圓滿的人生不僅僅局限于個人的獨立，而且還需要追求人際關(guān)系的成功。維系人際之間的情誼，最重要的不是技巧，而是誠信。
一項研究表明，在被解雇的員工之中，有2/3的人是因為與其他員工相處得不好?？梢姡穗H關(guān)系既可以幫助一個人獲得成功，也可以讓一個人失敗。所以，無論一個人的目標(biāo)是什么，選擇了什么職業(yè)，如果想要獲得人生的成功，那么就必須學(xué)會與別人搞好關(guān)系。
第一，不要低估任何人的價值。
俗話說：“尺有所短，寸有所長”，“峰高必谷深”，一個人肯定是有長短的。所以必須以積極的態(tài)度對待每一個人，把每個人都當(dāng)作非常重要的人物來看待，這樣你就不會低估任何人了。
第二，不占別人的任何便宜。
人們最討厭的就是那種為了自己而占別人便宜的人，通過損害別人的利益而讓自己得益，看起來貌似非常成功，可是從長遠(yuǎn)的觀點看，不但是錯誤的，而且也不會有好結(jié)果，既害人又害己，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)記住：那種想通過占別人的便宜而讓自己獲得成功的捷徑是永遠(yuǎn)行不通的。
第三，請別人提個建議或者是給予幫助。
人們總是希望有機會展示自己的專長，而且喜歡那種因為自己有力量或者權(quán)威幫助了別人之后所產(chǎn)生的愉悅的感覺。所以，你應(yīng)該不失時機地請別人提建議或是幫忙。當(dāng)然，這樣做僅僅只是建立良好關(guān)系的開端，而為了能夠讓關(guān)系更加健康有益，雙方還應(yīng)該互助互利。
第四，不要忘了給朋友“捎點東西”。
人與人之間最好的關(guān)系是雙方都能夠不時地從對方獲益，如果希望雙方的關(guān)系健康常在，那么在去見朋友的時候不要忘記“捎點東西”。例如，某些新觀點、新見解、業(yè)務(wù)機會，或者是有助于個人發(fā)展以及鼓舞士氣的資料信息、書籍刊物等。總之，什么東西都可以，只要能夠達(dá)到幫助對方的目的就可以。
第五，將注意力從自己的身上移開。
在與別人交往的時候，我們往往首先想到的都是自己，這樣很難建立良好而持久的人際關(guān)系。正確的做法是應(yīng)該把注意力集中到別人的身上，這樣就增加了建立良好人際關(guān)系的可能性。
第六，真誠地關(guān)心別人。
一個人不管有多么高深的本領(lǐng)和特長，也不管受教育的程度有多高，都不如真心實意地關(guān)懷他人更能夠給人留下深刻的印象。你現(xiàn)在是某個人的上司，如果你不是首先讓他知道你關(guān)心他，那么你是不可能對他有正面影響力的。如果你想建立良好的人際關(guān)系，首先要關(guān)心同你打交道的人。
第七，認(rèn)真了解別人。
認(rèn)真了解別人，這是關(guān)心別人的最好說明。因為沒有什么能夠比了解和記住別人的情況更能產(chǎn)生積極的效果了。歷史上最好的例子就是拿破侖·波拿巴與他下屬的關(guān)系。拿破侖能叫得出他手下全部軍官的名字。拿破侖·波拿巴喜歡在軍營中走動，當(dāng)遇到某一個軍官的時候，就用這個軍官的名字打招呼，談?wù)撨@個軍官參加過的某場戰(zhàn)斗或軍事調(diào)動。而且拿破侖·波拿巴還不失時機地詢問士兵的家鄉(xiāng)、妻子和家庭情況，這都讓部下和下屬大為感動和驚訝，因為他們的皇帝竟然對他們個人的情況知道得如此一清二楚。所以，拿破侖·波拿巴的部下和下屬便心甘情愿地對拿破侖忠心耿耿。第八，對人要有包容心。
包容心是指能忍受別人不合理的行為和各種不順心的情況，學(xué)習(xí)欣賞并接受不同的生活方式、態(tài)度、文化、種族，以及年齡、長相和習(xí)慣等。
我們每個人的行為、情感的發(fā)生都是有其原因和條件的，如果你處在這些情境當(dāng)中，你也可能會這么做。
一個富有包容心的人，通常能夠更多地看到別人的優(yōu)點，對別人的評價，正面價值要多于負(fù)面價值，鼓勵多于責(zé)難。
其實我們?nèi)魏稳硕伎梢宰杂傻剡x擇愛或恨、批判或責(zé)難，為此，能否具有包容心，完全是掌握在自己手中，我們應(yīng)該多注意別人好的一面，而不要總是挑剔別人不好的一面。
當(dāng)然，包容并不是指我們要容忍別人所有錯誤的行為及不正常的性格。因為自夸、自私、貪婪、仇恨、忌妒、邪念等這些其實就好像是寄生在人們身上的水蛭，會帶給他們痛苦，使他們生病，甚至奪走他們的生命。我們當(dāng)然可以仇恨這些害蟲，但是我們也應(yīng)該同情被水蛭所害的受害人。
去愛一個可愛的人很容易，但是去愛一個不可愛的人就很難，我們要以寬容之心去體諒一個自大、傲慢、尖酸、刻薄、自私或粗魯?shù)娜恕?br/>
，