楊飛等他們欣喜過(guò)后，壓了壓雙手。
　　員工們馬上安靜下來(lái)，熱切的看著楊飛。
　　有奶就是娘，楊飛給他們發(fā)高工資，他們當(dāng)然要聽話。
　　楊飛說(shuō)道：“現(xiàn)在，請(qǐng)你們?cè)傧胂胛叶ǖ目己酥贫?，你們還覺得有不對(duì)的地方嗎？550的月薪，每個(gè)季度考核一次，不合格才降一級(jí)工資，也就是降一百塊錢。要連降三次，才能降到最低工資250元。然后，我還要給你們一次最后的考核機(jī)會(huì)，再不合格才開除。這前前后后，就是四次考核，是一年時(shí)間了！我給你們一年機(jī)會(huì)，你們都沒有把握，次次考核不合格，請(qǐng)問這樣的人，還有必要留在公司嗎？你們真當(dāng)公司是養(yǎng)老院?jiǎn)?？還是把這里當(dāng)成福利機(jī)構(gòu)？”
　　沒有人吭聲。
　　大家低著頭，想著楊飛的話，心里雖然不是滋味，但又想不出反駁的話。
　　楊飛道：“請(qǐng)你們記住，你們不再是國(guó)企員工，現(xiàn)在的工作，也不再是鐵飯碗！但是，我可以承諾的是，只要六六六公司還在，就有你們的一碗飯吃！我還可以向大家保證，你們的工資水平，比大多數(shù)人都要高！但是，我也絕對(duì)不允許，有人拖大家的后腿，故意偷懶?；蛔鍪?，拉低大家的工資和獎(jiǎng)金！”
　　他巧妙的把所有人都拉進(jìn)陣營(yíng)。
　　這樣一來(lái)，如果有人不做事，或是犯錯(cuò)把事情搞砸了，拖了公司后腿，損害的就是大家的利益！
　　“我剛才說(shuō)的，只是工資，還有獎(jiǎng)金沒有說(shuō)到?！睏铒w趁大家思考的時(shí)間，說(shuō)道，“公司業(yè)績(jī)?cè)礁撸N售額越大，你們的獎(jiǎng)金就越多，每個(gè)月工資能不能過(guò)千，能不能捧回家一大疊鈔票，就要看各位的努力了！在這里，我拜托大家，把公司的工作，當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)！”
　　“說(shuō)得好！”
　　“好樣的！”
　　“早就應(yīng)該這樣計(jì)酬了！大鍋飯時(shí)代早就過(guò)去了！”
　　“有能力就上，不做事就滾蛋，這很公平！”
　　“最起碼，我們普通員工，以后也有上升的機(jī)會(huì)，可以通過(guò)考核爬到管理層了！”
　　“一年四次考核，不可能次次不合格吧？真要那樣的話，那得是什么人？的確應(yīng)該開除了！”
　　“……”
　　古田看著年輕的老板，充滿了崇敬之情。
　　說(shuō)實(shí)話，就在開會(huì)之前，古田還是帶著看戲的心態(tài)，想看這個(gè)新老板怎么出糗的。
　　古田在這里當(dāng)經(jīng)理有些年頭了，了解這些手下，大都是老油條，每天按時(shí)打卡上下班，平時(shí)做事從不積極主動(dòng)，反正做多做少，都是拿一樣的工資，誰(shuí)那么傻，辛辛苦苦多做事情？
　　別看他們工資低，但他們脾氣大??！
　　古田雖說(shuō)是個(gè)經(jīng)理，但在職工中沒有多大威望，員工動(dòng)不動(dòng)就敢頂嘴。
　　現(xiàn)在楊飛剛當(dāng)上老板，沒想著怎么討好和拉籠這幫人，一上來(lái)就使下馬威，拿所有人最在乎的工資開刀，真的是不走尋常路??！
　　本以為楊飛會(huì)被職工們罵得狗血淋頭呢！
　　古田甚至都做好了當(dāng)救火隊(duì)長(zhǎng)的準(zhǔn)備。
　　讓他失望了，楊飛表現(xiàn)太優(yōu)秀，讓他失去了救火的表現(xiàn)。
　　“如果沒有問題，大家在新的入職合同上簽字。明天開始，公司請(qǐng)了專業(yè)的老師，對(duì)你們進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，一直到超市開業(yè)。以后，這樣的培訓(xùn)將成為常態(tài)?！睏铒w沉著明朗的聲音傳來(lái)。