實(shí)驗(yàn)室安全考試結(jié)束后，許秋就和孫沃、莫文琳一起直接返回了材一，三人都通過(guò)了考試。

    后來(lái)他們才知道這次測(cè)試的100道題目里有三道是錯(cuò)題。

    許秋的實(shí)際得分是99分。

    不過(guò)對(duì)許秋來(lái)說(shuō)，不論是98分還是99分，都不是很重要，反正都是通過(guò)了嘛。

    至于這些錯(cuò)題是怎么被發(fā)現(xiàn)的，那是因?yàn)檫@次考試有七位同學(xué)沒(méi)有通過(guò)。

    其中，有直接被扣到0分的倒霉蛋，還有一些大概是沒(méi)有好好復(fù)習(xí)，直接來(lái)裸考的同學(xué)，錯(cuò)了十幾道題，得分低于90分。

    因?yàn)榭荚嚥煌ㄟ^(guò)會(huì)影響到接下來(lái)的實(shí)驗(yàn)安排，他們自然不肯接受考核沒(méi)有通過(guò)這個(gè)事實(shí)。

    于是他們就一道一道的分析錯(cuò)題，最后還真就發(fā)現(xiàn)有三道題目存在問(wèn)題。

    其中，有兩道是沒(méi)有正確答案的，還有一道是答案錯(cuò)誤，本來(lái)應(yīng)該是選C的，問(wèn)卷星系統(tǒng)中按照B處理了。

    重新計(jì)算分?jǐn)?shù)后，有兩位成績(jī)?cè)?8、89分的成功上岸，拿到了90分以上的合格成績(jī)。

    周日。

    許秋剛到216沒(méi)多久，就被魏興思召喚到辦公室。

    魏興思開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)道：“有幾件事情，首先是Ronald之前和我們合作，投了一篇文章，文章投了ACSAMI上，許秋你是二作……”

    許秋剛開(kāi)始聽(tīng)到這個(gè)消息還有些懵，之后仔細(xì)回憶了一下。

    好像是Ronald夏天過(guò)來(lái)訪問(wèn)的時(shí)候，對(duì)方帶了些ITIC相關(guān)的器件樣品回去。

    后來(lái)他們又發(fā)郵件要“新鮮的”樣品，許秋就讓莫文琳做了些郵寄了過(guò)去。

    在這期間，許秋還和Ronald本人，以及Ronald手下的一位博士后發(fā)郵件聊過(guò)幾回。

    算是無(wú)心插柳吧，沒(méi)想到還撈了一篇二作文章。

    對(duì)現(xiàn)在的許秋來(lái)說(shuō)，材料領(lǐng)域的一篇ACSAMI不算什么。

    可對(duì)于一些領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，發(fā)文章比較困難，ACSAMI已經(jīng)算是很不錯(cuò)的文章了。

    就像Ronald主要研究的CEILV和TOF這兩種表征手段，只被限定用在半導(dǎo)體領(lǐng)域中，想要發(fā)表高影響力的文章就比較困難。

    但你能說(shuō)這些應(yīng)用面沒(méi)那么廣的儀器設(shè)備就不重要嗎？

    顯然不能。

    事實(shí)上，國(guó)內(nèi)在各種精密儀器設(shè)備上的研究是非常非常非常落后的，和目前第二大經(jīng)濟(jì)體的地位完全無(wú)法匹配。

    其中，占比很大的原因，可能就是當(dāng)年“造不如買(mǎi)”的方針，直接指引了一條錯(cuò)誤的前進(jìn)方向。

    種花家科技部原副部長(zhǎng)的一句話，道盡了國(guó)內(nèi)科技界的無(wú)奈：“種花家購(gòu)買(mǎi)科研儀器的熱潮，不知救活了多少外國(guó)公司！”

    不久前，清北大學(xué)的核磁共振中心的一臺(tái)核磁共振儀出現(xiàn)故障，他們聯(lián)系德意志的布魯克公司進(jìn)行維修。

    布魯克公司開(kāi)口就表示先付23萬(wàn)元的人工費(fèi)，然后他們?cè)偃?zhǔn)備液氦，看看能不能修。

    換句話說(shuō)，如果沒(méi)成功，這些錢(qián)就白花了。

    堂堂種花家最高學(xué)府的清北大學(xué)，何時(shí)受過(guò)這種氣？

    該中心憤而終止了雙方的合作。

    此事在當(dāng)時(shí)驚動(dòng)了國(guó)內(nèi)數(shù)十位教授。

    但這種掙扎注定是徒勞的，因?yàn)閲?guó)內(nèi)幾乎沒(méi)有廠家能生產(chǎn)這種叫核磁共振儀的東西，或者可以把幾乎兩字給去掉。

    這種局面，已經(jīng)存在很多年。

    早在2010年，種花家就取代漂亮國(guó)，成為全球制造業(yè)第一大國(guó)。

    但近年來(lái)，種花家對(duì)國(guó)外高端儀器的依賴(lài)不但沒(méi)減少，反而在不斷上升。

    數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年進(jìn)口近千億美元的儀器設(shè)備，僅次于石油和半導(dǎo)體。

    其中，90%的高端儀器被國(guó)外公司壟斷。

    以核磁共振儀為例，全世界只有德意志布魯克等少數(shù)幾家公司能提供。

    就是這家年?duì)I收只有20億美刀的德意志公司，獨(dú)占國(guó)內(nèi)80%以上的市場(chǎng)，把清北大學(xué)拿捏得死死的。

    而這，還只是冰山一角。

    冷凍電鏡，是研究蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要工具，全世界只有漂亮國(guó)FEI、霓虹國(guó)電子、日立能生產(chǎn)，國(guó)內(nèi)連山寨版都造不出來(lái)。

    稍微低端一點(diǎn)的掃描電鏡，國(guó)產(chǎn)份額也不到10%。

    質(zhì)譜儀用于測(cè)量微觀粒子的質(zhì)量，目前基本依賴(lài)進(jìn)口，高端的液質(zhì)聯(lián)用技術(shù)，則完全來(lái)自漂亮國(guó)安捷倫、賽默飛等廠商。

    因?yàn)閲?guó)內(nèi)不能生產(chǎn)，種花家每年上萬(wàn)億的科研固定資產(chǎn)投資，60%用于進(jìn)口設(shè)備。

    除了實(shí)驗(yàn)室以外，在醫(yī)院里，包括CT、核磁共振儀、大型X光機(jī)，幾乎被俗稱(chēng)GPS的GE（通用電氣）、Philips（飛利浦）和Siemens（西門(mén)子）三家壟斷。

    幾年前，人民日?qǐng)?bào)記者曾走訪上百家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)那里的生產(chǎn)線和研發(fā)中心，幾乎淪為“洋裝備”的盛宴。

    “中國(guó)制造在西方的商場(chǎng)里，德日制造在中國(guó)的工廠里，美國(guó)制造在中國(guó)的實(shí)驗(yàn)室里?！?br/>
    這樣的調(diào)侃，多少令人尷尬。

    2009年，北京大學(xué)曾做過(guò)一個(gè)調(diào)研，結(jié)論是：“過(guò)去20年，我國(guó)科學(xué)儀器與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距不是縮小了，而是逐步拉大。”

    好在國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，科技部和國(guó)家自然科學(xué)基金設(shè)立重大專(zhuān)項(xiàng)，加碼投入，不少儀器公司也在崛起。

    2006年，北京東西分析儀器有限公司自主研發(fā)出第一臺(tái)質(zhì)譜儀，吹響中國(guó)科學(xué)儀器邁向高端的沖鋒號(hào)。

    被Illumina卡脖子的華大基因，也知恥后勇，通過(guò)自研和收購(gòu)海外技術(shù)，躋身全球三家可量產(chǎn)臨床級(jí)別基因測(cè)序儀的公司之一。

    魔都聯(lián)影醫(yī)療更是推出種花家首臺(tái)超高場(chǎng)動(dòng)物磁共振系統(tǒng)，打破GPS長(zhǎng)達(dá)30年的壟斷。

    盡管如此，在高端儀器方面，國(guó)內(nèi)要走的路還很長(zhǎng)很長(zhǎng)。

    另一方面，Ronald年齡50+，都還活躍在科研第一線，親自做實(shí)驗(yàn)，而像國(guó)內(nèi)，在Ronald這個(gè)年齡的教授，很少會(huì)自己動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)了。

    就比如魏興思，回國(guó)后只有在最開(kāi)始把各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)技能教給了吳菲菲、陳婉清、段云和田晴，之后就是在幕后指揮，不再親自做實(shí)驗(yàn)了。

    大多數(shù)比較拼的，都是一些年輕的青椒學(xué)者，因?yàn)橛蓄?lèi)似“非升即走”的條款約束著。

    橫向?qū)Ρ瓤蒲腥?nèi)的從業(yè)人員，尤其是頭部科研工作者，給許秋的主觀感覺(jué)就是：

    老外相對(duì)更熱愛(ài)科研一些，更多的是把科研當(dāng)成事業(yè)，而國(guó)內(nèi)的科研工作者，更多是把科研當(dāng)做一份比較穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作。

    一個(gè)是事業(yè)，一個(gè)是工作，定位不同，投入的精力自然就不同。

    “事業(yè)”類(lèi)似于自己當(dāng)老板，“工作”相當(dāng)于是給其他人打工。

    當(dāng)老板的時(shí)候，可能會(huì)看重公司的長(zhǎng)期發(fā)展，而給其他人打工呢，多半只想著怎么多掙些錢(qián)，理想抱負(fù)什么的，那都是畫(huà)出來(lái)的大餅。

    就比如，千度變成現(xiàn)在被人人喊打的樣子，創(chuàng)始人肯定是難逃其咎，但這樣的情況真的是創(chuàng)始人愿意看到的嗎？其實(shí)也未必。

    當(dāng)一個(gè)企業(yè)膨脹到一定規(guī)模的時(shí)候，創(chuàng)始人可能已經(jīng)很難實(shí)際控制整個(gè)公司了。

    一方面，是資本對(duì)人的異化作用，讓人過(guò)分去追逐超額的回報(bào)。

    另一方面，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的人都是中層員工，中層員工要是聯(lián)合起來(lái)的話，完全可以無(wú)視高層的命令，從中撈好處，這樣高層給出的命令，就很難傳到底層，執(zhí)行下去。

    而且，這種問(wèn)題也難以解決，你總不可能把所有的中層都換一遍吧，就算換了新的過(guò)來(lái)，你能保證他/她就不被同化嗎？

    至于中層們?yōu)槭裁催@么做，原因也很簡(jiǎn)單，他們與老板、高層不是一個(gè)階層的人。

    對(duì)大廠來(lái)說(shuō)，老板、高層們通常都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，他們或許會(huì)為了理想而奮斗，去當(dāng)一個(gè)造福社會(huì)的“企業(yè)家”；而中層的員工可不管你的餅有多大，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，拿到手中的利益才是真的。

    以競(jìng)價(jià)廣告來(lái)說(shuō)，老板、高層們提出這個(gè)想法，大概率是不會(huì)希望公司接一些質(zhì)量不好的廣告去賺黑心錢(qián)的，只是劃定了KPI，讓下面的中層帶著底層員工去執(zhí)行。

    而中層員工們的想法可能是：“我們一起接X(jué)X醫(yī)療、XX男科的競(jìng)價(jià)廣告吧，這樣可以為公司創(chuàng)造上千萬(wàn)、上億的營(yíng)收，我們一年賺他個(gè)幾十、幾百萬(wàn)，然后干幾年攢夠錢(qián)，等財(cái)務(wù)自由了，就直接退休享受生活，至于之后事情萬(wàn)一敗露了，千度會(huì)不會(huì)涼，那與我們又有何干，反正生病了要找醫(yī)院，我們又不會(huì)去千度搜索找醫(yī)院，而且這樣做也完全合法合規(guī)，別人最多在道德上譴責(zé)一下，不痛不癢的?！?br/>
    然后他們就那樣做了。

    科研圈子也是類(lèi)似的，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，國(guó)內(nèi)又有多少人是真的為了科研本身而奮斗的呢。

    在上個(gè)世紀(jì)，網(wǎng)絡(luò)不那么發(fā)達(dá)的時(shí)期，或許還可以通過(guò)忽悠、思想改造或是其他什么方法誘導(dǎo)一些人去專(zhuān)注于科研事業(yè)，現(xiàn)在很多人都已經(jīng)成為了各行各業(yè)的中流砥柱。

    而現(xiàn)在，當(dāng)整個(gè)社會(huì)都以“金錢(qián)至上”為導(dǎo)向，年輕人從小通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸到這個(gè)燈紅酒綠世界，早早成熟，不那么容易被忽悠，被思想改造，又有多少進(jìn)入科研圈的人能保證初心呢。

    或許也是有的，那類(lèi)人他們的初心就是一份體面而穩(wěn)定的工作。

    據(jù)小道消息表明，東亞人平均智商很高，和猶太人并列世界第一，達(dá)到了106，而漂亮國(guó)平均只有90。

    從某種程度上，國(guó)內(nèi)很多科研人確實(shí)很“精”，是那種獨(dú)屬于東亞人的精明。

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