第1261章
　　不管什么時候，也不管一個利益團體的規(guī)模大小，人事問題永遠是一個核心的大問題。
　　這個利益團體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機構(gòu)。
　　而各種各樣的人事問題中，下層權(quán)力架構(gòu)對上層架構(gòu)性質(zhì)最惡劣最嚴(yán)重的反抗，就是集體辭職。
　　這種事情，一個鬧不好，是要出大亂子的。
　　所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。
　　“怎么回事？”
　　要不是發(fā)生一些大事的話，絕對不會有數(shù)名中層副經(jīng)理職務(wù)的人集體辭職。
　　目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅持下，福利待遇都是同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數(shù)人都以能進入晉晴公司為目標(biāo)。
　　無他，同樣的崗位同樣的工作內(nèi)容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。
　　而就是這樣的前提，還爆發(fā)出了集體辭職的事情，那這里頭的學(xué)問可就大了。
　　吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經(jīng)理職務(wù)的人配車的事情鬧的。”
　　“這個提案不是李總你親自提的嘛，這個事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來，蘇總給否了，很多人心里接受不了，于是就鬧起了情緒?！?br/>　　“我昨天是知道有幾個人在互相串聯(lián)，但也沒太當(dāng)一回事。”
　　“可今天中午，就半個小時之前，有六個來自各部門的副經(jīng)理就集體來我辦公室提交辭呈了，根據(jù)我知道的一些消息，還有一些人也在考慮?！?br/>　　說到這，吳成毅對李晉認真地說：“李總，這個事情是我們投資公司成立以來第一次遇到的人事危機，已經(jīng)鬧出了不小的動靜，不好好處理的話，恐怕會引起很惡劣的反響?！?br/>