn)行系統(tǒng)化梳理，從而學(xué)會系統(tǒng)化思維。你看，馬云很卓越，可他畢竟只有大專學(xué)歷，前期創(chuàng)業(yè)很艱難，幾乎發(fā)不起工資，后來一個高級人才蔡崇信加入后，他就真的越來越好，成為了今天的商業(yè)泰斗，那么沒有蔡崇信更全面的系統(tǒng)化思維，馬云也不可能成為傳奇”。

    那個給我建議的人叫方學(xué)兵，這些年我一直記著他的名字，時時刻刻的都在心里感念他?？墒钱?dāng)時的我們只是萍水相逢，彼此什么也沒有留下。世事便是如此，有些人對另一個人很重要，但卻一晃而過，有些人你十分反感，但卻要一生都要面對。

    后來，我在簡歷上修改了我的求職意向。不再希望自己成為一個經(jīng)理或者主管，而是求職文員、跟單員之類的工作。果然，一個在超大規(guī)模企業(yè)里做到課長的人，想要去做一個文員或者跟單員，在很多企業(yè)的人事部或老板眼中看來是一個高配的人，幾乎面試一家就能成一家，這時候的主動權(quán)自然的到了我手里。雖然工資再也不可能是一萬或八千，往往只有三千，最多到五千，可是一種能夠自己掌控的感覺在心中升起。反過來再想，一個20歲的年輕人，能掙到三千的工資，當(dāng)時也是比很多同齡人高得多的。

    半個月內(nèi)，我收到了十幾份入職通知。在眾多的入職通知中，我選擇了一家珠寶公司。原因是我自己在讀書的時候偏好歷史與傳統(tǒng)文化研究，自然而然的閱讀了大量的關(guān)于文玩、珠寶、古建筑、國寶文物的相關(guān)資料，而珠寶恰好與我的愛好最為接近。除此之外，我所面試的公司中，面試者都讓我感覺平淡無奇，而這家珠寶公司的面試者是一個六十多數(shù)的香港老頭，整個面試過程中他很認(rèn)真的聽我講每一句話，對我的過去給予了表揚(yáng)和支持，也親口說如果我能做好，他會幫我走向更大的舞臺。

    當(dāng)時的我只知道那是一個老頭，當(dāng)我真正入職后才知道那個老頭是行業(yè)內(nèi)鼎鼎大名的大師傅，他的徒弟中開了公司的就有不低于20人，在行業(yè)中各大公司的高管序列的也有不低于50人。是行業(yè)內(nèi)人人都要翹起大拇哥的“青師傅”。

    “青師傅”當(dāng)時要找一個行政文員，挑剔的他選了很多人也沒有如愿。直到面試了我之后，他才覺得這個年輕人適合他的需求。后來我才明白，“青師傅”選人不重外部條件，只重品行和操守，他的各類徒弟中有學(xué)歷高至博士者，也有連名字都不會寫的人，不管哪一類人，他都盡心相待。

    “青師傅”后來告訴我，選擇我是因?yàn)槲耶?dāng)時跟他講了我的經(jīng)歷，他看我那么辛苦的長大，卻仍然沒有走入歧途，又見我認(rèn)真誠實(shí)，愿意提攜我一把，當(dāng)時還真的不是在乎我是否有能力，事實(shí)上，他個人根本不看好那些大公司出來的人，認(rèn)為那些人都有“大公司病”。而“大公司病”不是他所喜歡的。

    不管怎么說，感謝命運(yùn)讓我遇見了“青師傅”。