他是三人中唯一通過在軍區(qū)層層選拔而入選翔龍?zhí)胤N大隊，曾經(jīng)在特種大隊創(chuàng)下搏擊，射擊，荒島生存三項冠軍的記錄，不折不可的王者軍人。

    如果説玩命與妖姬在任務(wù)中是輔助性隊員，他則是實施最后致命一擊的人。

    陸川戲謔的稱他國王，因為這種人只適合軍人，在部隊是個王者，可一旦復(fù)原離開部隊，一切都恐怕都很難適應(yīng)。

    “老大，你在華夏怎么樣？”

    “是不是跟家人團聚呢？都市的生活很瀟灑吧？”

    ……

    玩命與妖姬再次趴到了攝像頭前開口問道。

    “嗯，等你們回到華夏時，我們再聚?！?br/>
    陸川沒好意思説自己也在執(zhí)行任務(wù)，還是保護一個漂亮的女人，整天閑的蛋疼，不知道他們知道后會怎么想？

    “老大，如果這次我不能回去，記得幫我照顧我妹妹?！本驮陉懘ㄏ胍P(guān)視頻時，國王突然開口説道。

    “別説這么不吉利的話?！?br/>
    “就是，執(zhí)行了這么多次任務(wù)，哪次不都是有驚無險，這次我們肯定也能平安回去?！?br/>
    玩命與妖姬在一旁不滿的説道。

    “我想她更希望，你親自回來照顧她?！?br/>
    ……

    陸川説完后，直接關(guān)掉了視頻。

    他心中充滿了不舍，卻也知道，雖然網(wǎng)絡(luò)信息專線足夠隱秘，可太長的視頻通話，很容易被對方的特工鎖定頻道跟蹤。

    那樣的幾率只是萬分之一甚至是十幾萬分之一，可只要有這種可能，就相當(dāng)于變相的暴露他們。

    每次的任務(wù)之前，國王總會重復(fù)著這句話，陸川雖然沒見過他妹妹，卻知道他從xiǎo父母雙亡，只有這個妹妹相依為命，兄妹倆的感情可想而知。

    陸川不想多問，更不會答應(yīng)什么，是想讓他多一份牽掛，執(zhí)行任務(wù)時也會為了親人而更加的珍惜生命。

    翔龍?zhí)胤N大隊從進入到退役，隊員死亡率高達百分之八十以上，可見任務(wù)的難度與危險，所以每次的任務(wù)之前，隊員們都會留下遺書。

    這些遺書會在特種大隊的保險箱中，如果隊員不能回來，將會按照他們遺書的安排來分配他們的撫恤金及安置他們的家人。

    關(guān)了視頻之后，他突然感覺忐忑不安，不知道是不是因為知道佐藤一郎親自保護的東瀛化學(xué)病毒xiǎo組到了印尼，任務(wù)難度增加而感到擔(dān)心？

    ……

    “爺爺，這幾天我仔細看了一下藥品部門的銷售記錄，發(fā)現(xiàn)這幾年的銷售做的并不理想，每年的銷量下滑都十分明顯?！?br/>
    第二天早上，三人一起開車趕往公司的路上，何xiǎo婭翻看著資料開口説道。

    這幾天她一直忙著了解自己所在的部門，想盡快的融入工作中，目的自然是為了不讓眼前這個董事長爺爺失望。

    “我知道，現(xiàn)在各種藥品企業(yè)越來越多，無論規(guī)模還是藥品質(zhì)量都參差不齊，卻搶占了不少市場份額，所以不像前些年那么好做。”

    何叔山顯然對這一切也十分了解，diǎn了diǎn頭開口道。

    “有這一方面的原因，可是更主要因為我們這幾年根本就沒有好的藥品生產(chǎn)出來，完全是在吃過去藥品的老本?！?br/>
    何xiǎo婭明顯有些著急，停頓了一下繼續(xù)道：“別人在進步，而我們停步不前，就等于已經(jīng)處于劣勢，很快這批藥品被更好的藥品取代，那公司很快便會陷入虧損的境地?！?br/>
    她還是處處為公司著想，爺爺日夜操勞才將公司發(fā)展到今天，自然不想公司經(jīng)營陷入困境。

    “那你説怎么辦？”何書山側(cè)頭微笑著問道。

    “我覺得還是應(yīng)該在企業(yè)的產(chǎn)品入手，只要研究出好的藥品配方，才能在市場立足，獲得好的口碑，銷量才能增加?！?br/>
    “這些就連剛畢業(yè)的大學(xué)生都知道。”陸川聽完她的話，笑著道。

    雖然是個司機兼保鏢，但也是何書山將他請來，所以并不想其它保鏢那樣拘謹，反而像是朋友一般隨意。

    “不錯，這些大道理誰都懂，關(guān)鍵是看怎么改變現(xiàn)狀才行?！焙螘秸J可陸川的説法，開口提醒道。

    “我看了一下人員名單，覺得藥品公司人員職務(wù)安排過于臃腫，很多崗位平時都無所事事。”

    何xiǎo婭在資料中翻了一下，拿出一份手寫的人員構(gòu)架表繼續(xù)道：“一個加上分公司才上千人的藥品公司，行政人員居然達到十三個，客服人員二十二個，還有部門經(jīng)理，主任及副職，已經(jīng)占到了公司人員的百分之三十五以上，這完全不符合一個企業(yè)正常的規(guī)模發(fā)展。”

    “哦，我看看?！焙螘侥樕弦猜冻鲶@訝，伸手接了過去。

    這不能怪他平時不注重管理，而是公司太大，有太多的項目，不可能做到面面俱到，大多數(shù)時間還是以聽取經(jīng)理的匯報及遞上來的材料。

    “按照正常的人員分配，二線的管理人員不能超過公司基層員工的百分之二十?！?br/>
    何xiǎo婭俏臉上充滿了自信繼續(xù)道：“所以我想可以先精簡人員，強化內(nèi)部管理，招聘高水平藥品研發(fā)人員，才能讓藥品公司重新走到正常的軌道上來?！?br/>
    “減員？這要慎重考慮一下才行?！焙螘矫碱^皺起道。

    “我覺得這沒有什么可顧慮的，既然公司沒有這么多銷量業(yè)務(wù)，過多的員工只會拖累的公司的發(fā)展，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整崗位，選擇優(yōu)勝劣汰的方式淘汰平庸的員工，也可以增加員工的業(yè)務(wù)競爭能力?！?br/>
    何xiǎo婭顯然經(jīng)過仔細的考慮，對于自己的想法十分堅持。

    “這種做法在華夏行不通的?！标懘ㄟ呴_車，邊開口説道。

    “為什么？”

    何xiǎo婭俏臉一沉，顯然對他總是反駁自己的想法很不滿，白了一眼繼續(xù)道：“你也懂企業(yè)管理嗎？難道你有更好的辦法？”

    在她看來，一個當(dāng)兵的懂什么，還跟著瞎攙和……

    當(dāng)然并不是她瞧不起陸川，而是陸川的話太直接，再加上爺爺?shù)莫q豫，讓她更是覺得他也質(zhì)疑自己的做法，自信心深受打擊。