本田公司為了出售掉本田車隊(duì)，做出了很多的努力，但是隨著時(shí)間的推移，一個(gè)個(gè)和本田車隊(duì)傳過(guò)緋聞的投資人都沒(méi)有了后續(xù)的進(jìn)展，也使得很多人都意識(shí)到，之前的那些收購(gòu)新聞，不過(guò)是本田公司放出來(lái)的煙霧彈罷了。
1美金買個(gè)f1車隊(duì)，聽起來(lái)很便宜，但是本田車隊(duì)背后那1.7億美金的負(fù)債，足以讓任何買家望而卻步。更何況這一輪的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)在全球蔓延開來(lái)，明年的經(jīng)濟(jì)情況肯定會(huì)愈加的惡劣，這個(gè)時(shí)候投資一支f1車隊(duì)，對(duì)于很多投資人來(lái)說(shuō)顯然不是一個(gè)很好的選擇，更何況還是一支背著負(fù)債的車隊(duì)。
隨著新年的到來(lái)，國(guó)際汽車聯(lián)合會(huì)也公布了一級(jí)方程式比賽的新改革方案，為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，國(guó)際汽車聯(lián)合會(huì)提出了一個(gè)節(jié)約改革方案，其中最重要的一點(diǎn)就是禁止了賽季中的測(cè)試。這對(duì)小車隊(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息，小車隊(duì)的資金本來(lái)就少，不可能像大車隊(duì)那樣搞很多的賽季中測(cè)試，而大車隊(duì)也沒(méi)有反對(duì)，金融危機(jī)使得他們的日子也不好過(guò)，所以能省則省。
然而本田車隊(duì)仍然沒(méi)有賣出去的希望，一直到1月19日，新賽季的首場(chǎng)公共測(cè)試開始，本田車隊(duì)依舊沒(méi)有找到買家。
本田車隊(duì)的員工們對(duì)位未來(lái)感到迷茫，如果兩個(gè)月之后車隊(duì)再找不到買家的話，他們就會(huì)面臨失業(yè)，而在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，他們想要找到一個(gè)合適的工作并不是很容易的事情，畢竟賽車這一行就那么幾支車隊(duì)，每支車隊(duì)都有固定的班子，沒(méi)有新車隊(duì)加入，就沒(méi)有人需要新的員工。
羅斯-布朗依舊很淡定，最近一個(gè)月來(lái)，他將精力都投入到了新賽車的設(shè)計(jì)當(dāng)中，特別是那個(gè)雙層擴(kuò)散器，作為羅斯-布朗的殺手锏，已經(jīng)設(shè)計(jì)成型，就等到新的汽車引擎來(lái)到，便可以組裝到車上進(jìn)行測(cè)試。
而張冠則比較愜意的度過(guò)了一個(gè)春節(jié)，春節(jié)其他推掉了所有的活動(dòng)，老老實(shí)實(shí)的待在家里，陪在父母身邊，享受著這短暫的寧?kù)o。
田協(xié)、網(wǎng)協(xié)和籃協(xié)都派來(lái)專人和張冠商討新一年的賽事計(jì)劃。以張冠現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)體育界的地位，這些管理機(jī)構(gòu)顯然不可能強(qiáng)迫張冠參加比賽，所以未來(lái)的參賽計(jì)劃當(dāng)然要和張冠商量著來(lái)，而且張冠在奧運(yùn)會(huì)中也獲得了足夠多的榮譽(yù)，即便是表示要休息一段時(shí)間，這些管理機(jī)構(gòu)也會(huì)給予放行。
春節(jié)是張冠難得的休息時(shí)間，而與此同時(shí)，羅斯-布朗終于露出了自己的獠牙，他親自飛往日本，和本田公司社長(zhǎng)福井威夫洽談收購(gòu)本田車隊(duì)的事宜。
……
日本，東京，本田株式會(huì)社。
本田公司社長(zhǎng)福井威夫一副咬牙切齒的模樣，因?yàn)榫驮趧倓偅盏搅艘环蓐P(guān)于收購(gòu)本田車隊(duì)的報(bào)價(jià)，他憤怒的原因不是因?yàn)閳?bào)價(jià)太低，而是因?yàn)樘岢鲞@個(gè)報(bào)價(jià)的竟然是本田車隊(duì)的ceo羅斯-布朗！
在羅斯-布朗看來(lái)，本田車隊(duì)都已經(jīng)要完蛋了，自己這個(gè)時(shí)候挺身而出收購(gòu)車隊(duì)，避免車隊(duì)那么多員工失去飯碗，所以他可以算做是車隊(duì)的救世主，必然會(huì)受到大家的一致贊譽(yù)。
而在福井威夫眼中，羅斯-布朗這么做簡(jiǎn)直是吃里扒外，羅斯-布朗好歹也是公司的雇員，在車隊(duì)遇到危機(jī)的時(shí)候，非但不想方設(shè)法來(lái)幫助車隊(duì)度過(guò)難關(guān)，反而想趁機(jī)吃掉自己的老板，這肯定是一種遭到唾棄的不道德行為。
這就是企業(yè)文化的不同，西方人沒(méi)有從一而終的概念，打工者跳槽是很正常的，只要是有足夠利益，曾經(jīng)的雇員盤下老板的產(chǎn)業(yè)并無(wú)不可。而日本的企業(yè)文化則是從一而終，一個(gè)人進(jìn)入到一家企業(yè)，就好像進(jìn)入到一個(gè)家庭當(dāng)中，只要企業(yè)不倒閉，一輩子都會(huì)待在那里，如果企業(yè)遇到困難，員工們甚至?xí)Y源的減薪來(lái)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。同類事情放在歐美國(guó)家，要是企業(yè)敢減薪水，估計(jì)集體罷工潮馬上就來(lái)了。