未來怎么處理？

    “美食大使，他們的身份就是美食大使。但是在這之前，他們會在一段時(shí)間內(nèi)，作為學(xué)徒的身份，在我們的餐廳任職！”李清明說。

    劉暢點(diǎn)頭。

    “這點(diǎn)我明白，但是這卻不是長久之計(jì)。固然，目前美食大使極為欠缺，你可以用美食大使的誘惑，去不斷吸引學(xué)生。但是美食大使的職位是有限的，相反餐廳的廚師和學(xué)徒的職位，卻是近乎無限的。只要我們一直開餐廳下去，就會一直缺人！”劉暢目光看的長遠(yuǎn)。

    現(xiàn)在，短期內(nèi)，恐怕五年，或者十年內(nèi)，這個(gè)美食大使的美麗氣泡，都不會破滅。但是一直下去，那就一定會破滅。到時(shí)，一定會引發(fā)軒然大波。

    當(dāng)然，如果那些目光淺短的人，或許不在意五年后，十年后可能發(fā)生，未必一定發(fā)生的事情。畢竟，這事情還遠(yuǎn)著呢。你現(xiàn)在的目標(biāo)是發(fā)展公司，是賺錢。至于以后的事情，以后再說。

    畢竟你要都生存不下來，還考慮以后干嘛！因?yàn)?，你都沒有以后。

    可是，他們的公司卻不一樣，清明上河圖，從一開始，目標(biāo)就是做一個(gè)改變聯(lián)邦飲食的公司，不僅僅是為了賺錢。那么，你就必須考慮到五年，十年，甚至二十年后的事情。

    “關(guān)于美食大使，聯(lián)邦500座城市，每一座城市，都是如此的巨大，一座城市，就算只能養(yǎng)活10名美食大使，那么也至少可以養(yǎng)活5000名美食大使。而我在未來，每年招生將不會再像今年這樣，一次性招生那么多?！崩钋迕鹘忉專斑@之后，我會從普通的學(xué)徒開始招收。優(yōu)秀的，可以成為廚子。如果更優(yōu)秀的，就有機(jī)會，能夠進(jìn)入美食大使培訓(xùn)班，成為一名美食大使！”

    這是一整套的升級系統(tǒng)。從學(xué)徒開始升級，過了新手村，就成為一名見習(xí)廚師，然后通過實(shí)習(xí)期，成為一名廚師。再然后，一星廚師，二星廚師，三星廚師，四星廚師，五星廚師。然后就是廚師長！這之后，如果各方面條件合適，就可以再次升級成為美食大使。

    當(dāng)然，美食大使也有級別！一星美食大使，一直到最頂級的九星美食大使。

    在李清明的腦海里，既然在這個(gè)世界，料理界都很愚昧，如同混沌初開，那么就由自己來書寫這邊的料理系統(tǒng)好了。傳統(tǒng)的料理界的那一套，師徒相傳，顯然在如今這個(gè)快節(jié)奏的社會，不是那么的合適。

    所以，李清明就讓其變得有趣一點(diǎn)，而且也讓在其中的人，更為有干勁一點(diǎn)。

    李清明記得馬云說過一句話：一個(gè)員工辭職，無外乎兩點(diǎn)：一，錢沒給夠；二，做的不開心，心委屈了。

    這錢，自然不可能一直給下去。何況當(dāng)一個(gè)人不再衣食無憂之后，就如同曾經(jīng)地球上那些西方發(fā)達(dá)國家的人，他們物質(zhì)條件到一定地步之后，根本就不在乎工作帶來的收入，所以都很任性。

    老板說要加班？對不起，我要回去看一場期待已久的比賽；或者我要回去陪女友；或者，更直接的，我不想加班。為何能夠如此任性，因?yàn)椴蝗卞X。

    因此，錢是很關(guān)鍵，但是在一定基礎(chǔ)之上，就不是那么關(guān)鍵了。這個(gè)時(shí)候，心委屈了，也就是工作不開心，就成為他們的源動力了。

    李清明不是政，也沒有心思去每天和各種員工談心里話。何況這種行為，員工少的時(shí)候可以，員工多了后，你也不可能忙的過來。

    所以，李清明想到了那些頁游為何火爆？明明都知道，頁游很無聊，但是為何還是有很多人去玩，而且花了不少錢去玩？原因就在于，升級。

    頁游將升級設(shè)計(jì)的非常巧妙，讓你不斷的去升級，每天花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢，去不斷的升級。刺激你不斷的提升自己。這種升級帶來的刺激，會讓人沉醉很久。一直到，很難再升級之后，或者說，需要花大價(jià)錢才能升級之后，才會開始覺醒。

    但是，通常這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)投入太多。想要放棄也不是輕而易舉的事。然后你會再沉迷一段時(shí)間，直到你覺得游戲開始折磨你之后，方才會放棄。

    而李清明也是借鑒這一點(diǎn)，打造這樣一套美食大使升級系統(tǒng)。讓員工可以不斷的去升級，每升級一次，都能加一次工資，再加工資的同時(shí)，也能夠得到榮譽(yù)。這種榮譽(yù)，可以徹底解決職務(wù)欠缺的矛盾。

    而且，也很能讓人有歸屬感。

    劉暢仔細(xì)琢磨了一下，豎起大拇指。

    “不錯(cuò)！你這一套美食大使升級系統(tǒng)，真的不錯(cuò)。這個(gè)和游戲一樣，讓員工不斷的去奉獻(xiàn)，去升級，這能增強(qiáng)他們的集體歸屬感！”劉暢感慨，“當(dāng)公司壯大之后，這也能夠解決公司內(nèi)很多矛盾！”

    一個(gè)公司壯大之后，內(nèi)部就會產(chǎn)生很多派別，這種派別是個(gè)人利益不均帶來摩擦后，自然而然產(chǎn)生的。人，都是趨吉避兇的，會本能去選擇站隊(duì)，和那些有利于自己的人站在一起。

    而這樣的升級系統(tǒng)，可以減少一部分這樣的摩擦。畢竟，普通員工可以通過這樣的升級系統(tǒng)，來滿足自己在物質(zhì)上和精神上的需求。

    要知道，如今的企業(yè)，很多情況下，這兩者都很難同時(shí)滿足。甚至一樣都難以滿足。雖然說，也有很多公司采用了級別工資，但是那僅僅是一個(gè)級別，并不像李清明這一套，那樣的明顯，而且那樣的給予人精神上的滿足感。

    你升級了，就會漲工資，換服裝，得到他人的尊重。這樣的升級，才有意義。不然，僅僅升級了，就是漲工資了，除非你也升了職務(wù)，否則得不到他人的仰視。

    人都是渴望被人仰視的，都是希望自己與眾不同，比他人強(qiáng)的。你努力了，就換上更高級別的服裝，這樣不用你自吹自擂，旁人一目了然。自然就滿足了你的自我炫耀感。這個(gè)食神來自地球