第1398章
　　
　　拿著虞柯蘋給的報告看了看，江志浩指點了幾處細節(jié)讓她修正。雖然都不是什么大事，但這點細節(jié)，還是讓虞柯蘋看到了自己與他的差距。
　　
　　等新同事和老員工都到了，江志浩召開了全員大會，介紹了新上任的各部門高管和新成員。
　　
　　看到虞柯蘋擔任業(yè)務總監(jiān)，昨天見到她和烏楊鴻爭論的人，都有些驚訝，也有些人不太服氣。
　　
　　一個高中畢業(yè)的人，怎么能入老板的法眼擔任業(yè)務總監(jiān)呢？她是不是走什么后門了？
　　
　　有這種想法的人很多，只是沒有人會光明正大的說出來。
　　
　　江志浩看出來了，虞柯蘋也看出來了，他們沒有因為這些人的想法影響自己，按部就班的安排工作。
　　
　　新鮮血液的加入，讓公司有了新氣象，尤其江志浩宣布了新的酬勞分配方案后，能者多勞，多勞者多得，更激起了眾人熱血沸騰的干勁。
　　
　　按照江志浩的說法，只要你的業(yè)績足夠好，就算比總監(jiān)拿的多都不稀奇。
　　
　　而且公司是末尾淘汰制，連續(xù)半年業(yè)務墊底，你可能就得走人了。
　　
　　當然了，這個業(yè)績的標準，是由江志浩制定的。
　　
　　完不成標準，又是墊底，那就沒什么好說的。如果整個部門業(yè)績都很好，那你墊底倒也無所謂。
　　
　　畢竟再牛逼的人聚在一起，也總有一個是最后一名，可你不能因為這個就說他做的不夠好。