大木是安橋株式會社大阪本社的一名高級音響工程師。

    作為自60年代就加入安橋的他來說，理論上按照資歷，此時(shí)應(yīng)該已經(jīng)是會社元老級的員工了。

    事實(shí)也確實(shí)如此，但是在工作上大木卻始終覺得不那么順心。

    按照年功制他已經(jīng)是同社員工中比較靠前的存在了，但也僅是靠前。

    他的頂頭上司土村僅僅比他早加入安橋一年，現(xiàn)在卻已經(jīng)是首席音響工程師。

    不過大木對這位所謂的首席音響工程師，心里其實(shí)并不以為然。

    安橋在60年代推出的分體式桌面音響ST-55和4喇叭立體聲組合音響MC2200，曾經(jīng)獲得過市場的熱烈追捧。

    這兩種產(chǎn)品的推出，為安橋由單一的喇叭制造商邁向綜合性Hi-Fi音響品牌立下過汗馬功勞。

    而參與過這兩種產(chǎn)品設(shè)計(jì)并曾主導(dǎo)過其中之一的大木，如今依舊只是一名高級音響工程師。

    倒是先入社一年的土村憑借溜須拍馬的功夫，又仗著年功比大木多一年，毫不客氣的把這些功勞攬到了自己身上。

    于是土村成為了首席，專注技術(shù)卻比較嘴拙的大木依舊只是一名高級音響工程師，而且一當(dāng)就是好些年。

    本來按照往昔的習(xí)慣，這樣的日子或許要一直持續(xù)下去，直到土村退休或者大木自己退休。

    但是最近一個(gè)來自的東京的電話，卻讓大木一潭死水的內(nèi)心泛起了陣陣漣漪。

    “叮鈴鈴~”

    正滿懷心思的大木突然被桌上的電話鈴聲驚醒，捏了捏眉心，暫時(shí)把煩惱拋卻的大木拿起電話。

    “摩西摩西？”

    “大木桑，是我，井上建?！?br/>
    聽到似曾相識的聲音和有些耳熟人名，大木突然一驚，他下意識地抬頭左右看了看，見辦公室里沒人才略微放下心來。

    “井上桑，你怎么把電話打到這里了？”

    之前井上健就聯(lián)系過他一次，但那是在家里。像今天這樣，直接把電話打到他辦公室還是第一次。

    “抱歉，請大木桑多多包涵。不過白川電器的誠意，也絕對無需懷疑。

    就如之前所說，大木桑如果來我們白川電器，除了薪資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上直接翻倍。

    另外白川電器音響制作部的首席工程師也虛位以待?！?br/>
    又是這個(gè)該死的條件，大木的心臟狠狠的跳動了一下。

    上一次對方開出同樣的條件時(shí)，大木在家里驚的差點(diǎn)手中的茶杯都沒拿穩(wěn)。

    薪資直接翻倍啊，真是豪橫的條件。

    大木現(xiàn)在的年薪也就600萬日元左右，就這還是因?yàn)樗诎矘虻哪旯^高，才能拿到這樣的高薪。

    普通的音響工程師，能達(dá)到他的三分之二就不錯(cuò)了。

    而現(xiàn)在井上健一開價(jià)就是翻倍，1200萬。

    1200萬，在安橋首席工程師都沒這個(gè)價(jià)。

    據(jù)大木本身知道的信息而言，他的頂頭上司也就是那位土村桑，年薪也不過900萬日元左右。

    更何況還有自己一直夢寐以求，又耿耿于懷的首席音響工程師的職位。

    井上健開出了種種誘人的條件，但是大木的內(nèi)心依舊糾結(jié)不已。

    他有點(diǎn)舍不得安橋的年功，好不容易混上的十多年企業(yè)工齡以及種種福利，一旦跳槽基本相當(dāng)于直接清零。

    現(xiàn)在的日本企業(yè)尤其是大型企業(yè)，在用人制度上實(shí)行終生雇傭制。

    在薪資薪資分配上，則按照年功序列制執(zhí)行。

    終生雇傭制，不用說幾乎所有的企業(yè)都是這種用人制度。

    哪怕是現(xiàn)在的白川電器，雖然公司章程上沒有寫明終生雇傭制。

    但是也基本按照這種模式運(yùn)轉(zhuǎn)，幾乎沒有解雇過任何一名員工。

    傳統(tǒng)的影響力太大，一旦白川楓實(shí)行競爭激烈的淘汰制。

    那么不僅會在員工間造成軒然大波，引起人心不穩(wěn)。

    就連當(dāng)?shù)卣矔野状娖鞯穆闊诖藭r(shí)的日本解雇一個(gè)員工的成本太大。

    所以白川楓也只能不做明文規(guī)定，但實(shí)際上依然按照終生雇傭制的模式運(yùn)行。

    至于以后能不能改變，可能要等泡沫之后的那一波風(fēng)潮了。

    而大木看重的年功序列制，則有些復(fù)雜。

    所謂的年功序列制，就是企業(yè)按職工年齡、企業(yè)工齡、學(xué)歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度。

    理論上來說，年齡越大，企業(yè)工齡越高，薪資就越多。

    但是這些薪資完全由企業(yè)決定，和員工的勞動質(zhì)量，也就是個(gè)人功勞并無太大的關(guān)系。

    這也是為什么大木主導(dǎo)了熱門音響的開發(fā)，卻始終低土村一頭的原因。

    就因?yàn)橥链灞人肷缭缫荒?，年功高于他。所以無論是薪資還是職位，大木只能屈居于土村之下。

    聽起來似乎有些矛盾，因?yàn)槟旯χ葡拗屏舜竽镜哪_步，但他卻舍不得離開。

    歸根結(jié)底還是因?yàn)?，他在安橋投入的時(shí)間成本已經(jīng)太多。

    年功制雖然限制了他的腳步，但是勝在穩(wěn)定，旱澇保收。

    十多年下來他已經(jīng)站在了大多數(shù)人的前面，而且隨著工齡增長，他每年薪資的固定漲幅也還是比較可觀的。

    而一旦離開了安橋，他前面熬過來的十多年時(shí)間成本，就會瞬間化為烏有。

    說到底，年功序列制雖然限制了能力較強(qiáng)員工的積極性，但是對于大多數(shù)員工而言依舊充滿吸引力。

    就在大木因?yàn)槟旯透咝礁呗毝m結(jié)不已的時(shí)候，電話的另一方井上健又適時(shí)的加了一把火。

    “大木桑，白川電器一直堅(jiān)持以人為本，實(shí)行能力工資制。

    以大木桑在音響領(lǐng)域的造詣，1200萬的年薪只是一個(gè)開始。

    另外，如果大木桑能為白川電器帶來音頻技術(shù)上的突破。

    本社旗下子公司SIC，可以和大木桑簽訂一定數(shù)額的干股分紅?！?br/>
    “干股分紅？！”一個(gè)沒忍住的大木，差點(diǎn)驚呼出聲。

    不過那急促的呼吸，就連電話那頭的井上健都聽的清清楚楚。

    “沒錯(cuò)，是干股分紅?！?br/>
    深悉對方已經(jīng)心動的井上健，抓住時(shí)機(jī)開始為大木詳細(xì)講解SIC股權(quán)激勵(lì)那一套。

    當(dāng)然以大木目前的級別只能獲得干股分紅，這和期權(quán)池里的股份還不太一樣。

    干股分紅一般只能算是虛股，是SIC為了拉攏人才而設(shè)。

    它只有分紅權(quán)，沒有決策權(quán)，也不參與公司的運(yùn)營。

    離職的時(shí)候，干股也自動消失，不再參與公司的后續(xù)分紅。

    而期權(quán)池里的股份是實(shí)實(shí)在在的，除了按照協(xié)定不能自由交易之外。

    其他股東能行使的權(quán)利，它一樣具備。

    不過即使如此，大木聽到「干股分紅」這幾個(gè)字，依舊激動的不能自已。

    雖然是干股，但至少也是股啊。

    想想自己在安橋的待遇，再想想另外會有其他公司給他開出干股這樣的條件嗎？

    答案顯而易見，打工的永遠(yuǎn)是打工的。

    要是能拿干股分紅，對于大木來說，某種程度上就是質(zhì)的飛躍。

    而且對方還許諾，只要他后續(xù)能為白川電器不斷帶來音頻技術(shù)的突破，那么人才期權(quán)池也不是不能考慮。

    對于自己的音頻技術(shù)能力，大木還是很自信的。

    所以許諾的好處也不再是奢望，而是看得見摸得著的。

    “井上桑，請讓我考慮兩天。無論結(jié)果如何，兩天以后我一定給你答復(fù)?！?br/>
    從條件上來講，大木沒有什么不滿意的。

    他現(xiàn)在唯一的顧慮就是這家名叫白川電器的株式會社，到底是什么樣的會社。

    其實(shí)白川電器的名字他聽說過，最近他們家的隨身聽很流行。

    但是安橋是做音響揚(yáng)聲器的，盡管彼此在同一領(lǐng)域內(nèi)。

    不過如果嚴(yán)格按照產(chǎn)品細(xì)分，并不全是同行。

    所以大木對白川電器也只是略有耳聞，更具體的信息還需要找找同行朋友去了解一下。

    “沒問題，既然如此，那么我就恭候大木桑的佳音了?！?br/>
    放下手中的電話，大木直愣愣的發(fā)了好一會的呆，才長長的嘆了口氣。

    而在大木走神的檔口，一位腆著肚子發(fā)型稀疏的中年人，直接推開了大木辦公室的門。

    “大木，社長已經(jīng)決定下一代的錄音機(jī)為雙卡高速錄音機(jī)。

    這是一種全新的錄音機(jī)，自動連續(xù)播放，高速配音，同步混合這些功能由你負(fù)責(zé)。

    必須在半年之內(nèi)拿出設(shè)計(jì)方案，明白嗎？”

    大木回過神之后，臉色就是一變。

    作為首席工程師這明明是社長交給伱的任務(wù)，怎么現(xiàn)在全輪到自己頭上了。

    下一代產(chǎn)品討論會，大木也是參加過的，他也有自己的任務(wù)。

    現(xiàn)在土村直接把研發(fā)任務(wù)一股腦扔給大木，他是輕松了，但是大木卻難了。

    “土村桑，我覺得…”

    “不用跟我解釋，我也不要你覺得，我只要我覺得。時(shí)間就是半年，否則年終獎金評定你明白的?！?br/>
    大木話還沒說完，就被土村揮手打斷。那滿不在乎的神情，昭示著這一切早已司空見慣。

    又是這一招，大木的胸膛急劇起伏。

    作為首席工程師，土村有為其它工程師年終獎金評級的資歷。

    靠著這一點(diǎn)，這些年土村沒少為難大木。攤派任務(wù)、搶功，都已經(jīng)不是第一次了。

    “土村！”大木直勾勾的盯著他。

    而被直呼姓氏的土村先是一愣，接著勃然大怒，“大木，你怎敢…”

    “閉嘴！”這次是大木毫不留情的打斷了他。

    “聽著，有一句話我憋了很久，今天一定要告訴你?！?br/>
    說著大木深吸了口氣，“土村！你就是一個(gè)無恥、無能、無知、無所作為的混蛋！”

    “你…你…你”土村抬起手哆哆嗦嗦的指著大木，稀疏的頭發(fā)似乎都快立了起來。

    “F*U*C*K！”尤覺得不過癮的大木，甚至飆了一句英文。

    只覺得渾身暢快的他，無視了呆若木雞的土村。

    也無視了辦公室外面對著這里指指點(diǎn)點(diǎn)的同事們，昂首闊步的走出了辦公室。

    感謝大家的支持！

    (本章完)