林總反映的是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

    程序部的黃總可以推，策劃部的徐總可以推，運(yùn)營(yíng)部門的林總也可以推。但推來(lái)推去，問(wèn)題的源頭依然是在黃總身上。

    黃總那邊查不出個(gè)所以然來(lái)，其他部門才無(wú)法繼續(xù)跟進(jìn)。而程序部門和策劃部門始終都是公司內(nèi)部的部門，不用面對(duì)外部的人，他們只需要向老板做解釋，老板認(rèn)可了，萬(wàn)事大吉。運(yùn)營(yíng)部門卻是不同。他們主要面對(duì)的群體就是玩家。不管是想辦法打廣告，拉玩家來(lái)玩游戲，吸引玩家來(lái)持續(xù)游戲，還是避免玩家放棄游戲，都想要他們來(lái)做。他們時(shí)常要溝通程序部門和策劃部門弄出一些吸引玩家的活動(dòng)，減少一些枯燥乏味的游戲內(nèi)容。而他們的業(yè)績(jī)就表現(xiàn)在一些硬性的數(shù)據(jù)指標(biāo)上。在線玩家人數(shù)、玩家在線時(shí)間、新玩家數(shù)量的增加、老玩家賬號(hào)不登錄的比例……這些都有系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)。

    雖然，游戲系統(tǒng)有很高的自主程度，也有一定的自主決定權(quán)，甚至都不用通知游戲公司，只要在數(shù)據(jù)上留有記錄，就能推行它推算出來(lái)的方案。但游戲公司不可能將這些事情全部交給系統(tǒng)來(lái)自主判斷，自主行動(dòng)。

    實(shí)際上，其他部門的工作也是如此。系統(tǒng)開發(fā)出來(lái)后，這些事情系統(tǒng)都能做，但游戲公司不能放權(quán)給系統(tǒng)，然后砍掉自家的員工。就是在大型工廠中，有了全自動(dòng)的流水線，也不能把員工全砍掉了。

    運(yùn)營(yíng)部門天然就需要扯皮，他們的工作就是扯皮。

    和外面的人扯皮，和內(nèi)部的同事扯皮。

    現(xiàn)在，林總就是在扯皮。

    黃總和徐總可以暫時(shí)不管玩家的情緒，林總卻是要管。他向老板反映這個(gè)狀況，是他的職責(zé)所在。但這時(shí)候提出來(lái)，不得不說(shuō)，林總也是存了甩鍋的心思。

    黃總和徐總即使知道，也很無(wú)奈。

    全自動(dòng)的空氣循環(huán)系統(tǒng)下，黃總身上都被汗水浸濕了。

    他現(xiàn)在是真的有些束手無(wú)策的感覺(jué)。各種方法都試過(guò)了，可得出的結(jié)論就是那樣。

    洛凌就是個(gè)超級(jí)可疑的玩家，從頭到腳都寫滿了“我很可疑”幾個(gè)字，奈何就是抓不到?jīng)Q定性的證據(jù)，也不能將洛凌給怎么怎么樣了。

    游戲公司主要還是有所忌憚。

    洛凌要是敵對(duì)公司派出來(lái)的，游戲公司不管做什么，或者什么都不做，她都有辦法鬧出事情來(lái)。

    即使弄不到游戲的系統(tǒng)，也能打擊《云端農(nóng)場(chǎng)》這款游戲。要是無(wú)恥一些，洛凌現(xiàn)在就應(yīng)該聯(lián)絡(luò)游戲公司，威脅一番，索要好處。

    當(dāng)然，她現(xiàn)在也只能以玩家身份索要好處，而不是以另一家公司的身份來(lái)進(jìn)行商業(yè)談判。否則游戲公司就能擺出受害者的姿態(tài)，想怎么處理洛凌的這個(gè)游戲賬戶，就怎么處理這個(gè)賬戶。

    林總不希望洛凌來(lái)勒索游戲公司，因?yàn)槟菢渝伨吐涞搅怂砩?。黃總和徐總卻希望事情進(jìn)入到林總的職責(zé)范圍——也就是扯皮，那樣不光是鍋落到了林總身上，還證明洛凌那邊沒(méi)有進(jìn)一步行動(dòng)的可能了，勒索來(lái)一筆封口費(fèi)，就是她這次行動(dòng)的最大收獲了。后續(xù)要怎么改程序，增加防火墻等程序，就是黃總以后的工作，也是他目前的日常工作，影響不是那么大。

    老板聽(tīng)林總說(shuō)完，看向了黃總，“還沒(méi)查出來(lái)什么嗎？”

    “沒(méi)有。對(duì)方很謹(jǐn)慎，一直沒(méi)有進(jìn)入數(shù)據(jù)鏈接。他們應(yīng)該想要再試探出一些東西。我已經(jīng)將之前的數(shù)據(jù)處理好了。他們現(xiàn)在進(jìn)行鏈接，也得不到有用的數(shù)據(jù)。但是……”黃總先說(shuō)明了自己的工作成果，又是話鋒一轉(zhuǎn)，為難道，“但是，我們現(xiàn)在還沒(méi)弄清楚他們是怎么做到的。沒(méi)有鏈接記錄，沒(méi)有數(shù)據(jù)被篡改的記錄，她那個(gè)賬號(hào)的屬性表面開來(lái)就是初始的隨機(jī)幸運(yùn)值很高……”

    如果是系統(tǒng)有什么漏洞，他們之前沒(méi)發(fā)現(xiàn)，那就是黃總工作上的大失誤?？牲S總查來(lái)查去，都查不出個(gè)所以然來(lái)。

    “事情不能再拖了。”林總插嘴道。

    黃總這會(huì)兒也沒(méi)有想要再爭(zhēng)取時(shí)間。查不出來(lái)就是查不出來(lái)，再給他幾個(gè)小時(shí)，也不一定能查出來(lái)。

    黃總嘆了口氣。

    “那就先這樣。后續(xù)的游戲方案先推出去。另外，做個(gè)人工的限定?！崩习遄隽藳Q定。

    徐總點(diǎn)頭，“游戲方案已經(jīng)做好了?！?br/>
    黃總補(bǔ)充道：“程序也都設(shè)計(jì)好了。我會(huì)讓人加上限制的。”

    人工打補(bǔ)丁是黃總的工作之一。老板發(fā)話，他就要給系統(tǒng)打上補(bǔ)丁了。這方面有些麻煩，但也不是很難。

    不過(guò)，補(bǔ)丁終究是補(bǔ)丁。

    “這件事還要繼續(xù)調(diào)查下去。如果程序上沒(méi)問(wèn)題……”老板頓了頓，“員工方面呢？”

    三個(gè)公司中地位最重要的高層管理人員都閉嘴了。

    人力資源部的李總本來(lái)是沒(méi)什么存在感的人。她屬于行政方面的高層管理人員，級(jí)別雖然和那三位一樣，但公司里面創(chuàng)造公司財(cái)富的是那邊三位，老板又特別看重技術(shù)和公司財(cái)富，李總可以隨便被換掉，黃總他們?nèi)齻€(gè)卻不是輕易能給替代的。

    但到了這時(shí)候，李總的地位就直線上升了。

    “我們部門已經(jīng)將所有的人事檔案理了一遍，和一些員工做了約談，有機(jī)會(huì)并且有動(dòng)機(jī)的員工是這么幾位。”李總打開了自己個(gè)人終端的投影屏幕，將一份帶照片的列表投放給會(huì)議室里的所有人看。

    黃總和徐總表情難看。這份人員清單中，他們手下的人最多。

    林總的表情也不好看。他手下也有人赫然在列。

    李總很謹(jǐn)慎地說(shuō)了自己的調(diào)查結(jié)果，并不敢添油加醋，用詞也頗為客氣。她很清楚自己在公司中的地位，但工作也不能不做。

    老板神情嚴(yán)肅，聽(tīng)完了之后，點(diǎn)點(diǎn)頭，“先將他們調(diào)離一線。另外，還需要繼續(xù)調(diào)查。我要的是一個(gè)明確的結(jié)果，不是模棱兩可的拖延方案。”

    所有人都神情一凜，心頭沉重。

    游戲中，洛凌大大舒了一口氣。

    因?yàn)樗吡税胩欤偹闶窃俅慰吹搅瞬灰粯拥娘L(fēng)景。

    云端之國(guó)最大的神廟出現(xiàn)在了洛凌的面前。

    洛凌比對(duì)了一下自己能查看到的地圖和云端之國(guó)的原始地圖，得出了一個(gè)結(jié)論。

    神廟的位置改變了！

    毫無(wú)疑問(wèn)，神廟是接下來(lái)游戲的關(guān)鍵。