?一位負責技術工作的員工，勤勞肯干，但他覺得自己一直得不到提拔，工資待遇也一般，很難有發(fā)展的前景了，便有了“跳槽”的想法，向老板提出辭職申請。

    老板問他：“你是因為對工資福利不滿意而想辭職嗎？”

    員工搖了搖頭說：“不是的，對此我比較滿意?！?br/>
    老板問他：“那就是對我們工作條件不滿意了？”

    員工又搖了搖頭說：“滿意?！?br/>
    老板不解：“那在我們公司上班，你還有什么不滿意的呢？”

    員工說：“領導，你別誤會，我對這兒都滿意?！?br/>
    老板怒了：“既然你都滿意為什么還要辭職呢？”

    員工說：“因為另一家公司允許員工可以不滿意?！?br/>
    這個笑話，背后反映的是一位蠻橫強勢、不理解人意的老板形象。實際上，不同的“跳槽”者有不同的原因，我有個朋友還曾經(jīng)總結過一些原因，并用非常通俗而幽默的“四個太少”表達出來：薪水太少，機會太少，好人太少，美女太少。如果我們把這四項用一個比較正統(tǒng)的語言來描述，不外乎以下四種：

    第一，對目前的薪資待遇不滿意。當今社會畢竟是一個商業(yè)化社會，人們要想生存和發(fā)展，不得不談“錢”的問題。雖然中國文化對“錢”比較鄙視，總認為“錢不是萬能的”。但反過來講，當今^56書庫，那真是“萬萬不能的”。所以，我們的員工要是對自己的薪資待遇不滿意，跳槽的可能性就會大大增加，即便是忠誠員工，迫于生存的壓力，也不得不去尋找薪水更高的企業(yè)。

    第二，對目前的晉升空間不滿意。沒有一個員工愿意在一個崗位上待一輩子，他們都希望一年比一年好、一年比一年高，職位能夠得到不斷地提升。如果一個員工在一個企業(yè)干了三四年了，仍然“熬不成婆”，職位沒有任何提升的空間，在這個崗位上的薪水再高，也會選擇離職。因為，這已經(jīng)不是簡單的薪水問題了，而是人生的光榮與夢想問題。