眾人紛紛點(diǎn)頭，深以為然。
確實(shí)如此！
如果是負(fù)責(zé)人去本部門的基層，其實(shí)起不到太好的效果。
一方面，負(fù)責(zé)人仍舊說話算數(shù)，反而造成了整個(gè)部門組織架構(gòu)的混亂；另一方面，負(fù)責(zé)人往往是當(dāng)局者迷，對(duì)很多現(xiàn)象習(xí)以為常了，所以難以發(fā)現(xiàn)問題。
而其他的部門負(fù)責(zé)人來了，就更有可能發(fā)現(xiàn)問題。
果立誠想了想，說道：“那三個(gè)月的時(shí)間也就很好解釋了。淺嘗輒止肯定是不夠的，想要發(fā)現(xiàn)深層問題，就必須在基層體驗(yàn)足夠長(zhǎng)的時(shí)間，不能流于形式�！�
“三個(gè)月對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題來說已經(jīng)夠了，同時(shí)，這次跟反騰達(dá)聯(lián)盟的大戰(zhàn)少說也要持續(xù)個(gè)一兩年，三個(gè)月不至于對(duì)最終結(jié)果產(chǎn)生太大的影響。工欲善其事、必先利其器，用初期三個(gè)月的被動(dòng)局面換取未來幾年內(nèi)的勢(shì)如破竹，還是比較劃算的一件事情�！�
“但是最后這一點(diǎn)就有些令人費(fèi)解了，為什么要鼓勵(lì)讓騰達(dá)之外的人來暫代負(fù)責(zé)人的職位呢？”
會(huì)議室內(nèi)再度陷入了沉默。
顯然，大部分人也想不通這一點(diǎn)。
術(shù)業(yè)有專攻��！
雖說大家都在調(diào)侃，說騰達(dá)的員工各個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面，但也不是什么阿貓阿狗都能當(dāng)騰達(dá)負(fù)責(zé)人的��！
怎么也得先在部門內(nèi)部干一下、熟悉熟悉業(yè)務(wù)、培養(yǎng)一下能力，受到騰達(dá)精神的深入洗禮之后，才能當(dāng)負(fù)責(zé)人吧？
當(dāng)然，田默算是特例，那是因?yàn)殇N售部門本來就是從零開始組建的，是裴總親自帶出來的。
現(xiàn)在這算什么？
已經(jīng)發(fā)展到這么龐大的部門，從大街上隨便抓個(gè)人來就做代任負(fù)責(zé)人？
那豈不是全亂套了嗎？
前邊的幾點(diǎn)其實(shí)都還勉強(qiáng)可以接受，甚至分析之后覺得還挺有道理的。唯獨(dú)這最后一點(diǎn)，實(shí)在是有點(diǎn)轉(zhuǎn)不過這個(gè)彎來。
黃思博沉思片刻，然后說道：“我倒覺得最后這一點(diǎn)，才是真正的點(diǎn)睛之筆。”
“大家有沒有想過，為什么在這份通知里面，裴總沒有對(duì)我們提出明確的要求？既沒有規(guī)定如何換部門，也沒有說明限制代任負(fù)責(zé)人的身份，沒說讓我們?nèi)ツ睦镎疫@些代任負(fù)責(zé)人。”
“顯然，這是靠我們自己悟的！”
“裴總在這方面完全放開，就是因?yàn)橄嘈盼覀儯梢酝咨平鉀Q這一問題！”
其他的負(fù)責(zé)人們都愣住了，這確實(shí)是他們的一個(gè)盲點(diǎn)。
裴總只是說了，鼓勵(lì)到騰達(dá)集團(tuán)之外去找代任的負(fù)責(zé)人，于是大家下意識(shí)地就以為，找來的會(huì)是各種沒能力的阿貓阿狗。
但是聽黃思博這么一說，這顯然不是裴總的真意啊！
這實(shí)際上是把選人的權(quán)力，交到了這些負(fù)責(zé)人的手中。
擔(dān)心去的部門不適合？擔(dān)心選出來的代任負(fù)責(zé)人沒能力？那只能說你們這些負(fù)責(zé)人沒選好��！
裴總把這么重要的權(quán)力交給你們，是讓你們選路邊遇到的阿貓阿狗嗎？肯定不是啊！
那肯定得是選一個(gè)足以勝任這一職位的人才行啊！
胡顯斌皺了皺眉，疑惑道：“換部門這個(gè)我可以理解，無非是大家都選擇跟自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)聯(lián)系比較密切的部門，然后下基層體驗(yàn)更容易找到問題、為以后部門之間的聯(lián)動(dòng)打好基礎(chǔ)�！�
“可……要選出能勝任的代任負(fù)責(zé)人，這也太難了吧？”
“就算我們定向去挖人，或者招聘，找到了能力比較強(qiáng)的人，又如何保證他對(duì)騰達(dá)的忠誠？如何保證他是全心全意地為騰達(dá)做貢獻(xiàn)？”
“我們這些人可都是跟著騰達(dá)成長(zhǎng)起來的，深受騰達(dá)精神的影響。外界的人沒有這種基礎(chǔ)，進(jìn)入騰達(dá)之后總得先學(xué)個(gè)一年半載的騰達(dá)精神。”
“知人知面不知心��！”
胡顯斌現(xiàn)在是兔尾直播的負(fù)責(zé)人，不過他的問題問出了所有負(fù)責(zé)人共同的困惑。
黃思博說道：“當(dāng)然不能隨便找人了！招聘更不靠譜�！�
“其實(shí)這事非常簡(jiǎn)單，我們?nèi)フ抑椎娜瞬痪托辛耍俊?br/>
“只要確定這個(gè)人有能力，有責(zé)任感，又深受騰達(dá)精神的熏陶，是裴總乃至整個(gè)騰達(dá)集團(tuán)親密的合作伙伴不就好了？”
“這種人來代任兩個(gè)月的負(fù)責(zé)人，也完全沒問題吧？”