講究的公司會有自己的標識系統(tǒng)，就像一個國家需要國旗國徽國歌一樣。保險公司也有自己的司旗，司歌，司徽。公司統(tǒng)一的LOGO，標準的圖形，文字，顏色，slogan。

    萬家的企業(yè)文化就是一個非常著名的案例，包括公司的訓導，報紙，雜志，隨處可見的公司各種標識。都在傳遞公司的DNA，見縫插針，無一例外。

    乾坤人壽最早的LOGO設計很復雜，真的就像一個乾坤八卦圖，很容易和韓國的太極旗混淆。后來找了一個專業(yè)機構，重新設計。化繁為簡，以抽象的圖形來詮釋更加復雜的內(nèi)涵。簡潔流暢，延展的空間也大，讓人容易記得住。

    還有一點，于遠明后來聽狄勝青說的：在所有保險公司里，只有乾坤是最聰明的。因為這個司徽是空心的，同樣的金質(zhì)司徽，銀質(zhì)司徽，用料最省。別人做一個，我們可以做兩個。

    其實公司的名字也好，標識也好，最高級的是既抽象也具象，既通俗易懂又高雅大氣。同時還應該具備比較廣泛的

    延展空間，利于文化的詮釋與發(fā)揮。

    有些公司的LOGO設計就特別有意思，比如神州人壽。

    原來神州人壽的LOGO是把S和Z這兩個字母組合成一艘船，下面是一顆地球的樣子。神舟飛船嘛！從地球出發(fā)，進軍浩大的星辰大海！

    用了好多年也沒什么。

    后來有一年換了一個董事長，左看右看就是看這個設計不滿意。非要換，怎么換呢沒主意。

    還是得找專業(yè)機構吧！于是花了大錢，找了一家國內(nèi)頂級的設計機構，數(shù)易其稿，一個團隊整了幾個月。新稿終于被領導認可，新鮮出爐了！

    還是用S和Z組合成一艘飛船的樣子，地球也在。不同的是方向換了，地球在飛船的右上方，代表神州飛船順利返航。

    不管怎么說，好歹是體現(xiàn)了新領導的意志吧！

    狄勝青拿出的銀質(zhì)司徽一下子點燃了整個會場的氛圍，大家爭先恐后地傳看這枚代表著公司榮耀與價值的銀質(zhì)司徽。

    于是定下下周末，舉辦第二期新人班?？凑l能夠獲得殊榮！

    狄勝青離開龍城的時候，隨便給于遠明說了兩個事情。一是推薦一個組訓，于遠明幾乎沒有考慮就推薦了余永春。狄勝青也覺得可以。于遠明還問：怎么乾坤公司沒有組訓嗎？

    狄勝青輕聲說：一切都從頭開始。我過來接的這一攤，很多地方都要人。公司現(xiàn)在的配備不夠，我就不信自己不能帶一幫人出來！

    然后狄勝青又說了一個于遠明始料未及的事情：哦，差點忘了告訴你。我準備找賀成來當區(qū)經(jīng)理，協(xié)助你們發(fā)展。有沒有什么意見？

    于遠明一愣：他......呀！他別的倒是沒什么，就是有些貪財。

    狄勝青勸慰道：每個人都不完美。他也有他的優(yōu)勢，先來工作。如果不適合，到時候再換就是。

    你現(xiàn)在的重點是抓好下周的會議，人員越多越好。我這邊也會派人來支持你。另外，袁小平這邊我會處理。你放心吧！

    就這樣，狄勝青匆匆離開了龍城。

    第二天，袁小平接到了一個陌生的電話。這個電話讓袁小平驚訝不已，甚至有些激動。接完電話不久，他就決定提交辭職申請書了。

    打電話來的是呂春穎。

    說起來，袁小平很少參加分公司的培訓。因為分公司的培訓都是針對分支機構的優(yōu)秀代表的，要么是準備晉升的績優(yōu)業(yè)務員，要么是主管，要么是各種講師。像袁小平這種默默無聞的業(yè)務員，就沒有什么機會。之所以有了一次參加分公司的培訓，是因為狄勝青。

    狄勝青在大會小會上宣傳袁小平，樹標桿，立典型，也給了袁小平參加分公司的一個培訓班。

    在這個班上，除了老師的授課，也請來了一位觀音營業(yè)區(qū)的高手分享。

    這位高手就是呂春穎。

    觀音區(qū)是整個萬家保險江南分公司的明星營業(yè)區(qū)，業(yè)績出眾，同時又爭議極大。

    狄勝青離開龍城，下一站去的就是觀音區(qū)。

    不過沒待多久就離職去了乾坤人壽。他離開萬家倒不是因為觀音區(qū)如何如何。在龍城的時候，他已經(jīng)接到四海的電話。據(jù)說那邊希望他去當一把手，后來內(nèi)部討論還是覺得太年輕了。于是，四海的人馬還是從外省調(diào)過來的。

    沒想到，乾坤的孔麗霞打來電話，約他談談。

    促使他離開萬家的當然不是外部因素，主要還是在萬家看不到希望，當外部條件具備的時候，出走就是很自然的結果了。

    當然來到乾坤才知道，李云波并不喜歡自己。

    因為之前孔麗霞分管銀保，人事和財務；李云波分管營銷，培訓，工會；金燦分管團險，運營與機構。自己來到乾坤，替代的就是李云波的角色。誰會高興？

    當初離職的時候，閔家彬就踏屑他：你去同業(yè)能夠挖幾個人？大不了就挖幾個區(qū)縣的嘛？市區(qū)的一個人都挖不動！

    狄勝青也是年輕氣盛：那就試試看！

    兩人也算是賭上了！

    狄勝青除了龍城，合陽，專門申請了籌建觀音區(qū)。就是要挖幾個市區(qū)的人！

    第一個就是呂春穎。

    為什么挖呂春穎？

    因為業(yè)績不錯，品質(zhì)也不錯，問題的關鍵在于只是一個小主管。沒幾個人，在萬家的價值不大。你要說不大呢？在一般業(yè)務員眼里，還是很有價值。

    再加上年紀不小了，有一種職業(yè)生涯的焦慮感！

    呂春穎四十多歲，久不得志，正是需要證明自己的最后時刻。

    幾次溝通，她就過來了。

    狄勝青勝一局！

    可是這下卻惹惱了閔家彬，狄勝青離職應該帶走的住房公積金就被卡住了。

    多次詢問，負責的前同事都語焉不詳，找各種理由推脫。后來就明白了，領導打了招呼，她們也是沒辦法。

    大事為先，小事就放在一邊了。

    了解了袁小平的心事，狄勝青沒有親自去解決，而是借助呂春穎的力量解決了。這種手法叫換手摳背！

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