面試完了第三天，小薇給她電話了，和司徒談起了報酬的問題，因為有之前的鋪墊，司徒胸有成竹，小薇是資深獵頭，這一塊的行規(guī)熟的很，對于司徒談的都是規(guī)則之內(nèi)的要求很是滿意。心想這樣自己才好和公司那邊談啊。司徒現(xiàn)在要求的底薪比公司給她的稍微高了兩成，但是的確在規(guī)矩內(nèi)，提成點數(shù)高了一個點，發(fā)放時間有了具體要求，這些小薇覺得都不是問題，公司應(yīng)該可以接受。果然和人力總經(jīng)理羅耀成談了之后，羅總告訴小薇自己和呂老板再匯報一下，估計問題不大。司徒等了一個禮拜，小薇給她打電話，告訴她光耀集團這邊沒有問題了，她會給她發(fā)一份入職通知書，然后就請司徒這邊盡快辦理離職手續(xù)。

    司徒晚上回去打開電腦就看到入職通知書已經(jīng)發(fā)到她郵箱了。第二天一大早，她就去梅林項目經(jīng)理李紅那提出辭職，并且在集團的網(wǎng)頁上發(fā)起了離職審批流程。流程走到了人力錢喬喬那，她和蘇瑤報告了，蘇瑤嘆了一口氣，很是無可奈何，李靜、肖娜和司徒三人雖說關(guān)系極好對于公司來說是不太好，但是這幾人還是有能力的，又肯吃苦，和在一起用好了對于公司來說是極大地助力。

    可是公司老人太難啃了，就是她坐在這個位置上都很有些吃力了。老板最近對她有諸多不滿意，估計那幫老人在他那里又是說了好多對她不利的話了，她覺得自己真是再很難平衡集團新舊勢力的平衡了，更何況還要顧忌考慮公司的發(fā)展，否則不合理的人力架構(gòu)導(dǎo)致公司發(fā)展阻力又會是她的失敗。她想自己是否應(yīng)該考慮一下合適的機會呢？不過目前還是先考慮能不能留下肖娜吧，畢竟都走了兩人，爭取留一下一個應(yīng)該還是沒有問題的，她和錢喬喬談了好久，司徒要走肯定攔不住了，讓喬喬去和她談?wù)劙桑约喝フ倚つ日務(wù)?，爭取把這個給留下來。

    晚上回到家，司徒還是直接去李靜那了，因為李靜馬上要走了，司徒和肖娜這段時間基本都是一下班就到她這來。周麗知道這個事，這段時間都沒有找司徒，她和宋健兩人基本都是在廠里吃完才回來，有時候忙了就不回來，四位老人家相互都有個伴，很是適應(yīng)這里的生活。司徒一進門，肖娜給她開門時候就說了，“司徒，你知道嗎？今天蘇瑤找我談話了?！?br/>
    “是嗎？說啥？不會又不是什么好事吧？”

    “那倒是沒有，就是希望我好好在公司干，公司不會虧待我這一類的套話唄?！?br/>
    “那就是說，我和李靜都走了，公司希望你能夠留下來啦。不過這樣也好，你剛晉升，最重要的一步，從此是真正邁入營銷管理的行列，我覺得你在現(xiàn)在的崗位多打磨一下比較好?！?br/>
    “是啊，靜姐也是這么認為，而且我自己暫時不想動?，F(xiàn)在在總部，李梁敏和孫洪明對我都還行，沒有打壓我，其他同事關(guān)系處的都還行，我自己對目前的現(xiàn)狀比較滿意?，F(xiàn)在人力又不希望我走，我想想多打磨一下應(yīng)該是一個比較好的選擇。”

    “就是，除非不得以，還是不要跳槽啊。”司徒感慨道。

    李靜從廚房端菜出來，正好聽見，“是啊，跳槽就意味著你得適應(yīng)新的規(guī)則，新的公司文化，新的同事，新的大環(huán)境。不要小看這些，這些對于你在工作中的很多事情都很重要的。調(diào)整的不好，可能就意味著你在新公司適應(yīng)失敗，會導(dǎo)致你的工作很難開展。因此不要萬不得以，不要跳槽啊?！爆F(xiàn)在三個人去向基本都定了下來，從十一月份開始還像現(xiàn)在這樣每天都能夠聚在一起斗嘴是很難了，尤其是李靜都不知道啥時候才能和兩人見一面，大家這段時間都是盡可能聚在一起，算是分別前最后的狂歡吧。

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