秦傲正打算聽聽別人的發(fā)言，因?yàn)樗吹接秩擞行┐来烙麆拥臉幼樱蛟S能有什么好的想法或者補(bǔ)充，可是這個時候孟奇先開口了。
“首先我想說，這次我們面臨的問題或許真的不小，但是并不是絕對不能度過，剛才宋啟明分析師也敘述的很清楚了，至少我們還是有路可走的，對于資金方面的問題，大家不需要發(fā)愁，公司既然能走到上市的這一天，也遇到過很多的挫折，但是都迎刃而解了，我相信這次也不例外?！?br/>
秦傲明白孟奇現(xiàn)在說出這樣的話，是因?yàn)榭吹酱蠹业那榫w都很黯然，想要給他們一些鼓勵，畢竟人才對公司是非常重要的，就像常說的留得青山在不愁沒柴燒，只要人在，其他的事情就都好處理，即使這次真的失敗了，只要大家一起攜手努力，仍然可以再創(chuàng)輝煌，從零開始都可以走到這一部，況且瘦死的駱駝比馬大呢？
“所以，我希望在公司遇到難處的時候，大家可以更加地團(tuán)結(jié)。一起努力攜手推助公司走出困境。另外，對于宋啟明分析師。無論這次結(jié)果如何，勝也好敗也罷，我們都看到了你的專業(yè)能力和工作熱情。在此我提升宋啟明為傲氣劍地首席分析師，現(xiàn)金獎勵一百萬元，期權(quán)獎勵等董事會開會決定后另行安排?！?br/>
這樣的話說出去之后，很多人都用羨慕的眼神看著宋啟明，雖然看起來公司是遭遇難題了，能不能走地出去目前來說還是一個未知數(shù)。不過看起來在座的兩個大股東都非常有信心，雖然這個信心可能也只是裝裝樣子的。
先不說提升的職位如何。畢竟今后的發(fā)展還看不到。也不用說期權(quán)獎勵的問題，沒有宣布地事情。永遠(yuǎn)都是虛的，但是一百萬地獎金是實(shí)實(shí)在在地。雖然能在座的。都是公司中層以上地管理人員，薪資收入本來也不低了?？墒且话偃f的獎勵意味著什么，他們也很清楚，畢竟那是他們?nèi)哪甑匦剿傤~。
但是無論對獎勵的羨慕也好，榮譽(yù)地嫉妒也罷，畢竟人家首先提出了如此全面的分析，就算把這個機(jī)會讓給他們，讓他們先說，在座的也完全明白，恐怕沒有誰能夠再拿出如此完善的分析了。
秦傲也明白孟奇的意思，升職他沒有意見，本來自己就有打算在這次事情之后重用他的，現(xiàn)在升職和以后升職是一樣的，而且還能更加的振奮人心，一百萬的獎勵秦傲覺得也正常，雖然公司現(xiàn)在面臨的是十億美金的資金投入，但是一百萬收買人心，還不僅僅是一個人的人心，覺得物超所值。
對于期權(quán)獎勵的問題，不僅僅是孟奇說了不算，就是秦傲在這里，也不能隨便承諾，雖然秦傲仍然是最大的股東，但是作為一個上市公司而言，不僅僅要對其他的股東負(fù)責(zé)，還需要對所有的流通股持有者負(fù)責(zé)，沒有經(jīng)過董事會，這種獎勵不是能輕易決定的。雖然秦傲和孟奇應(yīng)該具有范雅婷及韓澤劍的絕對代言權(quán)，相信他們也不會有什么意見，但是這也是起碼的尊重。
畢竟所有的一切都要往好的方面去想，如果現(xiàn)在就覺得公司完了，沒有希望了，所以什么獎勵也不給了，凝聚力也不管了，那開這個會議就沒有意義了，大家都拍拍屁股回國算了，按照秦傲的想法，就算輸也輸?shù)奶锰谜?，死也要站直了?br/>
既然了解了秦傲地目地。看著下面其他人那種帶著嫉妒、羨慕地眼神。秦傲又補(bǔ)充道：“大家一定明白。宋啟明得到這樣地榮譽(yù)和獎勵。絕對不僅僅是運(yùn)氣問題。更重要地是一種態(tài)度。那么我現(xiàn)在補(bǔ)充。從今天地會議開始。直到你離開公司地一天。在職期間。只要提出建設(shè)性意見及完善地解決方案。都會得到不同地獎勵。包括職位、獎金、期權(quán)甚至是股份?！?br/>
這話一說完。每個人地眼睛里反復(fù)都閃過了一片小星星。雖然秦傲很少干涉公司地日常事務(wù)。但是來美國地這批人都知道。秦傲地話有地時候比孟奇更管用。絕對不會隨便-->>