黃天佑輕輕拍了下兩手掌，說道，“廖經(jīng)理！你這是2018年最感動老板的話??！不過感動之余，我有幾個問題想請教一下?！?br/>
    廖玉艷怎么都覺得這個黃天佑并沒有什么感動的，甚至神情中帶有一絲的譏諷，不禁皺了下眉問，“我有說錯什么嗎？”

    “沒有！”黃天佑板起臉肯定地說，“我第一個問題是，貴公司老板是董事長，老板兒子是總經(jīng)理，老板兒媳是副總，分管財務(wù)和采購。你認(rèn)為你竭盡全力去奮斗，最終能成為什么角色呢？”

    廖玉艷看了一眼黃天佑說，“我沒有什么大的野心，只要再過幾年，我能成為公司的采購總監(jiān)，甚至是副總監(jiān)，我就很滿足了！”

    “對你現(xiàn)在的位置來說，幾年后的采購總監(jiān)目標(biāo)還是切合實際的。第二個問題。人生之中，有一些事，本來就想做，而且有能力做，卻因為出身問題而不能做。這會不會是人生一大憾事？”黃天佑笑了下又問。

    “你到底想說什么？直說就好了！不要拐彎抹角?！绷斡衿G不想再聽這些奇怪的問題，一臉的嚴(yán)肅，直截了當(dāng)?shù)卣f。

    “你是一個善良的人，一個有想法的人，一個真誠的人！你認(rèn)為應(yīng)該善待員工，善待顧客，而不是壓榨員工，欺騙顧客。你很喜歡胖東來，你甚至想如果胖東來開到本地，你就是辭職去從員工做起也愿意。我認(rèn)為你這些想法都很對！但是你的這些想法，在現(xiàn)有的公司注定是無法實現(xiàn)的！這一點你自己也很清楚！當(dāng)然，我們的公司不論是待遇水平，管理能力，服務(wù)能力，經(jīng)營理念，現(xiàn)在當(dāng)然離胖東來還很遙遠(yuǎn)。但是！有什么比你自己親手來實現(xiàn)這夢想更有意義？還有什么更值得奮斗的？”黃天佑侃侃而談。

    “你是說，我可以到你們公司去奮斗，把公司變成象胖東來一樣的公司？”廖玉艷很吃驚！一方面黃天佑竟然知道她的一些不太為人所知的想法，另一方面，他竟然說自己可以親自參與到這一個令人興奮的過程中去。

    “一家企業(yè)他是有生命的！他的基因當(dāng)然受老板、創(chuàng)始人的影響比較大，但實際每一個干部員工也會多多少少影響這個企業(yè)的基因。你加上我，再加上我們的溫總，還有許多優(yōu)秀的干部員工，我們就可以一步一步打造一個令人尊敬的、偉大的企業(yè)！超市為什么不賺錢，根本的原因就在于損耗巨大！很多的生鮮商品被報損扔掉了。自采的商品賣不掉，要打折銷售，這也是一種損耗。當(dāng)然還有很多的商品盤損了。除了商品的損耗，人力的損耗也很大，商品采購了不能銷售，然后要撤掉了退換貨，或是在公司各門店調(diào)撥來調(diào)撥去。門店業(yè)績不好，換一個領(lǐng)導(dǎo)就換一次陳列，所有這些都是人力的損耗。你做超市也有幾年了，你告訴我，損耗最主要的原因在哪里？”

    廖玉艷長嘆一口氣，“當(dāng)然是采購源頭沒有管控好！殘次品、滯銷品、舊日期的商品那些都被送到了超市！”

    “所以，你應(yīng)該明白我為什么要找你來我們超市了。如果我們能一起把這些無謂的損耗降下來，我們就能”黃天佑話沒說完，一名服務(wù)員就送茶葉和小吃進(jìn)來了。

    服務(wù)員相貌端莊，不卑不亢，潔白細(xì)膩的臉上帶著天然的微笑，給黃天佑非常好的第一印象。

    服務(wù)員放下東西，點頭示意后，就準(zhǔn)備出去了。黃天佑伸手示意她先不忙走，“靚姐，你好！不知道你在這里做多久了？對工作還滿意嗎？”

    服務(wù)員有些警惕地看著黃天佑，“先生你有什么事嗎？我是來打寒假工的，我過幾天就要回校了?！?br/>
    “你是大學(xué)生？那么你什么時候就要畢業(yè)了呢？”黃天佑還是想把一個愿意在茶藝館做服務(wù)員打寒假工的大學(xué)生招到超市來做儲備干部。

    “您是什么公司的？你們公司想請我？”服務(wù)員也是聰明人，一下明白了黃天佑的意思，笑得更燦爛了。

    廖玉艷則在一邊冷眼旁觀黃天佑的表現(xiàn)。

    “對??！象你這樣的人才，如果到我們公司一定會得到重用，一定會如魚得水！”黃天佑臉上洋溢著熱情。

    “謝謝！不過，我是定向培訓(xùn)生，我未來要回來這個茶藝館?！狈?wù)員露出一點抱歉的表情。

    黃天佑嘆了一口氣，“你是老板的女兒？未來要接這個茶藝館？”

    “對！很高興認(rèn)識你！我叫曾念薇。不知道您是哪家公司的老總?！边@個曾小姐顯然已經(jīng)準(zhǔn)備好了接班，已經(jīng)在開始積累客戶了，把眼前這兩位客人變成長久的顧客是她的打算。

    “我是家佳樂超市的黃天佑，這位是廖經(jīng)理。”黃天佑也不會拒絕認(rèn)識這么一位優(yōu)秀的人。

    曾念薇離開后，廖玉艷重新打量了一下黃天佑，“你就這么喜歡到處挖人？”

    “管理上的一切問題，歸根結(jié)底都是人的問題！而改變別人總是很難！直接找到合適的人是最快捷的！不管是直接重用，還是培訓(xùn)后使用，人的基本面都是很重要，所以見到基本面很好的人，如果公司有他發(fā)展的空間，我都會邀請！”

    “你就真的這么求賢若渴？”廖玉艷歪著頭問，“我們公司有一位主管，跟我同期入的公司。前幾天惹了小老板娘，已經(jīng)交了辭職書。我覺得她是不錯的，你們需要嗎？”

    “當(dāng)然！不過，話說回來，我今天的目標(biāo)可是你！你就答應(yīng)了吧！要不我回公司不好向我們的總經(jīng)理交待！而且你不答應(yīng)，我們就會派出另一位代表來邀請你加盟，如果還是不行，我們就會另換一個人，真到感動你為止！”

    廖玉艷無奈嘆了口氣，“你們是打算用車輪戰(zhàn)嗎？那有請人還這么賴皮的！你這樣只會惡心到我，不會感動到我！”

    大魚總不是這么容易釣到的，黃天佑并沒有想一次就能成功，只要在她的心中播下一顆種子就行。至以廖玉艷介紹的主管，如果合適，黃天佑肯定愿意招聘進(jìn)來，成為自己的嫡系部隊。

    7月24更