其實作為盛運集團的總裁，聶云盛完全沒必要去，甚至沒必要理會這樣一個普通人的邀約。
你是誰�。磕惆l(fā)個微博讓一家集團公司的老總跟你見一面，人家就要跟你見面？
但聶云盛還是決定要去，因為他認為，這是進一步消除負面輿論的好辦法。
寬容是一種姿態(tài)，也是一種籌碼。
這位投訴者也算是盛運快遞的客戶，畢竟是用盛運快遞運的這箱蘋果嘛。
聶云盛去慰問這位快遞員，可以表現(xiàn)出一種體恤員工的姿態(tài)；而協(xié)調(diào)投訴者與快遞員，可以表現(xiàn)出一種寬廣的胸襟，營造一種快遞員、公司、顧客三方互相體諒的融洽場面。
這對于消除目前的負面輿論會起到很大的作用。
到時候大家一看，這事是個誤會，投訴者也體諒了，快遞員也沒受罰，兩人握手言和，盛運集團的總裁親自過問這種看似雞毛蒜皮、實則關(guān)乎所有顧客和快遞員的小事，不是自然而然就會對盛運快遞有好感么？
這比繼續(xù)激化矛盾要好多了。
因為繼續(xù)激化矛盾有可能造成反噬，過猶不及。就利用現(xiàn)在的輿論優(yōu)勢，見好就收，是最優(yōu)選擇。
當然，聶云盛也可以讓別的高管代替自己去。
但他本來就是一個比較喜歡拋頭露面的性格，否則慰問快遞員的時候他也就讓別人去了。
既然慰問快遞員的是他，那么參加這次洽談的，自然也應(yīng)該是他。
副總點點頭：“好的聶總，我這就發(fā)公告。時間約在了明天上午的10點鐘，您看要讓多少人陪同？”
聶云盛想了想：“從簡，包括你在內(nèi)再有兩個人就夠了。人帶多了，會給人留下一種我們仗勢欺人的印象，少帶點人，顯得我們親民一點�！�
副總再度點頭：“明白�！�
他剛要走，又被聶云盛給叫住了。
“今天公共事務(wù)部的事情，是怎么回事？”聶云盛問道。
副總趕忙低頭：“是個意外，有個副主管不知道腦子里哪根筋出問題了，緊要關(guān)頭非要請假，還當著我的面說您慰問快遞員的壞話，跟我吵起來了，然后他就自己辭職了。”
聶云盛點點頭：“嗯，以后這種事情早發(fā)現(xiàn)，早處理，不要鬧出這么大的負面影響�！�
“下不為例，去吧�！�
副總點頭：“是�！�
聶云盛當然不在乎這個人具體是因為什么離職，只是覺得兩個人在會議室大吵大鬧，搞得人盡皆知，非常的不體面，有點難以收場，造成的影響不好。
所以才叮囑副總，以后再有這種事情低調(diào)處理，盡可能把人默默地趕走，不要讓其他員工看笑話，更不能影響工作氛圍。
安排完了這些事情之后，聶云盛給司機打了個電話，準備回家休息。
明天去跟這個投訴者見個面，互相體諒一下。
只要這次的輿論風波平息下去了，那么盛運集團的危急時刻，基本上也就安然度過了。
……
……
2月23日，周六。
京州這邊，騰達的特招考試正式開始。
不少人都從全國各地跑過來參加考試，雖然限定了條件，人數(shù)也比常規(guī)的招聘考試要少的多，但參考人數(shù)也依舊超出很多人的想象。
剛從盛運集團離職的老魏，以及沒請到假但直接曠工來參加考試的老周，也都在其中。
其實像他們這樣的情況還有很多，很多公司里，符合條件的人跟上司一請假，就換來上司意味深長的笑容。
然后到了考試當天，兩人齊齊失蹤。
因為到了35歲這個坎，很多人都混到了中層，有了給人批假的權(quán)利，但對中年危機的擔心也越發(fā)強烈。
考進了騰達，就等于中年危機度過了一半，肯定是排除萬難也得去試一試啊！
只是老魏他們并不知道，在他們坐高鐵從魔都到京州的同時，逆風物流的負責人呂明亮也已經(jīng)坐高鐵從京州到了魔都。
至于網(wǎng)絡(luò)上，快遞員下跪事件的熱度還沒過去，甚至還在持續(xù)發(fā)酵。
因為那位投訴快遞小哥的當事人，發(fā)微博邀請快遞小哥和聶云盛一起談一談，而且是現(xiàn)場直播！
關(guān)鍵是，聶云盛還同意了！
事情一下子就變得有意思起來了。
正好今天又是周六，很多人都沒事干，就算知道了這可能會是一場互相諒解的戲碼，但還是想看。
盛運集團這邊顯然也是把這次碰面當成了一個洗刷負面輿論、塑造正面形象的好機會，所以還特意跟幾家直播平臺聯(lián)系了一下，搞了個現(xiàn)場直播。
等直播完了，再去媒體上發(fā)幾篇新聞稿，就算是齊活。
至于談話的地點，是在附近一家酒店的小會議室。這樣一來，場面既不會太大，顯得像是在作秀，引發(fā)觀眾的反感，又不至于太隨便，給人一種不正式的感覺。