林奇所在的公司名為思源軟件技術(shù)有限公司，規(guī)模尚可，有一百八十多號(hào)人。

    公司是傳統(tǒng)的IT公司，不是互聯(lián)網(wǎng)那種做自家產(chǎn)品的，其業(yè)務(wù)主要就是接外面單子做項(xiàng)目的那種軟件公司，還會(huì)去競(jìng)競(jìng)標(biāo)什么的。

    說(shuō)到底，也就是傳說(shuō)中的那種苦逼乙方,被甲方各種虐待的對(duì)象。

    從大學(xué)畢業(yè)后至今，林奇便一直都在這家公司，沒(méi)有跳槽過(guò)，做了有六年多了。

    不過(guò)，按職場(chǎng)里面的話(huà)來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期在一家公司待太久,其實(shí)是不理智不聰明的一種選擇。

    有道是人挪活樹(shù)挪死,多項(xiàng)研究和市場(chǎng)調(diào)查已經(jīng)充分證明，跳槽是漲薪的最快方式。

    當(dāng)然,也不能頻繁的跳槽，要不然會(huì)被HR直接過(guò)濾掉。

    一般兩年跳一次是最好的。

    畢竟跳槽是自己去開(kāi)薪水，只要腦子靈活一點(diǎn)，像這類(lèi)搞IT行業(yè)的人，基本上動(dòng)輒就能漲個(gè)50%以上，甚至翻倍的也有，哪怕最少的也能漲個(gè)30%。

    而待在一家公司等公司給你漲薪的話(huà)，大部分都有一個(gè)固定的比例，美其名曰公司薪資制度,大家都是這樣，不能破壞。

    等公司漲薪，一般也就是10%,好一點(diǎn)的會(huì)有個(gè)20%，能漲30%以上的那基本上鳳毛麟角。

    林奇也懂這些道理，也有過(guò)跳槽的想法，但是最終都沒(méi)有付之于行動(dòng)。

    造成這樣的原因,其實(shí)主要是林奇的性格問(wèn)題。

    他懶,而且他個(gè)人比較喜歡待在舒適圈里面，待習(xí)慣后，就不愿意去輕易改變。

    有點(diǎn)瞻前顧后，怕去了新環(huán)境后會(huì)不適應(yīng)。

    像林奇這樣的人并不少見(jiàn)，職場(chǎng)里面還有很多。

    而隨著時(shí)間越呆越長(zhǎng)，其實(shí)這就演變成了一種惡性循環(huán)，越久就越不想動(dòng)了，對(duì)外界的抵抗情緒也越濃厚。

    要不是信封的出現(xiàn)，或許林奇會(huì)一直待在這家公司也說(shuō)不準(zhǔn)。

    此時(shí)，林奇正坐在一間辦公室里。

    在他的正前方，是他的頂頭上司，總監(jiān)鄧孟君。

    鄧孟君是公司研發(fā)中心三個(gè)總監(jiān)之一，也是實(shí)權(quán)最大的一位，手底下管的人最多，達(dá)到了三十余人，公司多個(gè)核心項(xiàng)目都由其把控。

    說(shuō)到這個(gè)鄧孟君，其中還有不少故事。

    林奇和鄧孟君其實(shí)是同年的，今年都是28歲。

    而在當(dāng)年,林奇甚至還比鄧孟君早了兩個(gè)月進(jìn)入到這家公司。

    可最后,鄧孟君當(dāng)上了總監(jiān),而他林奇還是一個(gè)普通的程序猿。

    說(shuō)好聽(tīng)的,他是個(gè)小組長(zhǎng)，帶了兩個(gè)新人。

    說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)嘛，其實(shí)干的活還是普通程序猿的活，帶人只不過(guò)是順帶的，是常見(jiàn)的老帶新那種模式，連個(gè)正經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)頭銜都沒(méi)有。

    職級(jí)什么的，跟新人其實(shí)一個(gè)樣，也就程序猿前面加了個(gè)‘高級(jí)’兩字，工資稍微多了個(gè)幾千，其它的實(shí)際區(qū)別不是很大。

    而鄧孟君能當(dāng)上總監(jiān)，自然也有其過(guò)人之處。

    ‘內(nèi)卷第一人?！?br/>
    這是公司上下，幾乎所有的同事對(duì)鄧孟君的‘中肯’評(píng)價(jià)。

    鄧孟君是一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻都嚴(yán)格要求自己的人。

    別人在睡午覺(jué)，他在不斷的學(xué)習(xí)、充實(shí)自己。

    別人九點(diǎn)卡點(diǎn)上班，他八點(diǎn)半就早早來(lái)到了公司，提前總結(jié)前一天的工作，提前規(guī)劃今天的工作，井井有條。

    別人把工作當(dāng)成生活里的一個(gè)事情，他把工作當(dāng)成了全部生活。

    很是變態(tài)。

    雖然林奇不太贊同鄧孟君這種近乎病態(tài)的工作態(tài)度，但是他也不得不承認(rèn)這個(gè)人真的強(qiáng)。

    甚至于連公司里996的興起，都跟鄧孟君脫不開(kāi)關(guān)系。

    要知道在最早之前，思源軟件還是正常的朝九晚六，雙休。

    后來(lái)是鄧孟君大力向老板述說(shuō)‘互聯(lián)網(wǎng)狼性文化’，什么‘996’是公司發(fā)展的捷徑，做大做強(qiáng)的公司無(wú)不是996制度等等，把老板說(shuō)服了，最終推行全公司到至今。

    最后效果嘛，顯而易見(jiàn)，思源軟件從一個(gè)三四十人的公司，發(fā)展成為了近兩百人。

    鄧孟君在其中居功至偉。

    當(dāng)然了，這個(gè)內(nèi)幕消息知道的人不多，身為老員工的林奇便是其一。

    而就鄧孟君這樣的一個(gè)人，他不當(dāng)總監(jiān)，誰(shuí)當(dāng)？

    這樣的員工，老板簡(jiǎn)直喜歡的不得了。

    要不是考慮到年齡、資歷的問(wèn)題，鄧孟君都有可能坐上了研發(fā)中心總經(jīng)理的位置了。

    身為同齡人的林奇，雖然不是很贊同鄧孟君的這種風(fēng)格，但是對(duì)他這個(gè)人還是服氣的，至少林奇認(rèn)為自己做不到對(duì)方那個(gè)程度。

    “算上周末兩天，這次你一共休息了有五天吧？怎么樣？事情都處理完了嗎？”此刻，鄧孟君一臉和氣的笑著問(wèn)道。

    聞言，林奇明白了，鄧孟君以為他提辭職只是因?yàn)樗绞?，回道：“沒(méi)什么事要處理，我今天是來(lái)辦交接的。”

    “真下定決心了？”鄧孟君一臉惋惜，回憶道：

    “咱倆也算是同一批進(jìn)入公司的，說(shuō)實(shí)話(huà)，于公于私，我都是不太想看到你離開(kāi)。你如果有什么事情需要請(qǐng)假，你可以提的，我這邊會(huì)給你批，安心去處理好自己的私事?！?br/>
    “謝謝鄧總了，我真沒(méi)什么事，就是單純的不想做了?！绷制鎿u了搖頭。

    “你現(xiàn)在選擇離開(kāi)的話(huà)，那就真的太可惜了...”鄧孟君一臉惋惜的搖頭道：

    “公司現(xiàn)在的發(fā)展越來(lái)越好，前些天還定下了三年上市的計(jì)劃?！?br/>
    “而你身為公司的骨干和最早一批的老員工，到時(shí)候肯定是能拿到期權(quán)的?！?br/>
    “等你拿了期權(quán)，再等到公司上市時(shí)把這些原始股售出去，這筆錢(qián)可不小啊！”

    “不考慮考慮嗎？”

    “呵呵?！甭勓?，林奇都忍不住失笑了一聲。

    三年又三年。

    這個(gè)上市的說(shuō)法，身為老員工的林奇又不是第一次聽(tīng)了！

    還有期權(quán)什么的，一直就傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，可就是沒(méi)見(jiàn)發(fā)過(guò)！

    顯然，這番話(huà)騙騙新員工都還好，可騙不到林奇。

    即便是真有期權(quán)，那也是中高層管理的事，跟他這種底層員工有何關(guān)系？

    林奇擺了擺手：“不考慮了，謝謝鄧總好意?！?br/>
    “哎?！编嚸暇龂@息了一聲，彷佛很不舍林奇的離開(kāi)。

    實(shí)際情況，他確實(shí)是不舍，倒不是因?yàn)槎嗄甑耐赂星?，而是因?yàn)榱制嫫饺绽锏墓ぷ鲬B(tài)度、工作能力都還算不錯(cuò)，算拔尖的那一類(lèi)。

    特別是林奇待的時(shí)間長(zhǎng)，公司這些年來(lái)的項(xiàng)目林奇都有參與過(guò)，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目都很熟悉，是個(gè)多面手，這種經(jīng)驗(yàn)上的東西，可不是能輕易能培養(yǎng)出來(lái)的。

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    而且還任勞任怨，讓他加班就加班，很聽(tīng)話(huà)。

    這樣的一個(gè)下屬，鄧孟君是真不太想放手讓他離開(kāi)。

    這也就是為什么林奇請(qǐng)了三天假，鄧孟君都批了的原因，你要是換另外一個(gè)人試試，鄧孟君早就讓人卷鋪蓋走人了！

    “其實(shí)我正準(zhǔn)備讓你當(dāng)個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的。”鄧孟君抿了抿嘴，道：“后面會(huì)有重要項(xiàng)目交給你去帶。”

    “謝謝鄧總的好意了，我已經(jīng)決定了?！绷制嫠闶强疵靼琢耍@是畫(huà)上餅了。

    “你是已經(jīng)找好了下家了嗎？”鄧孟君坦然道：“咱倆共事也六年多了，也不是外人，有什么就說(shuō)什么吧，你談?wù)勀愕男枨螅疫@邊看看能不能滿(mǎn)足，如果是薪資方面的原因，我也可以想辦法給你去爭(zhēng)取一下?！?br/>
    “不是，跟錢(qián)沒(méi)關(guān)系?！绷制鎿u了搖頭。

    而見(jiàn)鄧孟君先是畫(huà)餅，又是談同事情誼，最后又說(shuō)薪資...這一套組合拳下來(lái)。

    林奇突然之間悟了！

    大徹大悟！

    如果自己早一點(diǎn)提個(gè)辭職，那是不是就不會(huì)是這個(gè)B樣了？

    起碼工資什么的，會(huì)更高吧？！

    林奇意識(shí)到了，自己前些年的逆來(lái)順受并不是一種好的選擇。

    至少在職場(chǎng)上，這是不可取的。

    看來(lái)在職場(chǎng)里面不能太老實(shí)了，什么都不提，那領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)覺(jué)得你很滿(mǎn)意。

    而能用最低的成本去讓你為公司服務(wù)，這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)干的事，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)的給你多加薪水。

    悟歸悟，林奇也明白這個(gè)對(duì)他目前已經(jīng)沒(méi)什么意義了，他突然有點(diǎn)好奇，問(wèn)道：“你不累嗎？成天996，除了工作之外，你還有自己的生活嗎？人生的意義，難道就是不斷工作？這種活法，你不覺(jué)得難受嗎？”

    “不難受啊?！编嚸暇胍矝](méi)想便搖頭回道。

    “好吧。”林奇聳了聳肩，內(nèi)卷第一人果然名不虛傳。

    這種人骨子里就是為了工作而生。

    “你是因?yàn)楣ぷ髦贫?？”鄧孟君若有所思，道?br/>
    “其實(shí)996不是公司的本意，公司也不想這樣的，只是現(xiàn)在處在公司發(fā)展最關(guān)鍵的時(shí)期，剛拿了B輪融資，也接了更多的項(xiàng)目，一切都在朝著最好的方向發(fā)展?！?br/>
    “其實(shí)我們只要把這段時(shí)期扛過(guò)去，馬上就能迎來(lái)春天了，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后嘛！經(jīng)歷一點(diǎn)點(diǎn)磨難，是很正常的一件事，這就是生活嘛！”

    “我們還這么年輕，奮斗一下又如何？”

    “而且，現(xiàn)在996并不是什么稀奇事啊，不說(shuō)我們這種小公司了，那些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)哪家不是這樣？”

    “大公司都這樣，如果我們小公司還不努力，又怎么生存？”

    “現(xiàn)在大環(huán)境是如此，咱們公司也是不得已而為之?。　?br/>
    “總而言之，大家的目標(biāo)都是為了把公司做好做大做強(qiáng)，這個(gè)時(shí)候就該擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)！”

    “等公司做起來(lái)了，發(fā)展起來(lái)了，肯定不會(huì)虧待我們的！”

    “呵呵，你這話(huà)我就不太認(rèn)同了。”林奇撇了撇嘴，他很反感動(dòng)不動(dòng)就拿大企業(yè)做比較，嗤笑道：

    “大廠(chǎng)996，那起碼是錢(qián)給到位了，他們的工資、獎(jiǎng)金都比我們高多了?！?br/>
    “說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，他們一個(gè)年終獎(jiǎng)，或許都頂?shù)蒙显蹅円荒甑墓べY！”

    “可咱們公司呢？”

    “哦，平時(shí)可以報(bào)銷(xiāo)一頓晚餐，還限制在30元以?xún)?nèi)。”

    “周六可以報(bào)銷(xiāo)一頓中餐?！?br/>
    “除此之外呢？”

    “咱們還在發(fā)展階段嘛?！编嚸暇氐溃?br/>
    “咱們畢竟是小公司，待遇方面肯定趕不上大廠(chǎng)，但是等我們發(fā)展成為了大廠(chǎng)，咱們不就是骨干？核心成員嗎？到時(shí)候公司能虧待得了我們？”

    “所以啊，未來(lái)的收獲其實(shí)是和現(xiàn)在的付出成正比的?！?br/>
    “只要我們努力了，公司老板都會(huì)看在眼里的，不會(huì)忘記我們的?！?br/>
    “說(shuō)這些就沒(méi)意義了?！绷制鏀[了擺手，我跟你談現(xiàn)在，你跟我談以后。

    以后的事，誰(shuí)說(shuō)得準(zhǔn)？

    打工人看的，不就是現(xiàn)在？

    公司真做大做強(qiáng)了，到時(shí)候說(shuō)不準(zhǔn)就一腳踢開(kāi)你了呢！

    這也不是不可能的事。

    “你再考慮考慮吧，別急著下決定?！编嚸暇嗫谄判牡溃?br/>
    “這樣吧，我去幫你爭(zhēng)取，給你漲五千工資，怎么樣？”

    “或者，咱們敞開(kāi)來(lái)聊。你告訴我，你下家公司談的薪資是多少，我看看能不能給你去爭(zhēng)取一下？”

    “真不是錢(qián)的問(wèn)題?！绷制鏀[了擺手，他很意外，沒(méi)想到鄧孟君會(huì)如此下功夫的來(lái)挽留他。

    同時(shí)也很心痛，我TM要是早點(diǎn)提離職，豈不是早就加工資了？！

    “不是錢(qián)？”鄧孟君挑了挑眉，沉思了下后，繼續(xù)道：

    “那就是加班的事？”

    “哎！”

    “林奇啊，你也不是剛畢業(yè)的愣頭青了，你又不是不知道，干咱們這一行，加班是很正常的一件事啊！”

    “你下家公司，說(shuō)不定也是這種狀況，只不過(guò)面試的時(shí)候沒(méi)有明確告知你罷了?！?br/>
    “依我看啊，與其去一個(gè)不熟悉的環(huán)境，倒不如繼續(xù)待在這里?！?br/>
    IT行業(yè)加班多，不單單是行業(yè)內(nèi)的共識(shí)了，都火出圈了。

    像戴著眼鏡年紀(jì)看上去不大但是卻禿頂?shù)哪腥耸裁吹?，別懷疑，一瞅就是IT男！

    “鄧總，你說(shuō)像這樣的吸血公司多嗎？”聞言，林奇突然問(wèn)道。

    “額。”聽(tīng)著這話(huà)，鄧孟君有點(diǎn)不太高興，哪有說(shuō)自己公司是吸血公司的？不過(guò)他嘴上還是回道：

    “很多的，小公司為了發(fā)展，這是沒(méi)辦法的事，競(jìng)爭(zhēng)壓力太大了！”

    “哦?！绷制嫫擦似沧欤?br/>
    “這就是讓打工人沒(méi)日沒(méi)夜，無(wú)償加班的理由嗎？”

    “這個(gè)理由...我不接受?。　?br/>
    ，