楊飛沉聲說(shuō)道：“我很欣賞有個(gè)性的人，也欣賞肯動(dòng)腦子思想的人。不管你出于什么原因，想讓我撤消人力資源部，最起碼你思考了，所以，你只管說(shuō)出你的想法，我有則改之、無(wú)則加勉?！?br/>　　
　　韓依依微微彎腰，說(shuō)道：“謝謝老板對(duì)我的信任。我想，當(dāng)初你成立人力資源部，無(wú)非是出于兩個(gè)原因，一是對(duì)人才的重視，二是想把人事大權(quán)握在手里。”
　　
　　楊飛的俊眉，微微一軒，說(shuō)道：“你知不知道，在七年前，我們私營(yíng)企業(yè)想招到大學(xué)生，是一件多么困難的事情嗎？別說(shuō)七年前了，便是四年前，96年的時(shí)候，我們的人事專員，帶著企業(yè)宣傳資料，到高校招人，那些大學(xué)生，對(duì)著電腦玩紅警，看都不看我們一眼?！?br/>　　
　　韓依依道：“不可否認(rèn)，在七年前，高校還沒(méi)有擴(kuò)招，私企很難招到高端人才的時(shí)候，人才資源部有一定存在的意義，但我仍然覺(jué)得，就算不成立這個(gè)部門，也一樣可以完成人才的積累。”
　　
　　楊飛道：“人才是企業(yè)的根本！人力資源部為集團(tuán)招聘了大量的優(yōu)秀人才?！?br/>　　
　　韓依依道：“沒(méi)有人力資源部，集團(tuán)就不能招到優(yōu)秀的人才了嗎？”
　　
　　楊飛忍不住輕輕一笑：“以前沒(méi)覺(jué)得你這么能抬杠啊?！?br/>　　
　　韓依依道：“每個(gè)分廠、每家分公司，都有自己的實(shí)際情況，可以說(shuō)，每家工廠的情況都是不一樣的。只有這家工廠的老總，才知道自己最需要什么樣的人才。如果把人事大權(quán)下放到分廠，那么，老總們就能擇能聘用，而不是只能問(wèn)總部要人才，或是由總部進(jìn)行任用。”
　　
　　楊飛手撐著下巴，看著她，示意她說(shuō)下去。
　　
　　韓依依道：“我們賣產(chǎn)，知道要盡量減少中間商，可是，我們?cè)谌瞬诺娜斡蒙?，為什么卻要多一道程序呢？你害怕分廠的老總擁兵自重？難道你就不怕人力資源部一枝獨(dú)秀嗎？”
　　
　　楊飛眼神一厲。
　　
　　韓依依道：“我在基層工作過(guò)，不管是美芳廠，還是蜂花廠，很多中高層管理人員，雖然知道有老板的存在，但他們更敬畏的是人力資源部的江總，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，江總才是能決定他們升降去留，掌握他們生殺大權(quán)的裁決者。”
　　
　　楊飛蹙了蹙眉頭。
　　
　　韓依依道：“我不知道你和江總是什么關(guān)系？如果你們很親密，親密到你可以無(wú)條件的信任她，那問(wèn)題當(dāng)然要小得多。如果她只是你的一個(gè)手下，你不覺(jué)得，你賦予她太大的權(quán)限了嗎？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集團(tuán)會(huì)不會(huì)被她帶走一大片人才？”
　　
　　楊飛不由得坐端正了一些，臉色也變得嚴(yán)肅起來(lái)。
　　
　　在楊飛的管理理念中，對(duì)人才的管控，實(shí)行的是金字塔形的管理。
　　
　　楊飛是最頂端的，他主要管理分廠副總以上的人才，這部分人才的任免，都是由他決定的。
　　
　　而中層管理人員，大都由人力資源部招聘、培訓(xùn)和合理分配。
　　
　　尤其是近兩年，高校擴(kuò)招之后，集團(tuán)招聘了大量高端人才，也充實(shí)到了企業(yè)的各個(gè)部門。
　　
　　如果真如韓依依所言，江晚霞對(duì)集團(tuán)不忠誠(chéng)的話，那后果的確不堪設(shè)想。
　　
　　歷史上的宰相，為什么能一手遮天？一人之下，萬(wàn)人之上？
　　
　　就因?yàn)闈M朝武，盡是宰相門生！
　　
　　現(xiàn)在的江晚霞，隱隱有成為美麗集團(tuán)宰相的意思？
　　
　　楊飛和江晚霞之間的關(guān)系，并沒(méi)有韓依依想象的那么親密。
　　
　　他于江晚霞，甚至還不如陳沫和寧馨之間走得親近。