?轎車穿過市區(qū)中心，再拐個十字路口，在一處較偏僻的小巷停下。原來，皮鞋廠到了。高大的圍墻，鐵柵門緊緊關(guān)閉著。門衛(wèi)看見廠長的轎車來了，連忙走出值班室，把鐵門打開，讓廠長進去。隨后“吱”的一聲，沉重的大鐵門又關(guān)閉上了。

    拉達下車后，首先到廠房門衛(wèi)處查看一下上班工人的考勤簿，檢查工人的出勤登記情況。他一眼就發(fā)現(xiàn)費奧多爾還沒有到廠上班，自言自語道：

    “這個費奧多爾的勞動紀律越來越不象話了，今天又遲到了，要狠狠地扣他的工資才行！“

    門衛(wèi)解釋說：“廠長，聽謝爾蓋說，他身體有點病，請一個小時假，到醫(yī)院取點藥馬上就來。”

    “沒經(jīng)我批準，請什么假？”拉達把考勤簿合上，說，“給我記上，記他曠工半天！”

    門衛(wèi)“嗯”了一聲。

    這家皮鞋廠，是全市一家著名的國營企業(yè)，專門生產(chǎn)各種款式的高檔皮鞋，兼營生產(chǎn)少量的童鞋。工人被招聘進廠后，在廠里唯一的任務(wù)，按照拉達的說法，就是“多多勞動，多多創(chuàng)造利潤”。

    這句話，一點兒也不摻假。廠里訂立了300多條要工人遵守的“規(guī)章”、“條例”，強制工人在他們的管理下唯命是從地干活。如果工人稍有違抗，就會受到尅扣工資和獎金。拉達除了對工人進行物質(zhì)懲罰外，還有權(quán)利對對工人進行各種各樣行政的紀律處分，甚至對工人肆意毒打、解雇職業(yè)甚至通知警察把工人抓去關(guān)押。

    這時候，拉達背著手，像兇神一般走進了車間，向工人們走去。他越走近那些忙碌得如同機械運轉(zhuǎn)的工人，他的尊容越變得兇悍、嚴峻，好似一尊惡神。

    他在離工作不遠的地方停下，緊繃著臉，沒有絲毫笑容，沒有和任何一個工人打招呼，用一種特別傲慢專橫的目光盯著他認為不順眼的工人。他要是站在誰的背后，誰都會感到忐忑不安，似乎有一種災(zāi)難臨頭的感覺。

    轉(zhuǎn)了半天，拉達才回廠部辦公室休息。

    辦公室布置得豪華闊氣，明亮的窗口垂掛著鵝黃色的薄紗窗簾，窗臺上擺放著幾盆艷麗的絹絲玫瑰花。辦公桌上，安放兩臺電話機，還有茶杯、熱水瓶和文具等，臺面玻璃板壓著幾幅蘇聯(lián)著名的芭蕾舞蹈明星的彩色劇照。

    引人注目的是墻壁中央掛著一幅鞋廠產(chǎn)量進度表，表格示意圖的紅色線條像一條蚯蚓爬過的痕跡，彎彎曲曲、起伏不定，使人一看見就知道生產(chǎn)情況相當不妙，已經(jīng)好幾天沒有完成日產(chǎn)計劃。

    生產(chǎn)部主任列文正拿著一支紅藍雙色鉛筆站在產(chǎn)量進度表前，無精打采地把前天的產(chǎn)品示意線條往下延伸半格。他一邊畫，一邊嘆息：

    “唉，昨天的產(chǎn)量比前天下降了1.5個百分點。廠長，如果現(xiàn)在不采取措施，那這個月的生產(chǎn)計劃就徹底糟透了！……”

    拉達坐在辦公椅，饒有興趣地欣賞壓在臺玻下的幾幅明星劇照，他聽見列文說懊喪話，很不滿意，便站起來，扔掉才吸幾口煙的煙支，走到列文跟前，訓(xùn)問他一句：

    “這個月初我布置你和廠工會主席西姆農(nóng)負責(zé)推行謝基諾經(jīng)驗和滋洛賓方法，進一步強化企業(yè)勞動生產(chǎn)管理，這項工作到底進展得怎么樣了？”

    列文回答道：“工會主席正在第一生產(chǎn)車間組織實驗嘛！唉，那些工人文化水平低，勞動技能太差，再說我們廠目前還沒有實行作業(yè)流水線，這套先進的管理經(jīng)驗?zāi)壳霸诠と嗣媲埃孟癫惶m用于我們鞋廠……”

    “放屁！謝基諾經(jīng)驗和滋洛賓方法是我國工業(yè)生產(chǎn)普遍推廣的管理科學(xué)，你憑什么說在我們皮鞋廠不適用呢？”拉達不等列文說完，惱火地生氣，“告訴你，如果你們不在最短時間內(nèi)抓緊實施推行，我將撤你的職，還有西姆農(nóng)也不例外！”

    一頓訓(xùn)斥，列文心驚膽顫。他望著這個飛橫跋扈、喜怒無常的廠長，額頭滲出一層細汗。他喏喏連聲：

    “我這就去，我立刻去和西姆農(nóng)主席研究如何做好這項工作！”

    列文把紅藍鉛筆插入辦公桌上的筆筒，轉(zhuǎn)身就要走出去。

    “你等一下，”拉達又他叫住。

    列文看到廠長叫他，停下來。他不知廠長還有什么事情交待他，只得老老實實地走回來，在拉達對面坐下。列文年過半百，前額光禿禿的，只有后腦勺和兩鬢還留著分開卷發(fā)的痕跡，大蒜鼻子紅里透青，鼻梁上架著一副金邊眼鏡，他說話斯文，走路的模樣也像只老母鴨。因為他對車間生產(chǎn)管理有著豐富的實踐經(jīng)驗，所以拉達任命他為生產(chǎn)部主任。

    也許拉達意識到他方才對列文火氣大了些，這時他慢悠悠地品幾口茶，半晌才慢條斯理地說：

    “呃，做生意嘛就要懂得找竅門，不明白這一點，你怎么去搶占市場、鞏固市場呢？”

    列文聽這口氣，明白廠長已經(jīng)恢復(fù)了平常的心態(tài)，這才放下心來。他經(jīng)過多年的接觸，早已摸透了拉達的心理和脾氣，只有在這種情況下，你就是用手指摳他的屁股眼，他也會樂癲癲的。于是，列文用商量的口吻說：

    “廠長，你說的那個謝基諾經(jīng)驗和滋洛賓方法倒是值得我們借鑒的。不過，這幾年來我們對工人的管理已經(jīng)很苛刻了，可以說相當于在一頭牛身上剝下了兩張皮……”

    “你呀，就好像女人一樣，頭發(fā)長，見識短。我們?yōu)槭裁床荒茉賱兿碌谌龔埳踔恋谒膹埮Ｆつ?？”拉達把腳架在桌面上，他勾著手指有節(jié)奏地叩擊著自己肥胖的肚皮，喃喃地說，“剝下了更多的牛皮，就能生產(chǎn)出大批的皮鞋，生產(chǎn)了大批的皮鞋，噢——他發(fā)出一聲得意的噓聲，“那樣的話我們就賺取更多的利潤嘍！”說完，他“哼哼”地狂笑起來。

    列文馬上陷媚道：“對對對！這下你的跟斗又翻得更高更漂亮啦！”

    語音落畢，兩人又發(fā)出一陣夜貓子似的怪笑，令人聽得毛骨悚然。

    轎車穿過市區(qū)中心，再拐個十字路口，在一處較偏僻的小巷停下。原來，皮鞋廠到了。高大的圍墻，鐵柵門緊緊關(guān)閉著。門衛(wèi)看見廠長的轎車來了，連忙走出值班室，把鐵門打開，讓廠長進去。隨后“吱”的一聲，沉重的大鐵門又關(guān)閉上了。

    拉達下車后，首先到廠房門衛(wèi)處查看一下上班工人的考勤簿，檢查工人的出勤登記情況。他一眼就發(fā)現(xiàn)費奧多爾還沒有到廠上班，自言自語道：

    “這個費奧多爾的勞動紀律越來越不象話了，今天又遲到了，要狠狠地扣他的工資才行！“

    門衛(wèi)解釋說：“廠長，聽謝爾蓋說，他身體有點病，請一個小時假，到醫(yī)院取點藥馬上就來?！?br/>
    “沒經(jīng)我批準，請什么假？”拉達把考勤簿合上，說，“給我記上，記他曠工半天！”

    門衛(wèi)“嗯”了一聲。

    這家皮鞋廠，是全市一家著名的國營企業(yè)，專門生產(chǎn)各種款式的高檔皮鞋，兼營生產(chǎn)少量的童鞋。工人被招聘進廠后，在廠里唯一的任務(wù)，按照拉達的說法，就是“多多勞動，多多創(chuàng)造利潤”。

    這句話，一點兒也不摻假。廠里訂立了300多條要工人遵守的“規(guī)章”、“條例”，強制工人在他們的管理下唯命是從地干活。如果工人稍有違抗，就會受到尅扣工資和獎金。拉達除了對工人進行物質(zhì)懲罰外，還有權(quán)利對對工人進行各種各樣行政的紀律處分，甚至對工人肆意毒打、解雇職業(yè)甚至通知警察把工人抓去關(guān)押。

    這時候，拉達背著手，像兇神一般走進了車間，向工人們走去。他越走近那些忙碌得如同機械運轉(zhuǎn)的工人，他的尊容越變得兇悍、嚴峻，好似一尊惡神。

    他在離工作不遠的地方停下，緊繃著臉，沒有絲毫笑容，沒有和任何一個工人打招呼，用一種特別傲慢專橫的目光盯著他認為不順眼的工人。他要是站在誰的背后，誰都會感到忐忑不安，似乎有一種災(zāi)難臨頭的感覺。

    轉(zhuǎn)了半天，拉達才回廠部辦公室休息。

    辦公室布置得豪華闊氣，明亮的窗口垂掛著鵝黃色的薄紗窗簾，窗臺上擺放著幾盆艷麗的絹絲玫瑰花。辦公桌上，安放兩臺電話機，還有茶杯、熱水瓶和文具等，臺面玻璃板壓著幾幅蘇聯(lián)著名的芭蕾舞蹈明星的彩色劇照。

    引人注目的是墻壁中央掛著一幅鞋廠產(chǎn)量進度表，表格示意圖的紅色線條像一條蚯蚓爬過的痕跡，彎彎曲曲、起伏不定，使人一看見就知道生產(chǎn)情況相當不妙，已經(jīng)好幾天沒有完成日產(chǎn)計劃。

    生產(chǎn)部主任列文正拿著一支紅藍雙色鉛筆站在產(chǎn)量進度表前，無精打采地把前天的產(chǎn)品示意線條往下延伸半格。他一邊畫，一邊嘆息：

    “唉，昨天的產(chǎn)量比前天下降了1.5個百分點。廠長，如果現(xiàn)在不采取措施，那這個月的生產(chǎn)計劃就徹底糟透了！……”

    拉達坐在辦公椅，饒有興趣地欣賞壓在臺玻下的幾幅明星劇照，他聽見列文說懊喪話，很不滿意，便站起來，扔掉才吸幾口煙的煙支，走到列文跟前，訓(xùn)問他一句：

    “這個月初我布置你和廠工會主席西姆農(nóng)負責(zé)推行謝基諾經(jīng)驗和滋洛賓方法，進一步強化企業(yè)勞動生產(chǎn)管理，這項工作到底進展得怎么樣了？”

    列文回答道：“工會主席正在第一生產(chǎn)車間組織實驗嘛！唉，那些工人文化水平低，勞動技能太差，再說我們廠目前還沒有實行作業(yè)流水線，這套先進的管理經(jīng)驗?zāi)壳霸诠と嗣媲?，好像不太適用于我們鞋廠……”

    “放屁！謝基諾經(jīng)驗和滋洛賓方法是我國工業(yè)生產(chǎn)普遍推廣的管理科學(xué)，你憑什么說在我們皮鞋廠不適用呢？”拉達不等列文說完，惱火地生氣，“告訴你，如果你們不在最短時間內(nèi)抓緊實施推行，我將撤你的職，還有西姆農(nóng)也不例外！”

    一頓訓(xùn)斥，列文心驚膽顫。他望著這個飛橫跋扈、喜怒無常的廠長，額頭滲出一層細汗。他喏喏連聲：

    “我這就去，我立刻去和西姆農(nóng)主席研究如何做好這項工作！”

    列文把紅藍鉛筆插入辦公桌上的筆筒，轉(zhuǎn)身就要走出去。

    “你等一下，”拉達又他叫住。

    列文看到廠長叫他，停下來。他不知廠長還有什么事情交待他，只得老老實實地走回來，在拉達對面坐下。列文年過半百，前額光禿禿的，只有后腦勺和兩鬢還留著分開卷發(fā)的痕跡，大蒜鼻子紅里透青，鼻梁上架著一副金邊眼鏡，他說話斯文，走路的模樣也像只老母鴨。因為他對車間生產(chǎn)管理有著豐富的實踐經(jīng)驗，所以拉達任命他為生產(chǎn)部主任。

    也許拉達意識到他方才對列文火氣大了些，這時他慢悠悠地品幾口茶，半晌才慢條斯理地說：

    “呃，做生意嘛就要懂得找竅門，不明白這一點，你怎么去搶占市場、鞏固市場呢？”

    列文聽這口氣，明白廠長已經(jīng)恢復(fù)了平常的心態(tài)，這才放下心來。他經(jīng)過多年的接觸，早已摸透了拉達的心理和脾氣，只有在這種情況下，你就是用手指摳他的屁股眼，他也會樂癲癲的。于是，列文用商量的口吻說：

    “廠長，你說的那個謝基諾經(jīng)驗和滋洛賓方法倒是值得我們借鑒的。不過，這幾年來我們對工人的管理已經(jīng)很苛刻了，可以說相當于在一頭牛身上剝下了兩張皮……”

    “你呀，就好像女人一樣，頭發(fā)長，見識短。我們?yōu)槭裁床荒茉賱兿碌谌龔埳踔恋谒膹埮Ｆつ?？”拉達把腳架在桌面上，他勾著手指有節(jié)奏地叩擊著自己肥胖的肚皮，喃喃地說，“剝下了更多的牛皮，就能生產(chǎn)出大批的皮鞋，生產(chǎn)了大批的皮鞋，噢——他發(fā)出一聲得意的噓聲，“那樣的話我們就賺取更多的利潤嘍！”說完，他“哼哼”地狂笑起來。

    列文馬上陷媚道：“對對對！這下你的跟斗又翻得更高更漂亮啦！”

    語音落畢，兩人又發(fā)出一陣夜貓子似的怪笑，令人聽得毛骨悚然。